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1、,国家不缺什么？,国家急缺什么？,选、育、用、留,从学生到外企人力资源经理,参赛选手：管理学院 09级人力资源管理二班 高超,湖南科技大学职业生涯规划大赛,Page 3,20%,职位环境 （大环境）,岗位特质 （小环境）,自我对比,30%,40%,分析（外 内对比）,Page 4,20%,第一阶段了解职位环境,1.1 人事管理？人力资源管理？（外企）,1.3 本专业在本学校就业率多大？ 市场缺口有多大？,1.2 人力资源几大模块？,Page 5,职位环境,人力资源管理 人力资源管理起源及理论体系源于国外 与传统人事管理区别： 更加科学、以人为本,人力资源管理模块 人力资源管理的重要性 模块：人
2、力资源规划 招聘 培训 绩效管理 薪酬管理 劳务关系,人力资源管理现状 本专业就业率：88% 市场缺口：中高级人力资源专业人才60多万 工资薪酬： 经理8千元左右,Page 6,30%,第二阶段了解岗位特质,2.1 人力资源管理者基本职业素养,2.2 人力资源经理胜任力,Page 7,招聘广告,你想成为一个现实版的杜拉拉吗？ 你具备基本的人力资源管理知识吗？ 你喜欢与人沟通交流吗？ 你能够和老外用英语交流畅通无阻吗？ 你想在一个平等自由的外企文化中管理人力资源吗？ 你想成为一个未来职业经理人吗？ 如果你是千里马，我们就是伯乐，期待你的到来！,我公司为某国知名企业，现招一名人力资源管理者。具体要
3、求如下： 1、大学本科及以上学历 2、具有“人力资源师三级”证书 3、通过英语六级 4、会基本的办公软件操作 有意者，请与高女士联系，联系电话：15273291916. 公司,你要成为HR吗？,Page 8,人力资源经理胜任力,从生活中能够不断学习 人际关系学 经济学心理学 管理学 学习能力,创新能力,影响力 使得员工具有组织承诺 调动员工工作积极性 具有持续效应,战略创新,行为创新,制度创新,方式创新,沟通能力,口头表达能力,书面写作能力,倾听能力,谈判能力,Page 9,第三阶段自我对比,3.1 发扬什么？优势,3.2 弥补什么？劣势,3.3 把握什么？机会,3.4 排除什么？风险,40%
4、,Page 10,SWOT分析,与职位基本要求相比，我具备了什么？不具备什么？,Page 11,SWOT分析,所有环境机会与风险中，我该把握什么？排除什么？,Page 12,20%,长期计划（方向）,中期计划（灵活）,短期计划（基础）,30%,40%,计划实施,Page 13,短期计划（大学期间）,Page 14,学习之管理类知识,彭剑锋 人力资源管理概论等,Page 15,学习之经济类知识,Page 16,学习之英语知识,Page 17,短期计划（大学期间）,Page 18,实践我做了哪些？,“校长面对面”之图书馆课题,2010年学校组织暑期“三下乡”活动,湖南省第十一届运动会,综合得出：知
5、道一个课题该怎么做，向别人学习怎么策划、安排大型活动,Page 19,实践我在做什么？,与团队创立人力专业理论性强的社团,参加“小挑”比赛,参与大学生道德素质提升工程之“星级达标工程”,团委学生会任职,综合得出：我的人力资源管理学习不只是停留于书本，而且理论联系实践。,Page 20,实践我将要做什么？,1、联系专业老师，跟专 业老师一起做专业相关的项目 2、自己找实习单位实习,Page 21,中期计划（毕业 毕业后三年）,休闲,工作,1、从一个模块开始学习，不 断积累工作经验值； 2、抓住培训进修机会，让自 己工作能力进一步提升； 3、逐渐了解市场环境，争取 在自己涉及的工作中有所 创新。,1、旅游 2、阅读 3、运动 修身养性,Page 22,长期计划（整个职业生涯）,Page 23,谢谢大家！,不断突破自我， 让我生活的世界因我不同！,