1、市科技局党组书记、局长2025年生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料【含典型案例1与“四个带头”整改落实情况、意识形态工作、反面典型案例查摆对照发言材料2篇文市科技局党组书记、局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料【含典型案例进行剖析方面】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市科技工作实际,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（
2、一）强化理论学习，提升政治素养。积极参加各类政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、专题讲座等形式，全年组织学习活动20余次。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，如在制定科技创新政策时，充分运用新发展理念，推动科技政策更加符合XX实际，促进了科技与经济的深度融合。截至2024年底，全市高新技术产业增加值占规上工业增加值的比重较上年提高了3个百分点。（二）推进体制改革，激发创新活力。持续深化科技体制改革，会同有关部门健全科技创新激励机制，优化科研体系建设。积极推动科研项目管理改革，简化项目申报流程，提高项目审批效率，全年共审批科研项目80余项，
3、较上年增长20%。同时，加强对科研机构的指导和支持，推动科研机构改革发展，如XX某科研机构通过改革，科研成果转化率较上年提高了15%,为企业创新发展提供了有力支撑。（三）加强作风建设，提高服务效能。始终把作风建设摆在重要位置，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。深入基层开展调研，了解企业和科研人员的需求，全年共开展调研活动30余次，走访企业100余家。积极为企业和科研人员办实事、解难题，如协调解决了某科技型企业的融资难题，帮助企业获得“科技贷”资金500万元，有力地促进了企业的发展。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然
4、积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领悟不够深刻，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于科技创新的重要论述时，未能充分结合XX市的实际情况进行深入思考，导致在制定科技政策时，对一些关键问题的把握不够准确。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论时，政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。如在处理某起涉及科技领域的网络舆情时，未能及时准确地判断其可能带来的负面影响，导致舆情在一定范围内扩散，给工作带来了被动。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题
5、的实质。例如，在民主生活会上，对一些同志的批评意见多是浮于表面，缺乏针对性和建设性，没有起到红脸出汗的效果。四是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大科技项目时，由于协调沟通不到位，导致项目进度滞后，未能按时完成任务。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。随着工作的日益繁忙，放松了对自身党性修养的锻炼，在面对一些利益诱惑时，思想上出现了波动。例如，在某科技项目评审过程中，受到一些人情因素的干扰，未能完全按照公正、公平、公开的原则进行评审。二是纪律执行不够严格。虽然对中央八项规
6、定及其实施细则精神有一定的认识，但在实际工作中，有时还存在一些违规行为。如在公务接待中，偶尔出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出纪律意识不够强。三是工作作风不够务实。在工作中有时存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成绩，而忽视了实际效果。例如，在组织科技成果展示活动时，过于追求活动的规模和形式，而对成果的实际转化和应用关注不够，导致活动的实际效果不理想。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉，没有充分发挥党员干部的模范带头作用。如在与同事相处中，有时缺乏团结协作的精神，影响了工作效率和团队氛围。（三）在带头遵规守纪、清
7、正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进科技体制改革过程中，由于涉及到利益调整和体制机制的创新，面临较大的阻力，未能积极主动地推动改革，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新方法。在制定科技政策和推动科技项目实施过程中，往往借鉴其他地区的经验，缺乏结合XX市实际的创新性举措。如在推动科技成果转化方面，虽然采取了一些措施，但效果不够明显，未能充分发挥XX市的产业优势和创新资源。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩,而忽视了长远的发展目标。例
8、如，在招商引资过程中，为了完成任务指标，引进了一些科技含量不高、发展潜力不大的项目，对XX市的科技创新能力提升和产业转型升级没有起到实质性的推动作用。四是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入。如在制定科技惠民政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致政策的针对性和实效性不强，群众满意度不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪不够严格。在履行监督执纪职责时，有时存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理。例如，在对下属单位的财务审计过程中，发现了一些违规报销的问题，但由于考虑到单位之间的关系，没有进行严肃处理，只是要
9、求其进行整改。二是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。如在某干部选拔任用过程中，虽然该干部工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些问题，由于没有进行深入调查，导致该干部在任职后出现了违纪行为。三是干部管理不够到位。对干部的日常管理不够严格，存在重使用、轻管理的情况。如在对干部的工作纪律和工作作风方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，没有进行有效的监督和检查，导致一些干部纪律松弛、工作作风不实。四是网络空间管理不够规范。在网络空间管理方面，对党员干部的网络言行缺乏有效的引导和监督。如在某科技论坛上，个别党员干部发表
10、了一些不当言论，造成了不良影响，但由于没有及时发现和制止，导致舆情发酵，给单位形象带来了负面影响。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例进行剖析方面。一是案例情况。XX市某科技项目评审专家在评审过程中，接受了申报单位的贿赂，违规为其提供帮助，导致该项目获得了不应有的资金支持，在社会上造成了恶劣影响。二是主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，缺乏廉洁自律意识，对党纪国法的敬畏之心不够强；二是职业道德缺失，为了个人私利，违背了评审专家的职业道德和行为准则；三是侥幸心理作祟，认为自己的行为不会被发现，从而铤而走险。三是客观因素剖析。一是评审制度存在漏洞，对评审专家的监督和约束机制不够完善，给了违
11、规行为可乘之机；二是利益诱惑较大，一些申报单位为了获得项目资金，不惜采取不正当手段拉拢评审专家;三是社会风气的影响，当前社会上一些不良风气对科技领域也产生了一定的侵蚀作用。四是自身差距不足查摆。一是在廉洁自律方面，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对身边的人和事监督不够到位，存在失察的情况；二是在制度建设方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足，需要进一步完善；三是在思想教育方面，对干部职工的廉洁教育还不够深入，没有真正做到入脑入心。三、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄
12、通做实，导致在工作中缺乏理论指导，政治站位不高，对一些问题的认识不够深刻。二是理想信念不够坚定。在长期的工作中，由于受到各种因素的影响，对共产主义的理想信念有所动摇，对党的事业的忠诚度有所下降，从而在工作中出现了一些问题和不足。三是思想观念不够解放。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和创新精神，对新事物、新情况的接受能力不够强，不能及时适应形势发展的需要。（二）党性修养方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党性修养的重视程度不够，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所滑坡。二是党性原则不够坚定。在面对一些利益诱惑和复杂情况时
13、不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而做出一些违背党性原则的事情。三是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参与党内政治生活的积极性不高，在党内生活中存在形式主义的倾向,导致党内生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。（三）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务群众的意识和能力，从而导致工作作风不够务实，与群众的距离越来越远。二是工作态度不够认真。在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态，从而导致工作质量不高，工作效率低下。
14、三是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和工作策略，对工作的统筹协调能力不够强，不能有效地整合资源和调动各方积极性，从而导致工作进展不顺利，工作效果不理想。（四）纪律规矩方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律规矩挺在前面，在工作和生活中存在一些违规行为，对纪律规矩的敬畏之心不够强。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对制度的严肃性和权威性不够重视，导致制度的执行效果不理想。三是监督管理不够到位。对干部职工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规行为未能及时发现和处理，导致一些问
15、题屡禁不止。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过党组中心组学习、专题讲座、个人自学等多种形式,确保学习常态化、制度化。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对党中央的决策部署坚决贯彻落实，不打折扣、不搞变通。三是强化思想引领。加强对全局干部职工的思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
16、定期组织开展政治理论学习活动，营造浓厚的学习氛围，不断提高干部职工的政治素养。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养，做到在党言党、在党忧党、在党为党。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，不断提高党内政治生活的质量。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化作风建设。持续改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义。深入基层开展调研，了解实际情况，解决
17、实际问题，切实为群众办实事、解难题。（三）勇于担当作为，积极创新工作。一是增强担当精神。在工作中勇于担当、敢于负责，面对困难和问题不退缩、不推诿，积极主动地寻找解决问题的办法。加强对重点工作的统筹协调和督促检查,确保各项工作任务按时完成。二是强化创新意识。积极探索创新工作方法和工作机制，结合XX市的实际情况，制定具有针对性和可操作性的科技政策和措施。鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。三是推动改革发展。积极推进科技体制改革，深化科技创新体系建设，加强对科技创新平台和创新主体的培育和支持。加大对科技成果转化的投入和扶持力度，促进科技与经济的深度融合，推动XX市经济社会高质量发展。
18、四）履行从严治党责任,加强干部队伍建设。一是落实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强干部管理。建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，树立正确的选人用人导向。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部的问题和不足，做到早提醒、早纠正、早处理。三是强化纪律教育。加强对干部职工的纪律教育，定期组织开展廉政警示教育活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理，做到防微杜渐、警钟
19、长鸣。2025年“四个带头”民主生活会个整改落实情况、意识形态工作、反面典型案例查摆人对照发言材料一、对照4个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题（四）带头履行全面从严治存在的问题（五）整改落实情况方面存在的问题（六）意识形态工作方面存在的问题二、对照反面典型案例查摆的问题三、产生问题的原因剖析四、整改措施五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照4个方面
20、内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、对照4个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企”和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法,未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入
21、研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性
22、受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区8个街道和63个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是创新能力不强。在工作中，习
23、惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如
24、何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题,缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。（四）带头履行全面从严治存在的问题一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在*风廉政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上
25、的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如,对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。（五）整改落实情况方面存在的问题一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部署。二是整改措施不
26、实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求20天完成5公里的道路沥青铺设，未考虑天气、资金等原因。（六）意识形态工作方面存在的问题一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足,缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽然能够按照上级要求
27、进行部署，但主动性、系统性不足。比如，在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。二、对照反面典型案例查摆的问题对照此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三，严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对
28、员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设，特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动各项工作规范化、制度化，确保全区发展稳步向前。三、产生问题的原因剖析一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是*员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位”，对*的信仰和追求不够
29、坚定。二是服务群众意识淡化。对*的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车到站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。四、整改措施一是坚定信念，
30、强化学习。把理论学习作为终身任务，坚持学原文、悟原理，深刻领会*的创新理论精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学习与实践，提升解决复杂问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划，用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，注重与群众的沟通协
31、调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生，真正把好事办好、实事办实。三是勇于担当，积极作为。进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每一项任务，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守*的纪聿规矩，做到对*忠诚老实，言行一致，表里如一。始终保持廉洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外”一个样，树立*员干部清正廉洁、务实担当的良好形象，为*和人民的事业贡献力量。五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明（一）本人需报告的重大事项1 .本人办公用房面积*平方米，与*,*共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。2 .家庭情况。妻子*在市二医院任职；儿子*在市三中上学；女儿*在市一中上学。3 .本人在国内拥有1套房产，无其他投资。（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。(%1)是否受到诚勉、*纪政务处分等情况本人无因违反工作纪聿而被处理。
免费区 
