1、医院2025年党建工作计划（共14篇）目录篇一、医院2025年党建工作计划2篇二、医院2025年党建工作计划10篇三、医院2025年党建工作计划工作思路14篇四、医院2025年党建工作计划23篇五、医院党支部的党建特色亮点工作材料29篇六、医院党建工作特色亮点总结汇报32篇七、医院2025年党建工作总结38篇八、医院党支部党建工作计划44篇九、医院党委党支部专题学习党课47篇十、医院2025年党建工作计划工作思路52篇H、医院2025年党建工作计划57篇十二、医院2025年党建工作计划63篇十三、2025年医院党建工作总结汇报66篇十四、医院党支部党建工作计划69篇一、医院2025年党建工作计
2、划2025年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是新中国成立75周年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。为全面加强医院党的建设，以党建为引领，确保医院公益性，健全现代医院管理制度，推动医疗服务高质量发展，按照中央、省市区关于加强公立医院党的建设要求，结合医院实际,现将2025年医院党建工作作出如下计划。一、工作思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平新时代党的建设总要求，以持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果为抓手，深入学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会和习近平总书记系列讲话精神；落实中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见，坚持卫生
3、与健康工作方针，坚持公益性，把党的建设和医院发展紧紧结合起来，确保改革发展正确方向；以全面从严治党，提升党的先进性建设为主线,大力加强医院党的政治建设、思想建设、组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、医院文化建设等；以党建为引领,落实党委领导下的院长负责制，全面支持院长抓好医疗、教学、科研和行政管理工作。二、工作要点（一）学习教育常抓不懈，持续筑牢理想信念根基。按照打造学习型机关，培养学习型人才的要求，认真学习贯彻党的二十大、二十届二中三中全会精神，持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导广大党员干部学思践悟，夯实理想信念根基，提升政治政策理论水平。L以政治建设
4、为统领，解决好人生“总开关”问题。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治；坚持深入学习党章，深化宗旨理想信念教育；坚守新形势下党内政治生活若干准则，营造风清气正的政治生态；以政治建设为统领，解决好党员干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，教育引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。2 .以学懂弄通为基础，实现学习全面系统深入。认真制定学习计划，明确学习内容，规定学习要求，建立学习成效考评机制；如实开展党委中心组学习、支部“三会一课”、职工政治学习、干部上讲台等集中学习活动；利用“学习强国”平台、院报、工作简报、宣传展板
5、官网官微等宣传阵地大力宣传，推动自学；开展党史知识、新时期政策理论知识、廉政知识等测试，规定内容必学，自学篇目选修，把学习教育落到实处；坚持学习教育与医院经营管理相结合，把学习教育情况纳入党委、支委及班子成员的考核和评议内容,确保学有所用。3 .持续巩固和深化学主题教育成果，做到知信行的有机统一。坚持学无止境，与时俱进，深学葛用。把中心工作与习近平新时代中国特色社会主义思想对标对表，学深悟透，矢志笃行。结合工作学，对应问题学，学思践悟，边学边干；对照党章党规、对应准则条例，查缺补漏，边查边改。以此提升党员干部政策理论水平，提升干部干事创业激情，真正实现学有所获，学有所悟，学有所用，以学促进，
6、各项工作提质增效。4 .以宣传引导为抓手，努力构建意识形态新格局。进一步强化组织领导，书记、院长齐抓共管，班子成员各负其责，认真落实一岗双责；加大意识形态教育，培育社会主义核心价值观，教育干部职工爱党爱国爱人民，增强对意识形态长远意义的认识；把意识形态工作纳入年度目标考评，实行一票否决制，与业务工作同安排、同考核，并按季度分析研判，发现问题及时处理；完善监管机制，明确具体责任人，加强院内院外宣传内容审核把关，专项整治微博、QQ、微信、工作群等信息平台并常态化监测，充分运用互联网宣传好政策、传递好声音、弘扬正能量。（二）组织建设强基固本，层层压实党建责任。以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把
7、基层党组织建设成为具有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。1 .强基固本，充分发挥党组织的引领作用。根据支部党员人数和支部工作情况，增选纪委委员，加大对支委、支部工作和党员党性、党费收缴、参加组织生活情况的监督；对后进支委进行调整，确保支部作用有效发挥；开展对支委及支委成员组织力、协调力、战斗力的考核评估，提升党务工作水平；调整党委委员所属支部，党委委员分属不同支部，发挥监督指导作用，确保支部工作的真实性、规范性、有效性；继续开展支部标准化建设，全面提升党支部工作水平，根据院党委2025年印发的中医院党支部标准化规范化建设三年行动方案要求，对2025年建设达标的三个党支部要继续巩固提升，本年度实
8、现4个支部的标准化规范化建设目标。2 .建章立制，逐步实现党建制度体系化和现代化。在现有党窿工作指南的基础上，增购党支部标准化工作手册，编制医院党支部工作内容和流程、修订支部标准化规范化建设评估细则医院支部党建工作考核细则支委成员责任分解和考核细则支部书记例会制等，按月考核，发现问题，及时会诊把脉，及时整改，为支部开展各项工作提供规范指南和保障；建立党员谈心谈话常态机制，推行党员年度累计积分制，分值与年终绩效、评先评优、职称（职务）晋升挂钩，突出党性殷炼，加强党员教育管理;全面落实党建工作责任制，书记抓、抓书记，层层压实党建工作主体责任和一岗双责，一级抓一级、层层抓落实；继续推行“三联制度”“
9、双培”方针、党员先锋岗、党员责任区等制度，强化党委委员联系制度，及时发现基层党支部工作中存在的问题并督促整改提高。3 .与时俱进，贯彻党建工作新发展理念。坚持党对医院的领导作用，把握好建立现代医院制度的方向，规范法人治理结构和领导班子权力运行，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合医院实际创造性推动工作；严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，继续推行标准化规范化支部建设，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；在实际工作中，要坚持党建工作与医院改革发展同步谋划，确保医院党的建设不断得到加强。（三）正风肃纪，推进党
10、风廉政建设向纵深发展。1 .拒贪反腐，抓实党风廉政主责主业。着力落实“主体责任”和“一岗双责”，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，细化党委主体责任和纪委监督责任具体内容和具体措施，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推行定期述职述廉和考核评价制度，不断强化主责主业意识；结合“遵义市卫生健康系统廉洁从业十严禁”规定，加强医德医风、行业作风建设，深入推进党风、政风、行风、作风“四风”建设。2 .正反教育，守住道德纪律法律三道防线。加大党章党规党纪教育力度，继续深入学习党章以及中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例中国共产党问责
11、条例中国共产党纪律处分条例等党内法规；以党员干部、关键岗位、重要人员为监督重点，明确指出廉政风险点，签定个性化责任书，开展经常性提醒谈话，打好“预防针”，做好全程监督；组织全体干部职工深入学习廉政先锋人物事迹，开展正面引导，以身边人身边事，行业内典型案例实行警示教育,从正反两方面教育干部职工遵法度、守德行，廉洁奉公、警钟长鸣。3 .多头监督，真正实现抓早抓小抓出成效。认真落实“三重一大”、请示报告、党务政务公开、党委会议决策、民主与集中、组织生活会等重要制度，发挥党内监督、纪委监督、群团监督、社会监督、媒体监督、职工监督等综合监督机制；抓班子，带队伍，班子成员要做“守纪律、讲规矩、做表率”的模
12、范，各级干部要增强责任意识，大局意识，弘扬优良作风，带头执行准则条例，严守政治纪律和政治规矩，大力支持和保障纪检监察部门执纪问责，抓早抓小，预防为先，教育为本。（四）多措并举，着力打造高素质人才队伍。坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照新时期好干部标准抓好人才队伍建设。1 .任人唯贤，抓好中层干部队伍建设。严格按照区委组织部门关于选拔股级干部的规范程序进行干部选拔任用，严格规范动议提名、组织考察、对外公示、讨论决定，充分发挥党委在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证科室主任、副主任、护士长等人选政治合格、作风过硬、业务精湛。同时完善以考核评价为基础的干部“能上
13、能下”机制，能者上、庸者下，定期考核、动态调整，激发干事创业激情。2 .有的放矢，培养和推荐年轻后备干部。在工作中针对性培养一批年轻干部，在提高专业水平的同时，提升他们的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力，对条件成熟的干部积极主动向区委推荐提拔使用，为想干事、能干事的干部提供平台。3 .创新方式，打造高素质的专业技术队伍。结合医院业务发展需求，按照人才梯次储备的原则，着力抓好管理型、技术型、服务型”三类人才队伍”梯队建设，推行人才引进、外出培训、师承教育、交流合作等模式，多渠道引进和培养专业技术人才；大力推进名医名科、名老中医工作室、博士工作站等各项建设工作，加快建立完善人才培养、使用、评
14、价、流动、激励、约束等体制机制，实现人才引得进、留得住、用得上的目标，打造一支政治过硬、技术精湛、患者满意、社会认可的医疗队伍。4 .坚持标准，确保发展党员质量。始终把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程，严格按照”坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，科学制定党员发展计划，始终把政治标准放在首位，开展经常性培养教育，重点吸收发展积极向党组织靠拢、责任心强的一线业务骨干和青年知识分子，把业务骨干培养发展为党员，把党员培养成业务骨干。严格按照发展党员25个步骤，认真执行发展党员纪实管理、预审、票决和责任追究制度，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保证党员队伍生机活力。（
15、五）党建引领，促进群团工作协同发展。进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进院务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性；定期研究解决工会、妇委会、共青团、离退休工作的重大问题，准确把握新形势下党的群众工作规律，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用；进一步健全统战工作体系，深入了解统战人士在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，协同做好各项工作。（六）以人为本，着力打造医院特色文化。塑造和培育具有中医特色的文化底墓，以“厚德、敬业、传承、创新”的院训为基础，
16、坚持新时期卫生健康工作方针和正确的办院方向，弘扬救死扶伤的人道主义精神；组织开展妇女节、医师节、护士节等主题节日活动，营造医院内部积极健康、团结互助、奋发有为的良性工作环境；开展经常性爱国主义、党性修养教育，鼓励干部上讲台，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者，提升干部素质和道德修养；开展医疗服务态度、医疗服务质量评比活动，提升社会认可度和群众满意度；强化内宣外宣工作，打造党建文化墙、廉政文化墙、办好院报，建好“职工读书屋”等，夯实医院文化基础。（七）统筹协调，推动各项工作全面发展。杜绝党建业务“两张皮”现象，抓党建促业务，紧紧围绕医院三乙创建、医改指标、医疗质量与安全管理、学科建设
17、等中心工作，同安排、同部署、同落实、同考核。始终把污染防治、扫黑除恶、信访维稳、安全生产、巩文巩卫、公共卫生应急等重点工作抓在手上，落实到位。三、保障措施（一）健全组织，保证工作有人管，有人干。充实党务专职干部1人，逐步达到国家卫生健康委关于专职党务干部不低于医院职工总数的0.5%要求，并比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。（二）加大培训，提升党务工作者业务水平。选派1名年轻的党务干部到区直工委学习，带动医院各党务干部业务水平提升；开展党务干部业务培训，规范党建工作，为规范化标准化支部建设奠定基础。（三）预算经费，加强党员活动场所建设。年初将党建工作经费按每名党员不低于500元的标准列入年度
18、预算，确保党建活动经费保障。加强支部文化和阵地建设，党员活动场所建设。（四）强化督导，确保目标任务落地落实。党委办、纪委办按月开展支部工作考核、党员党性考察，发现问题及时督促整改，重大问题追责问责。篇二、医院2025年党建工作计划2025年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年，X市人民医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实市委、市政府决策部署，深化“守红色初心，护白衣圣洁”党建载体内涵，打造“党员红丝带”品牌，通过“七抓”的有效措施，深入推进医疗体制改革，不断提高医疗服务水平和质量，积极转变工作作风，推动党建工作与医疗业务工作同频共振、相互促进
19、密切融合，为医院健康稳定发展提供有力组织保障，。一、抓关键少数，加强领导班子自身建设构建学习型领导班子。组织党总支理论中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，将党总支班子成员分配到各支部、党小组中参与双重组织生活，以身作则调动党员学习积极性。利用钉钉、腾讯会议等线上方式开展党风廉政、乡村振兴、意识形态等的专题学习，与实际工作紧密结合，防止学用两层皮，做到理论联系实际，推动各项工作学思用相结合。持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导全院广大干部职工，增强为民服务的积极性，加强党建工作与医疗行业的融合。倡导求真务实工作作风，党政班
20、子成员联系科室，深入基层一线，调查研究，加强联络与沟通，及时发现新情况，解决新问题。二、抓基层支部，提高党员队伍素质根据医院行业特点，丰富“守红色初心，护白衣圣洁”党建载体内容，创建医疗、行政两个支部党建特色品牌，打造行政支部“党建+机关”，医疗支部“党建+医疗”，由党总支书记包行政支部，党总支副书记包医疗支部。健全和完善党组织机构，对工作调整调离的总支、支部委员进行补充和调整，完善组织机构，保持基层党组织战斗力。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，保证党员队伍新鲜血液及时输送，改善党员队伍结构，严把发展党员工作流程和环节，保证发展党员的数量和质量。三、抓共驻共建，发挥医疗行业优势借助城市
21、党建联合体资源共享优势，与明苑社区开展共驻共建活动。组织“党员红丝带”社区服务队到社区开展义诊、健康促进知识宣传、慢病防治、急救知识宣传、疫情防控、自我防护等活动，普及疾病预防知识，倡导居民合理膳食、健康生活方式；与联合体单位资源共享，开展法律维权、子女就学等相关政策咨询；深入辖区单位、小区等发放爱粮节粮倡议书，引导广大居民文明就餐、节约粮食、杜绝浪费；开展卫生清理，对辖区内居民区开展文明卫生清理活动，提升小区环境质量，为创建文明城市责献力量。四、抓组织活动，丰富组织生活内容开展丰富多彩的建党百年庆祝活动，围绕“身在最北方心向党中央”党建载体，以“倡先进、树典型、作引领”为主要内容，打造“党员
22、红丝带”品牌，宣传疫情防控工作中涌现出的先进典型，向援鄂英雄、劳动模范、优秀共产党员、先进人物学习，让党员红丝带始终飘扬在最前沿。组织“好医生、好护士”评选等活动，充分发挥典型的示范带动和激励作用，树立和宣传一批立足岗位、无私奉献的先进典型。开展“强党性，提素质”教育活动。组织党员重温入党誓言，回忆党史，开展庆祝中华人民共和国成立78周年征文活动。通过观看纪录片、回忆入党初心等形式开展党性教育活动，引导广大党员进一步增强政治责任感和历史使命感,强化理想信念和宗旨意识。五、抓纪律，提升廉洁从业意识进一步深化党风廉政教育。通过医院公众号、公示栏、电子屏等形式发布廉政各项法律法规，对照行业规范和要求
23、倡导医护人员廉洁行医，弘扬良好职业道德、服务意识和奉献精神。加强对重点科室和重点人员教育，对医护、后勤和机关工作人员，开展针对性廉政教育，签订党风廉政责任状,参观廉政教育基地，观看反腐倡廉警示案例，发送“每周一条”行风廉洁警言等，在“五一”、“端午节”、学生毕业季等关键节点，及时进行提醒和廉政谈话，始终绷紧党风廉政这根弦。加强制度建设，根据医院行业特点，完善制定各项规章制度，落实党风廉政建设责任和干部“一岗双责”的工作责任，推动“两个责任”落实到实处。六、抓发展，提升整体综合实力以创建全国文明城市为契机，夯实“硬实力”，完成医院周边地面硬化基础建设项目，因地制宜做好院内绿化和土地硬化工程，建
24、立专用停车场，解决临时停车场地不足问题,改善市民就医环境；加强透析室、检验室、ICU等科室建设，引进血滤机等设备，开展专业医疗人员培训，逐步提高治疗水平。提升“软实力”，积极开展新业务、新技术、手术等医疗服务，抓好学科配套设置和学科建设规划，提高专业人员的业务技术水平，选派医护人员到上级医院进修学习，开展远程医疗服务，推进医疗技术工作取得新的发展；加大专业医疗人才储备和培养力度，利用地、市人才引进优惠政策,借助医疗体制改革，引进成熟专业人才，充实医护队伍，科学合理组建人才梯队。组织党员红丝带扶贫服务队继续帮扶建档立卡户，大力发展蔬菜种植和鸡禽养殖产业，采取回购秋季蔬菜、鸡禽等方式，持续增加经济
25、收入；做好脱贫攻坚与乡村振兴无缝衔接，保障脱贫攻坚“四不摘”，为建档立卡户稳定过渡提供保障；对口支援兴安镇，抽调党员医务工作者定期到兴安镇卫生院坐诊，提升乡镇卫生院医疗技术能力，解决居民因距离远看病难问题。篇三、医院2025年党建工作计划工作思路2025年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是新中国成立75周年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。为全面加强医院党的建设，以党建为引领，确保医院公益性，健全现代医院管理制度，推动医疗服务高质量发展，按照中央、省市区关于加强公立医院党的建设要求，结合医院实际,现将2025年医院党建工作作出如下计划。一、工作思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
26、贯彻习近平新时代党的建设总要求，以持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果为抓手，深入学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会和习近平总书记系列讲话精神；落实中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见，坚持卫生与健康工作方针，坚持公益性，把党的建设和医院发展紧紧结合起来，确保改革发展正确方向；以全面从严治党，提升党的先进性建设为主线,大力加强医院党的政治建设、思想建设、组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、医院文化建设等；以党建为引领,落实党委领导下的院长负责制，全面支持院长抓好医疗、教学、科研和行政管理工作。二、工作要点（一）学习教育常抓不懈，持续筑牢理想信
27、念根基。按照打造学习型机关，培养学习型人才的要求，认真学习贯彻党的二十大、二十届二中三中全会精神，持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导广大党员干部学思践悟，夯实理想信念根基，提升政治政策理论水平。L以政治莫设为统领，解决好人生“总开关”问题。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治；坚持深入学习党章，深化宗旨理想信念教育；坚守新形势下党内政治生活若干准则，营造风清气正的政治生态；以政治建设为统领，解决好党员干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，教育引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”
28、2 .以学懂弄通为基础，实现学习全面系统深入。认真制定学习计划，明确学习内容，规定学习要求，建立学习成效考评机制；如实开展党委中心组学习、支部“三会一课”、职工政治学习、干部上讲台等集中学习活动；利用“学习强国“平台、院报、工作简报、宣传展板、官网官微等宣传阵地大力宣传，推动自学；开展党史知识、新时期政策理论知识、廉政知识等测试，规定内容必学，自学篇目选修，把学习教育落到实处；坚持学习教育与医院经营管理相结合，把学习教育情况纳入党委、支委及班子成员的考核和评议内容,确保学有所用。3 .持续巩固和深化学主题教育成果，做到知信行的有机统一。坚持学无止境，与时俱进，深学笃用。把中心工作与习近平新时
29、代中国特色社会主义思想对标对表，学深悟透,矢志笃行。结合工作学，对应问题学，学思践悟，边学边干；对照党章党规、对应准则条例，查缺补漏，边查边改。以此提升党员干部政策理论水平，提升干部干事创业激情，真正实现学有所获，学有所悟，学有所用，以学促进，各项工作提质增效。4 .以宣传引导为抓手，努力构建意识形态新格局。进一步强化组织领导，书记、院长齐抓共管，班子成员各负其责，认真落实一岗双责；加大意识形态教育，培育社会主义核心价值观，教育干部职工爱党爱国爱人民，增强对意识形态长远意义的认识；把意识形态工作纳入年度目标考评，实行一票否决制，与业务工作同安排、同考核，并按季度分析研判，发现问题及时处理；完善
30、监管机制，明确具体责任人，加强院内院外宣传内容审核把关，专项整治微博、00、微信、工作群等信息平台并常态化监测，充分运用互联网宣传好政策、传递好声音、弘扬正能量。（二）组织建设强基固本，层层压实党建责任。以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党组织建设成为具有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。1 .强基固本，充分发挥党组织的引领作用。根据支部党员人数和支部工作情况，增选纪委委员，加大对支委、支部工作和党员党性、党费收缴、参加组织生活情况的监督；对后进支委进行调整，确保支部作用有效发挥；开展对支委及支委成员组织力、协调力、战斗力的考核评估，提升党务工作水平；调整党委委员所属支部，党委委员分
31、属不同支部，发挥监督指导作用，确保支部工作的真实性、规范性、有效性；继续开展支部标准化建设，全面提升党支部工作水平，根据院党委2025年印发的中医院党支部标准化规范化建设三年行动方案要求，对2025年建设达标的三个党支部要继续巩固提升，本年度实现4个支部的标准化规范化建设目标。2 .要章立制，逐步实现党建制度体系化和现代化。在现有党建工作指南的基础上，增购党支部标准化工作手册，编制医院党支部工作内容和流程、修订支部标准化规范化建设评估细则医院支部党建工作考核细则支委成员责任分解和考核细则支部书记例会制等，按月考核，发现问题，及时会诊把脉，及时整改，为支部开展各项工作提供规范指南和保障；建立党员
32、谈心谈话常态机制，推行党员年度累计积分制，分值与年终绩效、评先评优、职称（职务）晋升挂钩，突出党性锻炼，加强党员教育管理；全面落实党建工作责任制，书记抓、抓书记，层层压实党建工作主体责任和一岗双责，一级抓一级、层层抓落实；继续推行“三联制度”“双培”方针、党员先锋岗、党员责任区等制度，强化党委委员联系制度，及时发现基层党支部工作中存在的问题并督促整改提高。3 .与时俱进，贯彻党建工作新发展理念。坚持党对医院的领导作用，把握好建立现代医院制度的方向，规范法人治理结构和领导班子权力运行，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合医院实际创造性推动工作
33、严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，继续推行标准化规范化支部建设，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；在实际工作中，要坚持党建工作与医院改革发展同步谋划，确保医院党的建设不断得到加强。（三）正风肃纪，推进党风廉政建设向纵深发展。1 .拒贪反腐，抓实党风廉政主责主业。着力落实“主体责任”和“一岗双责二以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，细化党委主体责任和纪委监督责任具体内容和具体措施,把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推行定期述职述廉和考核评价制度，不断强化主责主业意识；结合“遵义市卫生健康系统廉洁从业十严禁”规定，加强医德医风
34、行业作风建设，深入推进党风、政风、行风、作风“四风”建设。2 .正反教育，守住道德纪律法律三道防线。加大党章党规党纪教育力度，继续深入学习党章以及中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例等党内法规；以党员干部、关键岗位、重要人员为监督重点，明确指出廉政风险点，签定个性化责任书，开展经常性提醒谈话，打好“预防针”，做好全程监督；组织全体干部职工深入学习廉政先锋人物事迹，开展正面引导，以身边人身边事，行业内典型案例实行警示教育，从正反两方面教育干部职工遵法度、守德行，廉洁奉公、警钟长鸣。3 .多头监督，真正实现抓早抓
35、小抓出成效。认真落实“三重一大”、请示报告、党务政务公开、党委会议决策、民主与集中、组织生活会等重要制度，发挥党内监督、纪委监督、群团监督、社会监督、媒体监督、职工监督等综合监督机制；抓班子，带队伍，班子成员要做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范，各级干部要增强责任意识，大局意识，弘扬优良作风，带头执行准则条例，严守政治纪律和政治规矩，大力支持和保障纪检监察部门执纪问责，抓早抓小，预防为先，教育为本。（四）多措并举，着力打造高素质人才队伍。坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照新时期好干部标准抓好人才队伍建设。1 .任人唯贤，抓好中层干部队伍建设。严格按照区委组织部门关于选拔股级干部的规范程序
36、进行干部选拔任用，严格规范动议提名、组织考察、对外公示、讨论决定，充分发挥党委在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证科室主任、副主任、护士长等人选政治合格、作风过硬、业务精湛。同时完善以考核评价为基础的干部“能上能下”机制，能者上、庸者下，定期考核、动态调整，激发干事创业激情。2 .有的放矢，培养和推荐年轻后备干部。在工作中针对性培养一批年轻干部，在提高专业水平的同时，提升他们的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力，对条件成熟的干部积极主动向区委推荐提拔使用，为想干事、能干事的干部提供平台。3 .创新方式，打造高素质的专业技术队伍。结合医院业务发展需求，按照人才
37、梯次储备的原则，着力抓好管理型、技术型、服务型”三类人才队伍”梯队建设，推行人才引进、外出培训、师承教育、交流合作等模式，多渠道引进和培养专业技术人才；大力推进名医名科、名老中医工作室、博士工作站等各项建设工作，加快建立完善人才培养、使用、评价、流动、激励、约束等体制机制，实现人才引得进、留得住、用得上的目标，打造一支政治过硬、技术精湛、患者满意、社会认可的医疗队伍。4 .坚持标准，确保发展党员质量。始终把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，科学制定党员发展计划，始终把政治标准放在首位，开展经常性培养教育，重点吸收发展积
38、极向党组织靠拢、责任心强的一线业务骨干和青年知识分子，把业务骨干培养发展为党员，把党员培养成业务骨干。严格按照发展党员25个步骤，认真执行发展党员纪实管理、预审、票决和责任追究制度，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保证党员队伍生机活力。（五）党建引领，促进群团工作协同发展。进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进院务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性；定期研究解决工会、妇委会、共青团、离退休工作的重大问题，准确把握新形势下党的群众工作规律，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用；进
39、一步健全统战工作体系，深入了解统战人士在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，协同做好各项工作。（六）以人为本，着力打造医院特色文化。塑造和培育具有中医特色的文化底蕴，以“厚德、敬业、传承、创新”的院训为基础，坚持新时期卫生健康工作方针和正确的办院方向，弘扬救死扶伤的人道主义精神；组织开展妇女节、医师节、护士节等主题节日活动，营造医院内部积极健康、团结互助、奋发有为的良性工作环境；开展经常性爱国主义、党性修养教育，鼓励干部上讲台，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者，提升干部素质和道德修养；开展医疗服务态度、医疗服务质量评比活动，提升社会认可度和群众满
40、意度；强化内宣外宣工作，打造党建文化墙、廉政文化墙、办好院报，建好“职工读书屋”等，夯实医院文化基础。（七）统筹协调，推动各项工作全面发展。杜绝党建业务“两张皮”现象，抓党建促业务，紧紧围绕医院三乙创建、医改指标、医疗质量与安全管理、学科建设等中心工作，同安排、同部署、同落实、同考核。始终把污染防治、扫黑除恶、信访维稳、安全生产、巩文巩卫、公共卫生应急等重点工作抓在手上，落实到位。三、保障措施（一）健全组织，保证工作有人管，有人干。充实党务专职干部1人，逐步达到国家卫生健康委关于专职党务干部不低于医院职工总数的0.5%要求，并比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。（二）加大培训，提升党务工作者
41、业务水平。选派1名年轻的党务干部到区直工委学习，带动医院各党务干部业务水平提升；开展党务干部业务培训,规范党建工作，为规范化标准化支部建设奠定基础。（三）预算经费，加强党员活动场所建设。年初将党建工作经费按每名党员不低于500元的标准列入年度预算，确保党建活动经费保障。加强支部文化和阵地建设，党员活动场所建设。（四）强化督导，确保目标任务落地落实。党委办、纪委办按月开展支部工作考核、党员党性考察，发现问题及时督促整改，重大问题追责问责。篇四、医院2025年党建工作计划2025年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，也是我院推进三甲医院创建的关键之年，是我院加强
42、党建引领，推进高质量发展的关键之年，是推进医院一期改扩建工程全面投入使用，促进质效双提升的关键之年。2025年工作计划如下：一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以党建引领医院高质量发展为主线，以三级甲等医院创建为中心，以服务质效提升年活动为抓手，学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，进一步加大与省立医院融合发展力度，切实抓好医疗质量、规范诊疗、优质服务、群众满意度；加快推进科研创新，不断优化学科发展，提升专病诊疗能力；加强人才团队建设，完善绩效考核机制，充分激发人才潜能，提升人才凝聚力创造力；全面推进新区改扩建一期工程全面交付使用，加快信息化建设步伐，引进现代治
43、理理念，推进医院精细化管理，不断推进医院建设发展再上新的台阶。二、总体目标1、党建引领高质量发展机制全面落实；2、三级甲等医院创建稳步全面推进；3、信息化建设全面提速；4、改扩建一期工程全面投入使用；5、亚专科建设进一步深化；6、医共体工作机制进一步顺畅；7、群众就医满意度进一步提高；8、运营监管机制进一步规范；9、力争在全市公立医院年度考核中各项医疗质量指标排名前三位次。三、具体任务与实施办法（一）深化党建引领高质量发展工作1、持续推进党建引领高质量发展方案实施，系统推进以五新一党建为核心的高质量发展工作，以三级创建提升服务能力、紧密型医共体医联体建设推进省县乡资源共享、推进新区改扩建工程增
44、强发展后劲为主要抓手，推进医院高质量发展，构建医院高质量发展工作体系。2、开展服务质效提升年专项活动。加大行风治理。抓行业必须抓行风，持续推进行业作风建设专项行动和廉洁从业专项整治活动。深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，推进青年文明工程，加大义诊活动、业务宣传、形象宣传、专题宣传力度，引领服务新风。引导全院“树立两个形象”、“突出两个重点”；树立两个形象：一是树立爰岗敬业的形象。引导全院医务人员热爱医院，心系医院，服务医院大局，积极担当作为，在衣着和言行举止上严格要求自己，上班期间做到着装整洁得体，语言文明亲切，行为标准规范。二
45、是树立关爱病人的形象，全体医务人员要把病人的评判作为检验我们工作好坏坏的标准，要想病人所想，急病人所需，真正为病人服务，帮助他们解决实际问题。突出三个重点：一是把转变工作作风作为重点。行政后勤人员要增强工作主动性，树立以人为本、服务至上的理念，虚心听取临床医技的意见和建议，钻研管理业务，努力做到管理得力得法，工作不拖拉。二是全体医护人员要树立全方位治病救人的理念，为病人做好全方位优质服务，提高病人满意度和就医获得感。完善患者满意度调查长效管理机制。树立以患者满意度为导向的管理理念，将患者满意度作为加强内部运行机制改革，促进高质量发展的有效抓手。完善满意度信息实时评测系统，认真开展患者满意度调查
46、和出院患者回访活动。落实专人负责，明确满意度管理内容，将满意度与绩效分配挂钩，构建患者满意度管理长效工作机制。（二）全力推进三级甲等医院创建3、完善三甲医院创建的硬件规定，加强软件建设工作，软件硬件同时抓，争取早日开展申报评审工作。进一步梳理创建机制，健全创建团队，完善质控体系，开展常态化督导，提高创建效率，确保工作抓实抓细，考评奖惩及时。4、确立省级重点培育专科，制订培育方案，加强倾斜力度，引进核心技术与关键人才。（三）加强人才引培，注重专科建设，提升技术水平5、做好2025年度各专业学科人才招聘工作，强化口腔、肾内、血液、疼痛、整形、精神医学、预防保健、肿瘤、营养科、针灸推拿等专业高端人才
47、引进。加强对技术创新的支持与扶植力度，鼓励各学科开展新技术项目，提高科研能力，增强医院技术实力。6、深化与上级医院专科业务合作，推动各专科人才、业务建设。充分利用好省立医院等上级医院政策性支援的机遇和融入“长三角”发展战略，制订各专业科室提升计划，落实好人员进修、专家引进、坐诊、手术指导、查房示教，推进业务提升工作务实开展，持续强化内涵建设。（四）提升信息化水平，加快智慧化医院建设7、做好信息化顶层设计与系统规划；利用项目资金及银行协作机制，推进信息化升级改造；推进电子病历5级、智慧医院3级、互联互通4级建设；推进诊间支付和床旁支付，推进电子发票的全面应用，提供电子费用明细清单，方便病人异地结
48、算和住院住院费用查询；提供方便快捷的检查结果查询服务；推进区域影像云平台建设，开通互联网医院。（五）深化全面质量管理工作8、持续推进内科外科化，外科微创化、微创精准化。9、落实医疗质量和医疗安全的核心制度，进一步完善质控体系，完善管理制度、质量控制标准和指标体系，提高质量管理与控制的针对性和实效性。做好医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员质量管理，持续改进服务质量。进一步强化临床路径管理，将临床路径融入医院管理，在控制医疗成本的基础上规范诊疗行为；加强医疗技术临床应用的管理，健全医疗技术临床应用的准入和管理制度，完成限制类医疗技术的备案，定期更新并公示医疗技术目录及医务人员年度授权；规范化推动日间手术管理，使日间手术的服务人性化、流程标准化，逐步提高日间手术占比。10、继续推进优质护理服务。全面优化护理优质服务模式，结合科室业务工作实际，体现专科特色。强化专科护士管理，落实专科护士绩效，提升专科护理服务品质。11、深化医保改革。持续开展医保宣传教育活动，保持打击欺诈骗保常态高压态势。推进DlP支付方式改革，建立并完善相关临床管理、病案管理等新工作机制。（五）持续抓好巡视巡察问题整改12、深化县第五巡察组巡察反馈问题整改工作，对未完成整改事项，落实专人专班负责，对标对表，抓实落细
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