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1、薪资计算方法主要分为两类：一、计件工资 二、计时工资 具体计算方法如下：一、 计件工资（分为下列两种）1、 定额计算法对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。定额产量以整月计算计件工资 + 超产计件工资 + 延时计件工资 + 加班计件工资 = 总工资（1）计件工资的计算方法以当月正常班（除双休日、节假日外）总产量为准当月正常班总产量大于月定额产量时，以月定额产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。当月正常班总产量小于月定额产量时，以当月总产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。（2）超产计件工资的计算方法当月正常班总产量大于月定额产量时，所超过的定额产量为超产产量，先由超产产量乘以
2、定额工资单价计算出结果，然后乘上1.5倍，所得工资为超产计件工资。（3）延时计件工资的计算方法（在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时产量乘以定额工资单价，然后再乘上1.5倍，所得的工资为延时计件工资。（4）加班计件工资的计算方法双休日、节假日，分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果，然后分别再乘上2倍、3倍，所得工资为加班计件工资。2、 系数计算法对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。1、完成规定的定额系数为：1（系数1为32元）2、完成任务定额每小时回报为：4元（系数：0.125）定额产量(系数)以整月计算。计件工资 + 超产计件工资 + 延时计件工资 + 加班计件
3、工资 = 总工资（1）计件工资的计算方法以当月正常班（除双休日、节假日外）总系数为准当月正常班总系数大于月定额系数时，以月定额系数乘以32元，所得工资为计件工资。当月正常班总系数小于月定额系数时，以当月总系数乘以32元，所得工资为计件工资。（2）超产计件工资的计算方法当月正常班总系数大于月定额系数时，所超过的定额系数为超产系数，先由超产系数乘以32元计算出结果，然后乘上1.5倍，所得工资为超产计件工资。（3）延时计件工资的计算方法（在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时的系数乘以32元，然后再乘上1.5倍，所得的工资为延时计件工资。（4）加班计件工资的计算方法双休日、节假日，分别先由它们的系数乘以32元计算出结果，然后分别再乘上2倍、3倍，所得工资为加班计件工资。二、 计时工资 正常班工资 + 加班工资 = 总工资 每小时基数 = （岗位日工资/8小时） 正常班工资 = 正常班工时 每小时基数 加班工资：8小时以外加班 = 8小时以外工时 每小时基数 1.5倍 双休日加班 = 双休日工时 每小时基数 2倍节假日加班 = 节假日工时 每小时基数 3倍