1、乡镇党委2025年党建工作要点2025年机关单位党建工作要点基层党组织2025年党建工作要点国有企业的2025年党建工作要点乡镇党委2025年党建工作要点2025年,作为乡镇发展的关键之年,扎实推进党建工作对于凝聚发展力量、推动各项事业进步具有至关重要的作用。现制定本年度乡镇党建工作要点如下:一强化思想政治引领,提升党员政治素质(一)完善理论学习体系制定详细的乡镇党委理论学习中心组学习计划,2025年每月至少开展两次集中学习研讨,深入学习党的创新理论。督促各党支部严格落实“三会一课”制度,定期组织党员学习,确保党员全年学习时间达到规定要求。搭建线上学习平台,每周至少推送两次政治理论学习资料。每
2、两个月组织一次学习心得交流活动,促进党员之间的相互学习。通过这些举措,切实提高党员的政治素养和理论水平,确保全体党员在思想和行动上与党中央保持高度一致。结合乡镇实际工作,合理调整学习内容和方式,使理论学习更具针对性和实效性。在当前复杂的形势下,通过持续深入的学习,帮助党员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和实践要求,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护工(二)深入开展主题教育活动围绕重要时间节点和乡镇发展战略,组织开展不少于三次的主题教育活动,包括专题讲座、主题党日等。结合乡镇工作实际,精心设计实践活动,引导党员在实践中深化对理论的理解。邀请党校教师、先进典型等进行主
3、题教育宣讲,全年不少于三次,增强教育的感染力和影响力。定期对主题教育活动效果进行评估,及时调整和优化活动内容与形式。主题教育活动是提升党员思想政治素质的重要途径,也是凝聚力量、激发干劲的有效方式。通过多样化的活动形式,如参观本地红色文化遗址、观看具有教育意义的影片、举办知识竞赛等,使党员在参与中受到教育和启发。针对年轻党员和新入党同志,设计富有吸引力和参与度的活动,帮助他们更好地融入党组织,增强对党的认同感和归属感。注重总结经验,不断完善活动方案,确保主题教育活动取得实效。(三)加强意识形态工作意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关系到乡镇的稳定和发展。严格按照上级要求,切实加强意识形态领域
4、的管理和引导,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。建立意识形态工作责任制,明确各党支部的责任,形成齐抓共管的工作局面。每季度召开意识形态工作会议,研究解决工作中存在的问题,推动各项工作顺利开展。加强对党员干部的意识形态培训,提高他们的政治敏锐性和鉴别力,坚决抵制各种错误思潮的影响。充分利用乡镇宣传渠道,积极传播正能量,弘扬社会主义核心价值观,营造良好的舆论氛围。密切关注本地舆情动态,及时回应群众关切,化解矛盾纠纷,维护乡镇的和谐稳定。特别是针对涉及群众利益的热点问题,要及时发布准确信息,引导正确舆论,防止不良言论的传播和扩散。通过一系列措施,确保意识形态领域始终保持积极向上的态势,为乡镇发展
5、提供坚实的思想支撑。二夯实基层组织建设,增强党组织凝聚力(一)优化基层党组织架构根据乡镇发展的新需求,科学合理地调整基层党组织设置,确保党组织覆盖到乡镇的各个领域。重点加强农村合作社和乡村企业中的党建工作,推动党的组织和工作从有形覆盖向有效覆盖转变。探索建立乡村党建联合体,整合各方资源,实现共同发展。加大对农村基层党组织的支持力度,帮助解决实际问题,提升服务群众的能力和水平。通过优化党组织设置,进一步完善基层党组织的工作机制,提高工作效率和服务质量。在农村地区,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,带领村民共同发展致富。注重选拔培养优秀年轻干部到基层工作,为基层党组织注入新的活力。定期组织基层干部
6、培训和经验交流活动,提高他们的工作能力和综合素质,使其更好地适应新时代农村工作的要求。(二)严格党员教育管理严格执行党员发展标准和程序,确保新发展党员的质量。加强对预备党员的教育培养,帮助他们尽快适应党员身份。建立党员表现量化考核制度,明确考核指标,激励党员积极发挥先锋模范作用。定期开展民主评议党员活动,对不合格党员进行严肃处理,保持党员队伍的纯洁性和先进性。加强对流动党员的管理和服务,确保他们能够及时参加党组织活动,感受到党组织的关怀。严格党员教育管理是提高党员队伍素质的重要举措。通过多种教育方式,如集中学习、实地考察、线上培训等,提升党员的思想政治素质和业务能力。利用现代信息技术,建立便捷
7、的党员教育管理平台,实现线上线下教育管理的有机结合。发挥优秀党员的示范带动作用,树立身边的榜样,激发广大党员的学习和工作热情。通过严格的管理和有效的激励,打造一支政治过硬、素质优良的党员队伍。(三)提高党内生活质量认真落实“三会一课”制度,规范组织生活会和民主评议党员等党内生活制度。积极开展批评与自我批评,增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。丰富党内活动形式,如主题党日活动、红色文化教育、志愿服务等,提高党员的参与度和归属感。建立党内关爱机制,关心关爱老党员、困难党员和基层一线党员,让他们感受到党组织的温暖。高质量的党内生活是增强党组织凝聚力和战斗力的重要保障。创新党内生活形式,结合乡镇特色
8、和党员需求,开展形式多样、内容丰富的活动。在重要节日和纪念日,组织有意义的庆祝活动,增强党员的荣誉感和使命感。关注党员的实际需求,帮助解决生活和工作中的困难,让党员切实感受到党组织的关怀和支持。通过这些措施,进一步密切党群关系,增强党组织的吸引力和凝聚力。三加强党风廉政建设,营造清正廉洁氛围(一)落实主体责任坚决贯彻全面从严治党要求,严格落实乡镇党委主体责任和纪委监督责任。将责任层层分解,落实到每个党支部和党员干部。建立健全党风廉政建设责任制考核评价机制,将考核结果与干部绩效、奖惩挂钩,形成有效的激励和约束。定期听取党风廉政建设工作汇报,及时研究解决存在的问题,确保工作扎实推进。落实主体责任是
9、党风廉政建设的关键。通过建立健全廉政制度,如廉政风险防控、廉政谈话等,加强对党员干部的监督管理。特别是针对乡镇重点工作和关键岗位,加强监督检查,防止腐败问题的发生。充分发挥纪委的监督作用,加大对违纪违法行为的查处力度,保持惩治腐败的高压态势。通过这些措施,推动党风廉政建设各项任务的落实,营造风清气正的政治生态。(二)加强作风建设持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。深入开展作风整顿活动,切实解决群众反映强烈的突出问题。建立作风建设长效机制,巩固和拓展作风建设成果。加强对党员干部的日常教育管理,增强他们的廉洁自律意识和拒腐防变能力。弘扬艰苦奋斗、勤俭节
10、约的优良作风,树立乡镇干部的良好形象。作风建设是关系到党和政府形象的重要问题。通过加强宣传教育,如举办廉政讲座、观看警示教育片等,提高党员干部的纪律意识和规矩意识。在重要节点加强监督检查,防止“四风”问题反弹。从源头上预防和治理腐败,加强对权力运行的监督和制约,推进政务公开,接受群众监督。通过持续努力,形成良好的作风氛围,为乡镇发展提供有力的保障。(三)深化反腐倡廉工作始终保持对腐败问题的零容忍态度,严肃查处各类违纪违法案件。加强对重点领域、关键岗位和重要环节的监督,斩断腐败利益链条。推进反腐倡廉制度建设,建立健全预防腐败体系。加强纪检监察队伍建设,提高执纪执法水平。深入开展警示教育活动,增强
11、党员干部的廉洁意识和法制观念。反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务。通过完善举报机制,鼓励群众参与监督,形成强大的反腐合力。针对乡镇工程项目、资金管理等容易滋生腐败的领域,加强审计和监督,及时发现和纠正问题。通过剖析典型案例,开展警示教育,让党员干部深刻认识到腐败的危害,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过一系列措施,构建起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制,为乡镇发展创造良好的政治环境。四推进党建工作创新,激发党组织活力(一)创新党建工作理念树立“以党建引领发展,以发展促进党建”的理念,将党建工作与乡镇经济社会发展紧密结合,实现相互促进。积极探索符合乡镇实际的党建工作新思路、新方法,突破传统思维模式
12、勇于创新实践。充分发挥党员的先锋模范作用,鼓励他们在乡村振兴、产业发展等方面发挥带头作用。加强对党建工作规律的研究和总结,推广成功经验和做法,形成具有乡镇特色的党建工作模式。创新党建工作理念是适应新时代发展的需要。通过深入调研,了解乡镇党建工作的实际情况和存在的问题,针对性地提出创新举措。运用现代科技手段,如互联网、大数据等,为党建工作提供新的支撑和动力。学习借鉴其他地区的先进经验,结合本乡镇实际情况,加以创新和应用,不断提升党建工作水平。通过这些措施,使党建工作更好地服务于乡镇发展大局,推动乡镇经济社会高质量发展。(二)创新党建工作载体利用现代信息技术,打造智慧党建平台,实现党建工作的数字
13、化、信息化。建设线上党校、远程教育课堂等,拓宽党员教育培训的渠道和方式。推广使用电子党务管理系统,提高党务工作的效率和规范性。探索建立党建工作数据分析平台,为党建决策提供科学依据。创新党建工作载体是提高党建工作效率和质量的重要手段。整合各类党建资源,构建一体化的党建工作平台,实现信息共享和协同工作。注重平台的用户体验,设计简洁易用的操作界面,方便党员和群众使用。加强信息安全管理,保障党员个人信息和党建数据的安全。通过这些措施,使党建工作更加便捷高效,更好地满足党员和群众的需求。(三)创新党建工作机制建立党建工作协调联动机制,加强乡镇党委与各党支部之间的沟通协作,形成工作合力。完善党建工作考核评
14、价体系,突出工作实效和群众满意度,激发党组织和党员干部的积极性。探索建立党建工作联系点制度,加强对基层党组织的指导和帮扶。推行党建工作项目化管理,明确责任主体和时间节点,确保各项工作任务落到实处。建立党建工作反馈机制,及时了解基层党组织和党员的需求和意见,不断改进工作。创新党建工作机制是提升党建工作科学化水平的重要保障。通过建立健全各项工作制度,加强部门之间的协调配合,提高工作效率和质量。在考核评价中,注重客观公正,以实际工作成绩为依据,激励先进,鞭策后进。通过这些措施,使党建工作更加规范化、科学化,为乡镇发展提供坚强的组织保障。2025年是乡镇党建工作的重要时期,我们将紧密围绕乡镇发展的中心
15、任务,以饱满的热情、坚定的信念、扎实的作风,全力推进党建工作,为乡镇经济社会发展提供坚实的政治保证。2025年机关单位党建工作要点2025年作为“十四五”规划的收官之年以及“十五五”规划的谋划之年,其在我国经济社会发展进程中占据着至关重要的位置,因此做好机关党建工作的意义非凡且责任重大。*的机关党建工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引,深入学习领会党的二十届三中全会精神,全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想,紧紧围绕高质量发展这一核心首要任务,持续深化模范机关创建工作,以高质量的机关党建引领保障各级重大决策部署和市委工作要求能够切实落地生根,从而为加快建设现代化*筑牢
16、坚如磐石的基础。一强化政治建设,夯实政治忠诚基石(一)深化政治机关意识教育。持续深入地开展政治机关意识专题学习,把习近平总书记关于政治机关建设的重要论述纳入机关党委理论学习中心组、党支部“三会一课”以及各类干部培训的关键内容,每年至少精心安排*次专题学习研讨活动。通过邀请权威专家学者作深度辅导报告、有组织地安排党员干部参观红色教育基地等多元化方式,进一步增强党员干部对政治机关属性的深刻认知,促使其不断提升政治站位,自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移地维护党中央权威和集中统一领导。(二)严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行党的政治纪律和政治规矩,紧密
17、结合本机关实际,制定详尽且具有可操作性的党员干部遵守政治纪律和政治规矩的行为规范,明确列出清晰的负面清单,为党员干部划定行为红线。同时,加强对党员干部的日常监督管理,建立健全政治纪律和政治规矩执行情况的定期检查和通报制度,对于违反相关纪律和规矩的行为,始终保持零容忍的态度,发现一起、坚决查处一起,绝不姑息迁就。此外,积极开展政治纪律和政治规矩专题教育活动,借助典型案例分析、警示教育等生动直观的形式,引导党员干部深刻认识到纪律和规矩的严肃性,做到知敬畏、存戒惧、守底线,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。(三)规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等一
18、系列党内政治生活制度,确保党内政治生活的正常化、规范化和制度化。精心制定“三会一课”年度计划,明确具体的学习内容、合理的时间安排以及明确的责任人,机关党委要定期对各党支部“三会一课”的开展情况进行全面检查和细致指导。不断创新主题党日活动的形式和内容,紧密结合重大节日、重要纪念日以及业务工作的实际需求,开展形式多样、富有特色的主题党日活动,充分调动党员干部的参与热情和积极性,切实增强党内政治生活的吸引力和感染力。着力提高民主生活会和组织生活会的质量,引导党员干部认真开展批评与自我批评,真正做到红脸出汗、触及灵魂,切实解决党内存在的各种问题,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。(四)推进党内政治文化建
19、设。积极培育和大力践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观,将其贯穿于机关党建工作的全过程。加强机关文化建设,深入挖掘机关自身的文化底蕴和特色优势,精心打造具有鲜明机关特色的党内政治文化品牌,使其成为凝聚党员干部的精神纽带。广泛开展先进典型评选表彰活动,树立一批政治坚定、业绩突出、作风优良的先进典型,通过多种渠道和方式宣传他们的先进事迹,充分发挥其示范引领作用,在机关内部营造比学赶超的浓厚良好氛围。进一步加强机关廉政文化建设,通过举办廉政专题讲座、组织参观廉政教育基地、开展丰富多彩的廉政文化活动等多种形式,不断增强党员干部的廉洁自律意识,全力营造风清气正的良好政治生态。二注重思想建设
20、增强理论武装引领(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。不断完善学习制度,结合机关实际制定科学详细的学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员干部教育培训的首要核心内容,采取多种有效措施确保党员干部能够学深悟透、入脑入心。积极创新学习方式方法,充分运用“学习强国”、在线学习平台等新媒体手段,广泛开展线上线下相结合的学习活动,例如线上知识竞赛、线下专题研讨等,切实增强学习的吸引力和实效性。建立健全学习交流机制,定期组织党员干部开展学习心得交流分享会,鼓励党员干部相互学习借鉴、共同提高进步,推动学习成果的转化和应用。(二)巩固拓展
21、主题教育成果。建立健全主题教育长效机制,持续深入推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的常态化制度化。对主题教育中发现的各类问题进行全面系统的“回头看”,逐一对照检查,确保问题得到彻底整改落实,坚决防止问题出现反弹回潮。认真总结提炼主题教育中的优秀经验和成功做法,将其上升为具有普遍指导意义的制度成果,以便更好地推动机关党建工作在继承中创新、在创新中发展,不断提升机关党建工作的质量和水平。(三)加强思想政治工作。建立健全思想政治工作责任制,明确机关党委、党支部书记作为思想政治工作第一责任人的职责,要求其切实履行职责,定期深入分析党员干部的思想动态,及时准确地发现和有效解决存在的各种问题。高度
22、重视对党员干部的人文关怀和心理疏导,建立健全谈心谈话制度,机关党委委员、党支部委员要定期与党员干部开展一对一的谈心谈话活动,全面了解他们的工作、生活和思想状况,积极帮助他们解决实际困难,让党员干部切实感受到组织的温暖和关怀。积极组织开展丰富多彩的文体活动,如举办运动会、文艺汇演、志愿服务等,营造积极向上、团结和谐的机关氛围,增强党员干部的归属感和凝聚力,促进机关和谐稳定发展。三、抓好组织建设,构筑坚强战斗堡垒(一)加强基层党组织建设。根据机关机构改革和业务工作的发展变化需要,及时优化党组织设置,确保党组织能够实现全覆盖,不留任何空白和死角。大力加强党支部标准化规范化建设,制定科学合理、具体明确
23、的党支部建设标准和考核评价办法,深入开展党支部达标创优活动,以评促建、以评促改,推动党支部建设全面进步、全面过硬,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。注重选拔培养政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员担任党支部书记和委员,选优配强党支部班子。同时,加强对党支部班子成员的系统培训I,通过举办专题培训班、组织经验交流等方式,不断提高他们的履职能力和综合素质,为党支部的健康发展提供有力保障。(二)加强党员队伍建设。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,认真做好党员发展工作,注重从青年干部、业务骨干中发现和培养入党积极分子,不断优化党员队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。加强党员教育
24、培训工作,制定切实可行的党员年度教育培训计划,充分利用集中培训I、专题讲座、网络学习等多种渠道和方式,对党员进行全面系统的党的理论、党性修养、业务知识等方面的培训,全面提高党员的综合素质和能力水平。建立健全党员激励关怀帮扶机制,对表现优秀的党员进行及时表彰奖励,树立先进典型,激发党员的积极性和创造性;对生活困难的党员给予关心帮扶,让他们感受到党组织的温暖,增强党员的荣誉感和归属感,进一步凝聚党员队伍的力量。(三)加强党务干部队伍建设。加大党务干部的选拔培养力度,把那些政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的优秀干部充实到党务干部队伍中来,为机关党建工作注入新鲜血液和强大动力。加强对党务干部的专业
25、培训,通过举办各类培训班、专题讲座、经验交流等形式,不断提高党务干部的业务水平和工作能力,使其能够熟练掌握和运用党建工作的各项政策法规和业务知识,更好地履行职责。建立健全党务干部考核评价机制,将党务工作业绩与干部的晋升、奖励等挂钩,充分调动党务干部的工作积极性和主动性,激励他们在党务工作岗位上建功立业,为机关党建工作做出更大贡献。四、加强作风建设,塑造良好机关形象(一)持续整治“四风”。始终紧盯“四风”问题的新动向、新表现,不断加强对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的监督检查力度,坚决严肃查处各类违规违纪行为。定期开展“四风”问题专项整治行动,对发现的问题进行全面梳理,列出详细清单,明确
26、具体的整改措施、责任人和整改时限,确保问题得到有效整改。建立健全作风建设长效机制,进一步完善相关制度规定,加强对制度执行情况的监督检查,确保制度的严肃性和权威性,防止“四风”问题出现反弹回潮,持之以恒地推进机关作风建设。(二)深入开展调查研究。大力弘扬大兴调查研究之风,紧密结合机关工作实际和重点难点问题,制定科学合理的调查研究计划,明确具体的调研课题、调研方式和调研时间,有组织地安排党员干部深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究工作。建立健全调研成果转化运用机制,对调研中发现的问题进行深入细致的梳理分析,提出具有针对性和可操作性的解决措施,切实推动调研成果转化为具体的工作思路和实际行动,为机
27、关决策提供有力依据,不断提高机关工作的科学性和有效性。加强对调研工作的全程监督检查,坚决防止调研工作走过场、搞形式主义,确保调研工作能够取得实实在在的成效。(三)加强机关效能建设。建立健全机关效能建设制度体系,全面梳理和完善各项工作流程,优化办事程序,简化审批环节,提高工作效率和服务质量。定期开展机关效能建设专项检查,对工作效率低下、服务态度不好的部门和个人进行严肃的通报批评,并责令其限期整改,确保机关工作高效有序运行。建立健全群众满意度评价机制,通过问卷调查、电话回访、网上评价等多种方式,广泛征求服务对象对机关工作的意见和建议,及时了解群众的需求和期望,不断改进工作作风,提升服务水平,努力打
28、造人民满意的服务型机关。五加强纪律建设,推动全面从严治党(一)加强纪律教育。将纪律教育纳入党员干部教育培训的整体计划之中,通过举办纪律教育专题培训班、开展纪律知识测试、组织观看警示教育片等多种形式,切实加强对党员干部的纪律教育,不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。每年定期开展纪律教育月活动,集中时间、集中精力对党员干部进行系统的纪律教育,营造浓厚的纪律教育氛围,使纪律教育深入人心,让党员干部时刻牢记纪律红线不可逾越。(二)加强纪律监督。建立健全纪律监督机制,充分发挥机关纪委、党支部纪检委员的监督作用,加强对党员干部遵守纪律情况的日常监督检查,做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域、关键环
29、节的监督,特别是对涉及人、财、物等重要岗位和重大项目、重大资金使用等方面进行重点关注和严格监督,确保权力规范运行,防止出现权力滥用和腐败问题。进一步畅通监督渠道,鼓励党员干部和群众积极参与对违纪行为的监督举报,对举报属实的给予相应奖励,形成全社会共同参与、共同监督的良好局面。(三)加强纪律执行。严格执行党的纪律规定,对违反纪律的党员干部,坚决按照有关规定严肃处理,绝不姑息迁就,切实维护党的纪律的严肃性和权威性。建立健全纪律执行情况通报制度,对违纪案件进行及时通报曝光,充分发挥典型案例的警示教育作用,达到查处一案、警示一批、教育一片的效果。加强对纪律执行情况的监督检查,确保纪律规定能够真正落到实
30、处,使党员干部始终保持对纪律的敬畏之心,自觉遵守党的纪律。基层党组织2025年党建工作要点2025年,*党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,以提升组织力为重点,突出政治功能,围绕社区发展和服务居民,扎实开展党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为打造和谐、幸福、宜居的社区环境提供坚强的组织保证。一加强思想建设,筑牢信仰之基(一)强化理论武装。制定系统学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神等重要理论纳入“三会一课”、主题党日等学习内容,通过集中学习、专题研讨、个人自学
31、等多种形式,确保党员学深悟透、入脑入心。每月至少组织1次集中学习,每季度开展1次学习交流活动,要求党员撰写学习心得,分享学习体会,不断提高党员的政治理论水平。同时,创新学习方式,利用线上线下相结合的模式,拓宽学习渠道。线上依托学习强国、党建APP等平台,建立学习群组,定期推送学习资料、学习视频,鼓励党员利用碎片化时间进行学习;线下组织开展红色故事分享会、红色书籍阅读交流会等活动,邀请老党员、专家学者为党员授课,增强学习的吸引力和实效性。(二)坚定理想信念。结合重要时间节点,如“七一”建党节、“十一”国庆节等,组织党员开展主题党日活动,通过重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、举办党史知识竞赛等形
32、式,激发党员的爱国热情和责任感,增强党员的党性观念和宗旨意识。同时,加强对党员的思想政治教育,定期与党员谈心谈话,了解党员的思想动态和工作生活情况,及时发现和解决党员存在的思想问题。(三)加强党性修养。组织党员学习党章党规,通过专题学习、知识测试等形式,增强党员的党章意识、纪律意识和规矩意识,引导党员自觉遵守党的纪律,严格执行党的决定,做合格共产党员。同时,开展党性分析活动,要求党员对照党章党规,结合自身实际,查找自身在思想、工作、生活等方面存在的问题和不足,撰写党性分析报告,制定整改措施,明确努力方向,不断提高党员的党性修养。二夯实组织建设,强化战斗堡垒(一)规范党组织设置和党员管理。优化党
33、组织设置,根据社区党员数量和分布情况,合理划分党小组,确保党的组织和工作全覆盖。加强对党小组的指导和管理,明确党小组的职责和任务,充分发挥党小组在党员教育管理、联系服务群众等方面的作用。严格党员发展程序,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,认真做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养教育和考察,建立入党积极分子档案,定期组织入党积极分子参加培训和实践活动,确保新发展党员的质量。加强党员日常管理,严格执行党员积分制管理制度,对党员参加组织生活、履行义务、发挥作用等情况进行量化考核,定期公示党员积分情况,将积分结果作为评先评优、民主评议党员的重要依据。规范党员组织关系转接手续,
34、及时更新党员信息库,确保党员组织关系清晰、管理规范。(二)提升党组织凝聚力和战斗力。加强党支部班子建设,定期组织班子成员参加培训学习,提高班子成员的政治理论水平和工作能力。班子成员要带头遵守党的纪律和规矩,带头履行党员义务,带头担当作为,发挥示范引领作用。严格落实党内组织生活制度,认真执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度,丰富党内组织生活内容,创新党内组织生活形式,提高党内组织生活质量。每月固定1天开展主题党日活动,结合社区实际和党员需求,确定活动主题和内容,组织党员开展志愿服务、环境整治、文化活动等,增强党组织的凝聚力和吸引力。同时,加强社区党建阵地建设,完善党员活动室
35、党建宣传栏、图书阅览室等设施,为党员学习交流、开展活动提供良好的场所。充分利用社区文化广场、公园等公共场所,打造户外党建宣传阵地,营造浓厚的党建氛围。三、深化作风建设,密切党群关系(一)强化服务意识。树立以人民为中心的发展思想,始终把服务居民作为党建工作的出发点和落脚点。建立党员志愿服务队,根据党员的特长和居民的需求,设立政策宣传、法律咨询、医疗保健、文化教育、环境整治等志愿服务岗位,组织党员开展志愿服务活动,为居民提供精准、便捷、高效的服务。每月至少开展2次志愿服务活动,全年志愿服务时长不少于*小时。同时,开展“党员联户”活动,按照就近就便的原则,为每名党员确定联系户,要求党员定期走访联系
36、户,了解居民的生活状况和需求,及时向党组织反馈居民的意见和建议,帮助居民解决实际困难和问题。党员每月至少走访联系户1次,每年至少为联系户办2件实事好事。(二)加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制,加强对社区党员干部的廉政教育和监督管理,筑牢拒腐防变的思想防线。定期组织党员干部学习党纪法规,观看警示教育片,参观廉政教育基地,开展廉政谈话,提醒党员干部廉洁自律,严守纪律底线。同时,加强社区事务公开,规范社区事务公开的内容、程序和形式,及时公开社区财务收支、民生保障、项目建设等重大事项,接受居民的监督。设立社区事务公开监督小组,定期对社区事务公开情况进行检查,确保公开内容真实、准确、及时。畅通居
37、民监督渠道,设立意见箱、举报电话等,鼓励居民对社区事务进行监督,对居民反映的问题及时进行调查处理,给居民一个满意的答复。(三)改进工作作风。加强对社区党员干部的作风建设,要求党员干部深入基层、深入群众,了解居民的需求和困难,及时解决居民反映的问题,做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。建立健全工作制度,完善社区工作流程,提高工作效率和服务质量。加强对社区党员干部的考核评价,将考核结果与评先评优、绩效工资等挂钩,激励党员干部担当作为、干事创业。四、推进党建引领基层治理,构建共建共治共享格局(一)完善党建引领基层治理机制。建立社区党建联席会议制度,由社区党支部牵头,联合辖区单位党组织
38、业委会、物业公司等共同参与,定期召开联席会议,协商解决社区建设中的重大问题和居民关心的热点难点问题。每月至少召开1次联席会议,形成共建共治共享的社区治理合力。同时,推进社区网格化管理,将党组织建在网格上,实现党组织与网格的深度融合。选优配强网格员队伍,加强对网格员的培训和管理,明确网格员的职责和任务,充分发挥网格员在信息收集、矛盾调解、服务居民等方面的作用,做到“小事不出网格,大事不出社区”。(二)加强社区治理创新。开展社区协商民主,拓宽居民参与社区治理的渠道和途径,对涉及居民切身利益的事项,如老旧小区改造、社区环境整治、公共设施建设等,通过召开居民议事会、听证会、协商会等形式,广泛征求居民
39、的意见和建议,让居民共同参与社区治理决策,提高居民的参与度和满意度。同时,探索“智慧党建+社区治理”模式,利用互联网、大数据、人工智能等信息技术,搭建社区智慧党建平台,整合社区党建、政务、服务等资源,实现社区党建工作的信息化、智能化。通过智慧党建平台,居民可以在线办理社区事务、反映问题诉求、参与社区活动等,提高社区治理的效率和水平。(三)加强社区平安建设。加强社区治安综合治理,建立健全社区治安防控体系,加强社区巡逻队伍建设,加大对社区治安重点地区的整治力度,维护社区治安秩序。同时,开展矛盾纠纷排查化解工作,建立健全矛盾纠纷排查化解机制,加强对社区矛盾纠纷的排查和调处,及时化解居民之间的矛盾纠纷
40、维护社区和谐稳定。五加强党建带群建,凝聚发展合力(一)强化党建带群建工作。坚持党建带工建、带团建、带妇建,充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用,将群团组织建设纳入党建工作总体布局,同部署、同落实、同考核。加强对群团组织的领导和指导,支持群团组织依法依章开展工作,创新工作方式方法,丰富活动载体,增强群团组织的吸引力和凝聚力。同时,建立群团组织参与社区治理的工作机制,鼓励群团组织围绕社区中心工作,开展各类志愿服务活动、文化活动、公益活动等,为社区发展贡献智慧和力量。工会要积极开展职工维权服务、技能培训等活动,帮助职工解决实际困难;共青团要组织青年志愿者开展关爱弱势群体、环境保护等志
41、愿服务活动,展现青年风采;妇联要发挥妇女在家庭和社会中的独特作用,开展家庭文明建设、妇女创业就业等活动,促进家庭和谐、社区和谐。(二)凝聚群团组织力量。加强对群团组织成员的思想政治引领,通过开展主题宣讲、培训学习等活动,引导群团组织成员坚定不移听党话、跟党走,增强群团组织成员的党性意识和政治觉悟。同时,搭建群团组织成员参与社区治理的平台,鼓励群团组织成员积极建言献策,参与社区事务管理和服务居民工作。建立群团组织成员与社区党员结对帮扶机制,共同开展志愿服务活动、解决居民实际问题,形成群团组织成员与社区党员相互促进、共同进步的良好局面。(三)加强群团组织自身建设。指导群团组织加强自身建设,完善组织
42、架构,健全工作制度,提高群团组织的规范化水平。同时,加强群团组织干部队伍建设,选优配强群团组织干部,加强对群团组织干部的培训教育,提高群团组织干部的综合素质和工作能力。2025年,*党支部将紧紧围绕新时代党的建设总要求,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,扎实做好党建工作,不断提升社区党建水平,为推动社区高质量发展提供坚强的组织保障。国有企业的2025年党建工作要点2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年,也是推动国有企业高质量发展的重要一年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强党的建设,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,为企业做强做优做大提供坚强政
43、治保证,结合企业实际,制定本党建工作要点。一以“强作风、保增长”为主题,提高机关干部服务企业发展能力(一)内强素质,外树形象。强化学习培训。将学习作为机关建设的首要任务,制定详细的学习计划,丰富学习内容,涵盖党的先进理论知识、上级党委指示精神、企业经营管理知识、业务技能等多个方面。定期组织机关干部参加集中学习、专题讲座、在线学习等活动,鼓励干部利用业余时间进行自主学习,不断更新知识储备,提升综合素质。建立学习考核机制,对干部的学习情况进行定期检查和考核,将学习成果与个人绩效挂钩,激发干部的学习积极性和主动性,确保学习取得实效。加强思想建设。持续开展思想政治教育活动,引导机关干部树立正确的世界观
44、人生观、价值观和权力观,增强大局观念、自律意识、责任意识和服务意识。通过开展主题党日、党性教育、廉政教育等活动,加强干部的党性修养,坚定理想信念,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。规范机关行为。完善机关内部管理制度,明确岗位职责和工作流程,规范干部的日常行为。加强对干部的日常监督管理,严肃工作纪律,杜绝上班迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象。要求干部严格遵守工作纪律和廉洁自律规定,做到言行一致、表里如一,树立机关干部的良好形象。(二)查访实情,解决问题。深入基层调研。建立机关干部联系基层企业制度,要求机关干部定期深入基层企业开展调研,了解企
45、业的生产经营情况、存在的困难和问题,以及干部职工的思想动态和诉求。调研过程中,要坚持问题导向,注重听取基层干部职工的意见和建议,切实掌握真实情况,为解决问题提供依据。解决实际问题。对调研中发现的问题,要建立问题台账,明确责任人和解决时限,实行销号管理。能够当场解决的问题,要立即予以解决;对于需要协调多个部门解决的问题,要加强沟通协调,形成工作合力,共同推动问题的解决。同时,要及时跟踪问题的解决情况,确保问题得到有效解决,切实为企业发展和干部职工办实事、解难题。优化服务流程。持续推进机关服务理念和服务方式的创新,以提高工作效率和服务质量为目标,深入落实“管理加服务”理念。简化办事流程,减少不必要
46、的审批环节,推行一站式服务、限时办结制等,提高机关工作效率和服务水平。加强对企业的主动服务,积极为企业提供政策咨询、项目申报、技术指导等服务,帮助企业解决发展中遇到的各种问题。二以三大工程为平台,提高企业经营管理人才综合素质(一)人才教育培养工程有新突破。明确培养目标。根据企业的发展战略和人才需求,制定人才教育培养工程的具体目标和计划。明确不同层级、不同岗位经营管理人才的培养方向和重点,培养具有战略视野、创新思维、领导力和运营管理能力的高素质人才。定制化培训课程。针对不同层级和职能的经营管理人才,设计定制化的培训课程。课程内容涵盖战略规划、领导力发展、创新管理、财务管理、市场营销、人力资源管理
47、等方面,结合企业实际案例和行业发展趋势,确保培训内容的针对性和实用性。邀请行业专家、企业高管等进行授课,同时组织内部经验丰富的员工开展经验分享和交流活动。实践导向的学习。注重理论与实践相结合,鼓励经营管理人才参与实际项目和工作任务,通过解决实际问题来提升实践能力。建立导师制度,为年轻的经营管理人才配备经验丰富的导师,进行一对一的指导和帮助。开展模拟实战演练、案例分析等活动,让经营管理人才在实践中学习和成长。持续的学习和反馈机制。建立持续的学习机制,通过在线课程、工作坊、研讨会等形式,为经营管理人才提供持续学习的机会,不断更新知识体系。定期对培训效果进行评估和反馈,收集经营管理人才的意见和建议,
48、根据评估结果调整和优化培训计划和课程内容。(二)干部管理工程有新成效。完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,完善干部选拔任用制度,严格选拔任用程序,提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。加强对干部的日常考察和了解,注重在工作实践中考察干部的德才表现和工作业绩,选拔任用真正优秀的干部。加强干部考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系,全面考核干部的工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩,激励干部积极工作,提高工作绩效。同时,加强对考核结果的分析和运用,针对干部存在的问题,及时进行反馈和指导,帮助干部改进工作
49、强化干部监督管理。加强对干部的日常监督管理,严格执行干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度等,加强对干部权力运行的监督和制约。建立健全干部监督举报机制,严肃查处干部违纪违法行为,保持干部队伍的清正廉洁。(三)建成人才信息库建设工程。全面收集人才信息。对企业内部的经营管理人才进行全面梳理和调查,收集人才的基本信息、学历学位、专业技能、工作经历、业绩成果等方面的信息。同时,关注外部人才市场的动态,收集与企业发展相关的外部人才信息,拓宽人才信息来源渠道。建立人才信息库。利用信息化技术,建立企业经营管理人才信息库,对收集到的人才信息进行分类整理、存储和管理。人才信息库要具备查询、统计、分析等功能,方便企业对人才信息进行快速检索和分析,为人才选拔、培养和使用提供数据支持。动态更新人才信息。定期对人才信息库进行更新和维护,及时掌握人才的发展变