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2、5人面试人数125人200份（全国）500份（当地）12600点（当地）2000推荐人数400人面试人数350人600份（当地）500份（当地）7800点（当地）1500推荐人数600人面试人数800人500份（当地）800份（当地）5400点（当地）800推荐人数1200人面试人数1888人职位数量/邀约次数同时在线100个1800点（当地）60020人/天无需企业邀约，发布职位信息200个（全国）1600点（当地）40040人/天200个（当地）+50个（全国）1400点（当地）400100人/天200个（当地）1300点（当地）200200人/天优势知名平台、以职位信息发布为主、简历质量
3、在58赶集之上，主要以技术人才为主知名平台，同样是以发布职位信息为导向，也有到面的模式，主要以中高端人才为主，简历质量高于前程知名平台，流量高于其他传统模式的平台，同样是以职位信息为导向，适合中低端企业选择，行业种类多平台成立久，主攻校招 比较适合跳槽而不是初次找工作的求职者，地区职位薪水搜索要求不错，可根据需求进行针对性寻找新型招聘模式，直接匹配企业附近的求职者，可配专人客服辅助招聘全国首家拥有贵阳大数据交易所作为基础的RPO互联网招聘公司，省钱：为企业直接输送优秀人才面试，无需企业打广告，无需去各大人才网花钱买简历。省事：方便企业直接去完善公司架构等工作，不用过多的花精力在人力资源招聘上。
4、省时：合作后，我方根据企业人才需求数量、时间等问题作出调整，我公司安排人才顾问团队百余人给企业直接安排面试进行招聘工作，让企业做到高枕无忧，劣势职位少，无法供应求职者多选择的余地，简历价格高，招聘模式单一，且效率不能保障用的人多，竞争大，刚发的信息一会就被别的企业顶下去了，简历的价格高，有保面试模式，但一个人的价格900-12000元，而且仅仅只是面试，不管求职者质量如何，无法保障效率做的东西太杂，没法做到专注某一项目，导致杂而不精，简历质量差，没有良好的筛选制度，只要是简历就能挂上去，很多职位信息虚假，最重要的是他的主要投资在于名气打造而不是服务近几年来没有任何动静，招聘的人都不是长期想在工作做的人客服仅仅只是对接，协助企业完善信息后，企业自己在平台进行邀约，客服并不去帮助企业跟进