2025党建工作要点计划2篇.docx

1、2025年度党建工作要点计划2篇2025年是深入贯彻落实二十届三中全会精神的重要一年，是“十四五”规划的攻坚之年，也是推动党建工作高质量发展的关键时期。为全面加强党的建设，提高党建工作水平，为单位各项事业发展提供坚强的政治保障，现制定如下工作要点。一、“坚定信仰”强根基，“思想引领”聚合力一是理论学习“深植于心”，筑牢思想堡垒将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为核心任务，推动理论学习向深度和广度拓展。采取“集中学习+个人自学”“专题研讨+实践调研”“线上学习+线下交流”相结合的方式，引导党员干部深刻领会党的创新理论的精髓要义，做到学思用贯通、知信行统一

2、通过开展主题演讲、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习热情，确保理论学习取得实效。坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是责任体系“严密构建”，推动党建落实完善党建工作责任制，明确各级党组织书记的第一责任人职责，班子成员的“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。建立党建工作台账，对各项任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，确保党建工作事事有人抓、件件有落实。加强对党建工作的督促检查，采取定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现问题，督促整改落实，推动党建工作扎实开展。三是组织

3、生活“严肃规范”，增强党性修养严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活的规范性和严肃性。加强对组织生活的指导和监督，建立组织生活质量评估机制，对组织生活的内容、形式、效果进行评估，不断提高组织生活质量。创新组织生活方式，结合党员干部的实际需求和工作特点，开展形式多样、内容丰富的组织生活，增强组织生活的吸引力和感染力。二、“补钙壮骨”提素质，“知行合一”展作为一是教育培训“精准发力”，提升能力水平制定系统的党员教育培训计划，根据不同层次、不同岗位党员的实际需求，分层分类开展培训。加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的培训

4、提高党员的政治素质和理论水平。注重对业务知识和技能的培训，提升党员的工作能力和业务水平。拓宽培训渠道，采取请进来、走出去的方式，邀请专家学者进行授课，组织党员干部到先进地区学习考察，开阔视野，增长见识。二是实践锻炼“磨砺才干”，强化担当作为建立党员干部实践锻炼机制，有计划地安排党员干部到基层一线、艰苦岗位、重点项目中锻炼，让他们在实践中经受考验，增长才干。鼓励党员干部勇于担当、积极作为，在工作中发挥先锋模范作用。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。三是典型示范“引领带动”，激发奋进力量注重发现和培养身边的先进典型，及时总结和宣传他们的先进事迹和经验做法

5、发挥典型的示范引领作用。开展“优秀共产党员”“先进基层党组织”评选表彰活动，激励广大党员干部向先进学习，向榜样看齐。通过举办先进事迹报告会、经验交流会等形式，扩大典型的影响力，在单位内部形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。三、“强基固本”筑堡垒，“创新发展”添动力一是组织建设“优化升级”，夯实战斗堡垒根据单位工作实际和党员分布情况，合理调整党组织设置，优化党组织班子结构，选优配强党组织书记和委员。加强党支部标准化规范化建设，按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”的标准，推进党支部建设达标升级。加强对党员的教育管理监督，严格执行党员发展程序，提高党员发展质量，加强

6、对流动党员的管理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是活动载体“丰富多样”，激发党建活力创新党组织活动方式，丰富活动内容，提高活动质量。开展“主题党日+”活动，将主题党日与志愿服务、扶贫帮困、红色教育等相结合，增强活动的针对性和实效性。开展党建共建活动，加强与社区、企业、学校等党组织的联系与合作，通过共建共享，实现优势互补，共同提高党建工作水平。利用现代信息技术，开展线上党建活动，如网络党课、线上主题党日等，拓宽党建活动的渠道和空间。三是党建品牌“精心打造”，彰显特色亮点结合单位实际，打造具有特色的党建品牌。围绕中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作中，推动党建工作与

7、业务工作深度融合。以解决实际问题为导向，开展党建创新项目，探索党建工作的新方法、新途径，形成具有推广价值的党建工作经验和成果。加强对党建品牌的宣传推广，提高党建品牌的知名度和影响力，推动党建工作不断创新发展。四、“正风肃纪”扬清风，“廉洁奉公”树形象一是作风建设“持之以恒”，弘扬优良作风坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党员干部的日常教育管理监督，引导党员干部树立正确的政绩观、价值观和权力观，切实改进工作作风。建立作风建设长效机制，加强对作风建设情况的监督检查，对发现的问题及时进行整改，对违反作风建设规定的行为严肃查处。二是纪律建

8、设“挺在前面”，严守纪律底线加强对党员干部的纪律教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严格执行党的各项纪律，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，确保党员干部在纪律面前知敬畏、存戒惧、守底线。加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为，维护党的纪律的严肃性和权威性。三是廉政建设“常抓不懈”，营造廉洁氛围加强廉政文化建设，开展形式多样的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，营造浓厚的廉政文化氛围。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键岗位的监督，排查廉政风险点，制定防控措施，有效预防腐败问题的发生。加强对党员干部的廉政教育，通过开展廉政谈话、

9、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。五、“党群共建”促和谐，“同心同行”谋发展一是党群联动“协同推进”，形成工作合力加强党对群团组织的领导，支持群团组织依法依章程开展工作。建立党群工作联席会议制度，定期研究解决党群工作中的重大问题，推动党群工作协同发展。加强党群组织之间的沟通与协作，整合资源，形成工作合力，共同推动单位各项事业发展。二是服务群众“用心用情”，增强群众获得感坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。建立健全联系服务群众机制，通过开展走访调研、结对帮扶等活动，为群众办实事、解难题。加强对职工权益的维护，关心职工的工作和生

10、活，解决职工的实际困难，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和幸福感。三是文化建设“丰富多彩”，凝聚发展正能量加强单位文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，传承单位的优良传统和作风。开展丰富多彩的文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、文化讲座等，丰富职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。加强对单位文化的宣传和推广，提高单位的知名度和美誉度，树立良好的单位形象。2025年党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕中心工作，不断提高党建工作质量和水平，为单位各项事业发展提供坚强的政治保障和组织保障。2025

11、年度单位党建工作要点计划2025年是贯彻落实*全会精神的“起笔年”，是“十四五”规划的“收官年”，也是J关党建提质增效的“关键年”，做好J关党建工作正当其时、意义深远。要深入学习贯彻*思想，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为“主心骨”，以高质量党建为“动力源”，不断提升J关党建工作质效，为J关各项事业发展注入“强劲动能”。结合我单位实际，制定如下工作要点。、“旗帜鲜明”强定力，“固本培元”筑根基一是思想引领“铸魂立根”，凝聚政治共识把学习贯彻*思想、党的*大和*全会精神作为首要政治任务，把理论学习变为“思想深耕”，推动党员干部做到“学懂、弄通、做实”。坚持“原汁原味”学、“联系实际

12、学、“深入思考”学，让理论入脑、入心、入行，确保学思践悟环环相扣、知信行统一。引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让忠诚基因融入血脉。二是考评机制“压实责任”，激发党建动能健全党建考核体系，把党建工作作为班子和干部考核的“硬指标”，构建“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压力落实到位。强化考核结果运用，创新“工作督查+专题检查双轮驱动机制，对党建责任落实情况开展全链条跟踪问效，做到“考”有依据、“评”有标尺、“督”有抓手。推动考评结果与党组织评先评优

13、党组织负责人绩效挂钩，形成奖优罚劣、激励奋进的鲜明导向，促使党建工作从“软任务”变成“硬约束”。三是政治生活“锤炼党性”，提升组织效能严格执行*准则，推动“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度“落地生根”，让党内政治生活真正“严”起来、“实”起来。构建“监督+指导”双管齐下机制，强化对党内政治生活的全程监督，确保“有规可依、有章可循、有力可施”。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党组织始终保持旺盛的生机与活力，为党建高质量发展夯基垒台、筑牢支撑。二、“铸魂强基”筑信念，“学思践悟”显担当一是理论武装“深学细悟”，筑牢信仰之基制定科学系统的党委（党

14、组）理论学习中心组学习计划，构建“集中研讨+专题辅导+实践检验”立体化学习模式，确保每月至少开展*次集中学习，推动理论学习入脑入心。精准对接党建学习需求，第一时间跟进*思想及*最新重要讲话精神，把理论“原汁原味”学透，把精神“丝丝入扣”悟清。依托“三会一课”、主题党日、专题研讨、辅导讲座等载体，推动学习常态化、机制化，真正让党的创新理论成为党员干部的“思想导航仪”“实践指南针”。二是党性教育“走心入魂”，锤炼忠诚本色创新党性教育方式，深挖本地红色资源，把革命纪念馆、爱国主义教育基地变成“生动课堂”，让党员干部在追寻红色足迹中“感悟初心”、在现场教学中“锤炼忠诚”，让理想信念在心灵深处生根发芽。

15、用好重温入党誓词、过“政治生日”等载体，强化党员身份认同感，唤醒政治担当，激发使命感、荣誉感，推动党性锤炼由“形式过场”向“走心见行”转变。三是意识形态“精准施策”，守牢主阵地构建“季度研判+实时监测+风险预警”意识形态工作机制，每季度召开专题分析研判会，动态掌握党员干部思想脉动，精准预判潜在风险点，确保意识形态工作主动可控。紧盯宣传阵地“主战场”，强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等平台的监管，严格落实“三审三校”制度，把牢内容审核“安全阀”，确保宣传导向不偏、主流声音更强。开展党员干部网络言行规范培训不少于*次,引导正确发声、传递正能量，健全舆情监测和应对体系，设专人盯防、实时响应，确保“

16、风平浪静”背后有“精准操盘”，牢牢守住意识形态“主阵地”。三、“筑巢搭梁”强堡垒，“聚力赋能”增活力一是优化组织架构，激活党建触角结合单位近两年机构改革调整、人员变动情况，全面梳理党组织架构，推动组织体系“精准适配”，确保党的组织覆盖“全领域、无死角”。在重点项目、核心业务部门设立党支部或党小组，形成党建引领业务、业务促进党建的“双向赋能”格局。加强对新成立党组织的“全流程指导”，规范组建标准、优化运行机制，帮助其迅速融入组织体系、发挥作用。建立党组织架构“体检机制”，定期开展自查自纠，动态调整优化，确保组织设置”有序、有力、有效”。二是创新组织活动，增强党建活力严把党内组织生活“质量关”，规

17、范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实，既要确保“有章可循”，更要做到“行之有效”。用好主题党日“活动载体”，每月至少开展1次，结合重要节日、纪念日策划专题活动，让党建工作“带温度、有实效”。搭建党组织联建共建平台，全年开展共建活动不少于4次，促进支部间“共学共建、互促互融”，推动党建从“独角戏”变为“合奏曲”。建立党组织活动评估体系，聚焦党员参与度、反馈满意度，优化活动内容与方式，确保党建活动“既有吸引力、更具影响力”。三是压实组织责任，放大党建效能明晰各级党组织在单位发展中的“责任清单”，推动党建责任“层层压实、环环相扣”。建立党组织参与单位重大决策的“前置机制”，明确议事流程、

18、优化决策链条，确保党组织在把方向、管大局、促落实上发挥“定盘星”作用。推行党组织书记抓党建“述职评议考核”，每年开展1次，让党建“答卷”晒在阳光下，考核结果与党组织评优评先、负责人绩效挂钩，形成“比学赶超”氛围。建立党建成效“跟踪问效”体系，以业务发展数据、群众满意度为核心指标，量化党组织的引领力、组织力、执行力，让党建作用“看得见、摸得着”。四是锻造党务队伍，壮大战斗力量选优配强党务干部，突出“政治素质硬、业务能力强、责任意识高”三大标准，把党务工作岗位打造成培养复合型人才的“练兵场”。制定党务干部能力提升“进阶计划”，全年开展不少于4次集中培训，聚焦党建理论、业务实操、方法创新，确保党务工

19、作者“提素质、强本领、长才干”。健全党务干部激励机制，对表现优秀者给予表彰奖励，在职务晋升、评优评先中适当倾斜，让党务岗位“有奔头、有盼头”。搭建党建“交流共享”平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，推动党务工作者“同台交流、共谋提升”，打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质党建铁军。四、“挺纪在前”明底线，“正风肃纪”筑防线一是压实责任链条，拧紧廉政“螺丝钉”各级党组织书记要扛起管党治党的“主责担当”，认真履行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”，让党风廉政建设成为“必答题”、不能成为“选择题”。严格落实党风廉政责任书签订要求，厘清各级党组织和党员

20、干部的责任边界，推动责任落实“到人到岗”。建立“季度调度+专题研判”机制，每季度召开党风廉政建设推进会，精准把握廉政风险点，动态分析问题症结，制定针对性整改措施，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级压实。二是严治作风顽疾，树立清风正气坚守全面从严治党主基调，把落实中央八项规定精神作为“硬杠杠”，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，精准发力、持续纠治，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等顽疾，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”问题，铲除作风沉痛。推进“瘦身减负”行动，精简会议文件，改进文风会风，切实为基层减压松绑。织密作风建设“监督网”，对“四风”问题线索“零容忍”，

21、做到“发现即调查、查实必问责”，并对典型案例点名道姓通报曝光，以“身边事”警示“身边人”，持续释放从严治党“强信号”。三是强化监督管理，精准把握“风向标”建立“日常监督+专项考察”相结合的干部考核长效机制，构建与日常考核、年度考核、任职考察有效衔接的全链条考察体系，让干部考察从“定期体检”向“动态扫描”转变。综合运用个人报告、组织巡查、谈心谈话等方式，全面掌握干部“八小时内外”表现，填补监督盲区。完善干部考察期间征求纪检监察J关意见的方式方法，坚决堵住“带病提拔”“带病上岗”漏洞，确保选人用人“风清气正”。强化对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒、早纠偏，防止“小病拖成大病”，筑牢廉洁从政的“

22、第一道防线”。四是抓牢廉政教育，筑强思想“防火墙”构建“经常性教育+集中式培训”相结合的纪律教育机制，让党G学习教育从“一阵风”变为“常态风”。深化“以案促改”警示教育，用“活教材”敲响警钟，促使党员干部“以身边事警示身边人”，提升纪律规矩的“免疫力”。创新廉政教育载体，开展“警示课堂”“廉政微讲堂”等活动，让纪律教育更接地气、入人心。推动廉洁文化进J关、进支部、进家庭，在耳濡目染、潜移默化中，让崇廉尚洁成为党员干部的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。五、“同频共振”强协同，“凝心聚力”促提升一是强化组织引领，构建党建“同心圆”坚持党对群团工作的全面领导，按照组织隶属关系“理顺链条、

23、优化布局”，确保群团组织在党的领导下高效运行。坚持党建带工建、团建，推动工会、共青团依章履职、独立开展工作，在更大格局中发挥“桥梁纽带”作用。构建“党建统领、群团协同”的工作机制，定期研究群团发展方向，听取工作汇报，解决现实难题，让群团组织真正成为联系职工、服务群众的“神经末梢”。选优配强群团组织“操盘手”，优化干部培养机制，为群团工作提供“强支撑、足保障”，推动群团组织在服务大局中展现更大作为。二是打造品牌矩阵，激发群团“源动力”围绕国家级文明单位创建目标，强化阵地建设，搭建干部职工成长交流平台，精心策划”好书分享会”“青年大讲堂”等活动，让思想碰撞出“智慧火花”，为干部职工赋能蓄势。丰富文体活动“菜单”，全年策划书法大赛、廉政短视频竞赛等特色活动，让职工在文化浸润中增强归属感、认同感。发挥群团组织的“触角”作用，打造“意见直通车”，畅通建言渠道，广泛听取干部职工的意见建议，推动诉求“有回应”、权益“有保障”，不断提升单位的凝聚力、向心力、战斗力，让群团工作成为推动单位高质量发展的“加速器”。