（8篇）2025年党建工作要点.docx

1、2025年党建工作要点【共八篇第一篇】市直部门2025年党建工作要点2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实推进各项工作任务落实，以高质量党建引领高质量发展，为实现经济社会发展目标提供坚强保证。为充分发挥党建引领作用，进一步深化基层治理、优化组织建设、提升党员干部队伍素质，确保党建工作与业务发展深度融合、同向同行，现制定本年度党建工作计划要点。一、“思想引领”固根本，“理论强基”增定力（一）理论学习“深

2、研细悟”，筑牢思想根基。一是强化理论武装，夯实思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，持续巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、读书班等形式，组织党员干部系统学习党的创新理论，深刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。二是创新学习方式，激发学习热情。充分利用“学习强国”、在线学习平台等新媒体资源，结合线下集中学习、专题研讨、读书分享会等形式，开展形式多样的学习活动。定期组织学习交流会，分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。同时，通过知识竞赛、演讲比赛等方式

3、激发党员干部的学习积极性和主动性。三是加强学习考核,确保学习实效。建立完善理论学习考核机制，将学习情况纳入党员干部年度考核内容，作为评先评优的重要依据。通过定期检查、随机抽查、学习笔记检查等方式，督促党员干部自觉学习、深入学习，确保理论学习取得实效。对学习不认真、敷衍了事的党员干部，及时进行批评教育，确保学习质量。（二）责任体系“层层压实”，提升落实效能。一是明确主体责任，强化责任担当。严格落实党建工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党委每季度召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，解决突出问题，推动各项任务落实。

4、党委书记亲自抓、带头干，班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。二是强化责任落实，确保工作实效。制定党建工作责任清单，细化党委、党支部、党小组和党员的责任内容，明确工作目标、任务和时间节点，确保党建工作有章可循、有据可依。定期开展党建工作督查，对落实不力的单位和个人进行通报批评，督促整改落实。建立健全党建工作台账，详细记录工作进展和成效，做到有迹可循、有据可查。三是完善考核机制，激励担当作为。建立完善党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作同部署、同考核，把党建工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。对党建工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对落实不力、敷衍塞责

5、的，严肃追究责任，激励党员干部认真履行党建工作职责,推动党建工作高质量发展。（三）组织生活“规范严谨”，强化党性锤炼。一是严格落实制度，规范组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，规范组织生活流程，确保组织生活严肃认真、规范有序。党委班子成员要带头参加所在党支部的组织生活，发挥示范引领作用。党支部要提前制定组织生活计划，明确活动主题和内容，确保组织生活高质量开展。二是丰富活动内容,增强组织活力。结合实际创新组织生活形式，通过开展红色教育、志愿服务、实地调研等活动，增强组织生活的吸引力和感染力。定期组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地

6、接受党性教育，传承红色基因，坚定理想信念。同时，结合业务工作开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，将组织生活与业务工作有机结合，提升党员综合素质。三是加强组织管理，提升工作水平。完善党员管理信息系统，做好党员信息采集、更新和维护工作，确保党员信息准确无误。加强对党员的日常教育管理，及时掌握党员思想动态和工作表现，对不合格党员进行严肃处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员积分管理制度，通过量化考核激励党员发挥先锋模范作用。二、“能力提升”强素质，“实干担当”促发展（一）教育培训“因人施策”，精准匹配需求。一是开展需求调研，精准把握需求。在年初开展党员干部教育培训需求调研，通过问卷调查、座

7、谈会、个别访谈等方式，全面了解党员干部在政治理论、业务技能、综合素质等方面的需求，为制定培训计划提供依据。调研要深入一线、贴近实际，确保调研结果真实可靠、具有针对性。二是优化培训内容,提升培训质量。根据调研结果，结合工作实际，制定针对性强、实效性高的培训计划。培训内容涵盖党的创新理论、政策法规、业务知识、管理能力、沟通协调等多个方面，满足不同层次、不同岗位党员干部的学习需求。同时，注重培训内容的更新和优化，及时引入新理念、新技术、新方法，提升培训的前瞻性和实用性。三是创新培训方式，提高培训效果。采用集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等多种方式开展教育培训，邀请专家学者、业务骨干授课，组织党

8、员干部到先进地区、先进单位参观学习，拓宽视野，提升能力。注重培训效果评估，通过问卷调查、考核测试、学员反馈等方式，及时调整优化培训内容和方式，确保培训质量。（二）实践锻炼“锤炼本领”，助推担当作为。一是搭建实践平台，强化能力提升。结合中心工作，为党员干部搭建实践锻炼平台，鼓励党员干部积极参与乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳等重点工作，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。通过实践锻炼，提升党员干部解决实际问题的能力和水平，培养一批敢于担当、善于作为的优秀干部。二是加强岗位交流，促进人才成长。有计划地开展党员干部轮岗交流，打破部门壁垒，促进人才流动，使党员干部在不同岗位上积累经验、提升能力

9、注重选拔优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，为他们成长成才创造条件。通过岗位交流，拓宽党员干部的视野，提升综合素质，为事业发展储备人才。三是强化考核激励，激发担当精神。建立实践锻炼考核机制，对党员干部在实践锻炼中的表现进行全面考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩,激励党员干部在实践中担当作为、建功立业。对表现突出的党员干部，及时给予表彰奖励，优先提拔重用；对表现不佳的，进行批评教育，督促整改提升。（三）典型示范“树立标杆”，激发奋进动力。一是选树先进典型，发挥示范引领。在党员干部中广泛开展“身边榜样”“最美党员”等先进典型选树活动，挖掘一批在工作中表现突出、事迹感人的先进典型。

10、通过事迹报告会、专题报道、宣传栏展示等形式，宣传他们的先进事迹，发挥典型示范引领作用，激励广大党员干部见贤思齐、奋勇争先。二是开展对标学习，提升工作水平。组织党员干部开展对标学习活动，引导党员干部以先进典型为标杆，查找自身差距,制定整改措施，明确努力方向。通过开展“学先进、找差距、促提升”主题活动，推动党员干部在对标中提升素质，在学习中追赶超越，营造比学赶超的良好氛围。三是强化激励保障，营造浓厚氛围。建立健全先进典型激励机制，对选树的先进典型在政治上关心、工作上支持、生活上关爱，通过表彰奖励、提拔重用等方式，激励广大党员干部见贤思齐、奋勇争先。同时，注重对先进典型的后续培养，帮助他们持续成长进

11、步，为事业发展贡献力量。三、“组织优化”筑堡垒，“创新党建”添动能（一）组织体系“优化升级”，提升党建质量。-一是完善组织架构，确保全面覆盖。按照有利于加强党的工作和精干高效协调的原则，进一步优化党组织设置，理顺党组织隶属关系，确保党的组织和工作全覆盖。对党员人数较多的党支部，合理划分党小组，加强党小组建设，充分发挥党小组作用。同时，加强对新经济组织、新社会组织、新就业群体的党建工作，确保党的组织和工作延伸到每一个角落。二是加强支部建设，提升组织力。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。严格落实党支部工作条例，规范党支部选举、发展党员、党费收缴等基础工作，健全党支部

12、工作制度，提升党支部工作水平。深入开展“五星”支部创建活动，打造一批党建示范点，以点带面推动党支部建设全面进步、全面过硬。三是强化党建引领,推动融合发展。充分发挥党建引领作用，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，找准党建工作与业务工作的结合点，通过党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果，实现党建工作与业务工作双促进、双提升。（二）党建活动“丰富多元化”，增强组织活力。一是开展主题活动，营造浓厚氛围。围绕庆祝建党104周年，开展“七一”系列主题活动，如主题党日、文艺汇演、红色故事演讲比赛、新党员入党宣誓等，营造浓厚的节日氛围，

13、激发党员干部爱党爱国热情。通过丰富多彩的活动，增强党员干部的归属感和荣誉感，提升党组织的凝聚力和向心力。二是创新活动形式，提升吸引力。结合实际开展形式多样的党建活动，如红色研学之旅、党建知识竞赛、志愿服务活动、党员先锋岗创建等，增强党建活动的趣味性和吸引力。同时,注重活动的实效性，确保活动开展有计划、有组织、有总结，真正达到锻炼队伍、提升素质的目的。三是加强区域联动,提升整体水平。积极探索区域党建共建模式，加强与周边单位、社区的党建合作，开展联合主题党日、党建交流研讨等活动，实现资源共享、优势互补，提升区域党建整体水平。通过区域联动，拓展党建工作思路，提升党建工作质量，形成党建引领社会治理的新

14、格局。（三）党建品牌“精准打造”，形成特色亮点。一是明确品牌定位，突出特色优势。结合单位职能和工作实际，深入挖掘党建品牌内涵，明确党建品牌定位，突出特色、彰显优势，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。品牌定位要紧密结合中心工作，体现单位特色，确保品牌建设具有明确的方向和目标。二是加强品牌建设，提升工作水平。制定党建品牌建设方案，明确品牌建设目标、任务和措施，通过创新工作载体、优化工作流程、提升工作质量等方式，推动党建品牌建设落地见效。定期对党建品牌建设情况进行总结评估,及时发现问题、改进不足，持续提升党建品牌建设水平。三是强化品牌推广，扩大影响力。充分利用各类媒体平台，加强对党建品牌宣传推广，扩

15、大党建品牌知名度和影响力。积极参加上级党组织组织的党建品牌评选活动，争取更多荣誉,为单位发展增光添彩。通过品牌推广，展示党建工作成果，提升党组织的影响力和美誉度。四、“作风建设”强纪律，“廉洁自律”树形象（一）作风锤炼“精准施策”，营造清朗氛围。一是加强作风建设，整治突出问题。深入开展“作风建设提升年”活动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续开展专项整治行动，坚决纠正“四风”问题，切实减轻基层负担，营造风清气正的工作环境。通过专项整治，推动党员干部转变作风，增强服务意识和责任意识。二是强化监督检查，形成强大震慑。建立作风建设常态化监督检查机制，通过明察暗访、专项检查、群众监督等方式，加强对党

16、员干部工作作风的监督检查，对发现的问题及时通报曝光，严肃追究责任，形成强大震慑。建立健全问题整改机制，确保发现问题及时整改到位，防止问题反弹回潮。三是开展作风评议，接受群众监督。组织开展“政风行风热线”“万人评议机关”等活动，广泛听取群众意见，接受群众监督，根据评议结果，及时整改作风问题，不断提升群众满意度。通过作风评议，增强党员干部的群众意识和服务意识，推动工作作风持续好转。（二）纪律建设“刚性约束”，筑牢思想防线。一是加强纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入党员干部教育培训重要内容，通过组织学习党章党规党纪、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐

17、防变思想防线。定期开展纪律教育专题培训，确保纪律教育全覆盖、无死角。二是严格纪律执行，维护纪律权威。严格执行党的各项纪律，坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。建立健全纪律执行监督机制，确保纪律执行不打折扣、不搞变通。三是完善监督机制，强化权力制约。建立健全纪律监督机制，充分发挥纪检监察机关监督执纪问责职能，加强对党员干部的日常监督，强化权力运行制约和监督，确保权力在阳光下运行。通过完善监督机制，形成监督合力，有效预防腐败问题的发生。（三）廉政文化“深入人心”，营造廉洁氛围。一是加强廉政文化建设，

18、营造浓厚氛围。深入开展廉政文化建设活动，通过创建廉政文化示范点、举办廉政文化展览、开展廉政文艺创作等形式，营造浓厚廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中接受廉政文化熏陶。定期开展廉政文化主题活动,推动廉政文化进机关、进社区、进家庭。二是开展廉政主题活动，增强廉洁意识。结合党风廉政建设宣传教育月活动，开展廉政主题党日、廉政知识竞赛、廉政书画展等活动，丰富廉政文化内涵，增强廉政文化感染力和影响力。通过主题活动，引导党员干部树立廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想观念。三是强化家庭助廉作用，筑牢家庭防线。组织开展家庭助廉活动，通过召开家属座谈会、发放廉政倡议书、签订家庭助廉承诺书等形式，引导党

19、员干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉政防线。通过家庭助廉，营造廉洁家庭环境，推动形成廉洁社会风尚。五、“党群共建”聚合力，“和谐发展”谋共赢（一）党群协作“深化联动”，推动融合发展。一是加强党群组织建设，完善工作体系。健全工会、共青团、妇联等群团组织，完善组织架构，充实工作力量，确保群团组织有机构管事、有人员干事、有经费办事。加强党对群团组织的领导，支持群团组织依法依章程独立自主开展工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。通过党群共建，凝聚各方力量,推动事业发展。二是开展党群共建活动，凝聚党群合力。以党建带群建，以群建促党建，深入开展党群共建活动。通过组织党群志愿服务活动、文体竞赛活动、技能比

20、武活动等,加强党群组织之间的交流与合作，凝聚党群组织合力，推动各项工作任务落实。定期开展党群共建成果展示活动，总结经验，推广典型，提升党群共建水平。三是搭建党群交流平台，促进沟通协作。建立健全党群交流沟通机制，定期召开党群联席会议，听取群团组织和职工群众的意见建议，及时解决职工群众关心的热点难点问题，增强职工群众的归属感和认同感。通过党群交流平台，加强党群之间的互动与协作,形成党群一心、共谋发展的良好局面。（二）服务群众“精准到位”，提升群众获得感。一是完善服务机制，提升服务质量。建立健全党员干部联系服务群众工作机制，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众

21、需求，解决群众实际困难，切实增强群众获得感和幸福感。完善服务群众工作制度，明确服务内容、服务标准和工作流程，确保服务群众工作规范化、制度化。二是优化服务方式，提高服务效率。结合实际创新服务群众方式方法，通过开展线上服务平台建设、线下志愿服务活动、便民服务窗口优化等方式，为群众提供更加便捷、高效的服务。加强对服务群众工作的监督检查，确保服务群众工作取得实效。通过优化服务方式，提升服务效率，让群众切实感受到党组织的温暖和关怀。三是加强民生保障，增进群众福祉。聚焦教育、医疗、就业、社保等民生重点领域，加大投入力度，完善政策措施，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众共享改革发展成果，增

22、强群众对党的信任和拥护。通过加强民生保障,增进群众福祉，提升群众的满意度和幸福感。【共八篇第二篇】2025年县直机关党建工作要点2025年是“十四五”规划收官之年，也是实现县域经济高质量发展的关键一年。做好县直机关党的建设工作，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高质量党建促进高质量发展为主题，扎实推进模范机关创建，持续提升基层党组织组织力，从严从实抓好正风肃纪，为推动全县经济

23、社会高质量发展提供坚强保证。一、深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要指示精神（一）抓好三中全会精神学习宣传贯彻。认真组织机关各级党组织开展专题学习，制定学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，推动学习宣传贯彻走深走实。组织县直机关X名以上科级干部参加集中轮训，开展全覆盖培训。依托“县直机关大讲堂”，邀请省市专家学者举办X期专题辅导报告会。创新方式方法，通过举办读书班、知识竞赛、专题讨论等形式，推动党员干部学深悟透。组织开展“三中全会精神进支部”主题教育，通过“三会一课”等形式,推动三中全会精神进机关、进支部、进头脑。结合本地实际深化改革，组织开展X场专题调研，形成一批高

24、质量调研成果。（二）深化党建引领服务高质量发展。紧紧围绕全县中心工作，聚焦经济发展、项目建设、乡村振兴等重点任务,组织开展X项“以高质量党建促进高质量发展”重点项目攻坚行动。深入实施“支部建在项目上”工程，组建临时党支部，选派优秀党员驻点攻坚。创新实施“双联双促”机制，即机关支部联系基层支部、机关党员联系服务群众，促进工作落实、促进服务提升。充分发挥县直机关X余名党员的先锋模范作用，开展“双报到双服务”活动，组织党员干部到社区报到、到乡村报到，助力基层治理和乡村振兴。开展“我为发展作贡献”主题实践活动，组织党员立足岗位创先进、作贡献。（三）强化干部教育培训。完善干部教育培训体系，制定县直机关干

25、部教育培训三年规划，建立分级分类培训机制。新建县直机关党员干部教育培训基地X个，打造党性教育、能力提升、实践锻炼三大培训阵地。举办县直机关党支部书记示范培训班X期、党务干部培训班X期，培训党组织书记X人次、党务干部X人次。创新培训方式，采取线上线下相结合、理论实践相结合、集中培训与个人自学相结合等方式，增强培训实效。开展“四强”支部书记实践锻炼,选派X名优秀年轻干部到重点项目一线挂职锻炼，提升干部能力素质。二、切实做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致（一）强化政治机关建设。坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻新时代党的建设总要求。健全党委（党组）会议第一议题学习制度，

26、及时跟进学习党中央最新重要会议和文件精神。建立完善党委（党组）理论学习中心组学习旁听制度，每季度组织X次集中旁听交流。制定县直机关党的政治建设考核评价办法，把政治建设要求具体化、制度化、实践化。开展党员干部政治能力提升行动，通过政治轮训、专题辅导、集中研讨等方式，教育引导党员干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，开展意识形态工作责任制落实情况督查X次。加强对本系统本领域各类媒体平台管理，实现意识形态领域风险隐患排查全覆盖。建立健全舆情监测研判、分析处置和应急处理机制，及时发现和化解意识形态领域风险隐患。

27、开展X个县直单位意识形态阵地专项督查，重点检查政治导向把关、制度执行落实、风险防范化解等情况。强化正面宣传引导，讲好党的故事、发展故事、改革故事。（三）推进政治能力建设。深入开展政治机关意识教育，引导党员干部深刻认识机关作为政治机关的职责使命。组织X名以上党员干部参加政治能力提升专题培训，通过党课辅导、专题研讨、实践锻炼等形式，增强党员干部政治能力。建立政治素质档案，将政治表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。开展“讲政治、重规矩、守纪律”主题党课X场次，教育引导党员干部自觉做到“两个维护”。三、持续深化理论武装工作（一）推进党的创新理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为

28、首要政治任务，建立健全理论学习长效机制O深化党委（党组）理论学习中心组学习制度，每季度至少开展X次专题研讨。创建学习型机关、学习型党组织，建设县级示范性党员教育基地X个。组织开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想大家谈”系列活动,通过理论宣讲、专题研讨、知识竞赛等形式，推动理论武装走深走实。完善“学习强国”平台使用机制，推动党员干部养成线上学习习惯。（二）加强青年理论武装。实施“青春向党、奋斗有我”青年理论学习提升行动，组织X名青年干部开展“学理论、强素质、促发展”主题研讨。培育建设青年理论学习示范点，评选表彰X个先进青年理论学习小组。创新青年理论学习方式，运用新媒体技术，开展线上线下

29、互动学习。建立青年干部政治理论导师制，选聘政治素质好、理论水平高的领导干部担任导师。组织青年干部到革命老区、先进地区考察学习，开展主题调研X次。（三）健全理论研究机制。成立县直机关党建研究会,打造党建研究工作平台。建立健全党建工作智库，组建X人以上的党建专家咨询团队。设立党建研究课题，每年确定重点研究选题，组织开展专题研究。完善党建工作创新项目库,定期征集优秀党建研究成果和创新案例。评选表彰X篇优秀党建理论文章，推广先进经验做法。四、全面加强基层党组织建设（一）持续开展模范机关创建。把模范机关创建作为基层党建工作的重要抓手，制定县直机关模范机关创建三年行动计划。深入推进“四强”党支部创建，即政

30、治引领强、组织建设强、作用发挥强、服务群众强，培育X个示范党支部。开展“六比六看”活动，即比政治引领看政治站位、比组织建设看战斗力、比工作业绩看担当作为、比服务群众看实际成效、比廉洁自律看清正廉洁、比作风建设看良好形象。建立创建工作联席会议制度，定期研究解决创建工作中的重点难点问题。（二）规范党支部标准化建设。以提升组织力为重点,推进基层党支部标准化、规范化建设。落实党支部工作规范化建设标准，推动X个基层党支部达标创优。健全党支部工作例会、组织生活、党员联系服务群众等X项基本工作制度。建立党支部工作月点评制度，定期通报、点评、交流党建工作。探索建立党建工作联系点制度，推动机关党建与基层党建有机

31、融合。开展支部书记“双述双评”，即述党建、述履职，群众评议、组织评价。（三）创新党员教育管理方式。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展质量关。注重从优秀青年干部、专业技术人才中发展党员，年发展党员X名以上。探索建立党员分类培养体系，分层分类开展党员教育培训。健全党员积分管理制度，实行党员量化考核。开展“四创四争”活动，即创先进支部争模范、创服务品牌争一流、创工作实绩争优秀、创廉洁形象争标兵。建立党员联系服务群众长效机制，组织党员认领为民服务项目。（四）强化分类指导。坚持因地制宜、分类指导原则,制定县直机关事业单位党组织工作指导意见。建立机关事业单位党建工作协调机制，推动机关党建与行业党建深度融

32、合。每季度召开X次党建工作例会，研究解决党建工作重点难点问题。建立县委机关工委领导班子成员联系点制度,每名班子成员联系X-X个基层党组织，加强工作指导。开展党建工作“三亮三比”，即亮标准、亮承诺、亮成效，比学习、比服务、比贡献。五、持之以恒正风肃纪（一）持续改进工作作风。把作风建设作为永恒课题,紧盯“四风”问题新表现。开展形式主义官僚主义专项整治，重点整治文山会海、层层加码、推诿扯皮等问题。建立会议文件审批制度，严控会议数量和规模。开展公务用车、公务接待、办公用房等专项检查X次。建立机关作风建设监督员制度，聘请X名作风监督员，对机关作风问题进行监督。健全干部作风定期分析机制，每季度开展X次作风

33、分析会。（二）强化党规党纪教育。开展党纪党规教育月活动,统筹推进党规党纪教育常态化、长效化。组织X名以上党员干部参加党规党纪知识测试。围绕“讲纪律、守规矩”主题，开展警示教育X次。建立县直机关纪律教育学习平台，定期推送学习资料，开展线上学习交流。依托廉政教育基地，组织党员干部参观学习，开展廉政谈话X人次以上。建立党风廉政建设联系点，开展经常性警示教育。（三）完善监督执纪机制。坚持把纪律挺在前面，强化日常监督。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。开展作风建设专项督查X次，对发现的问题建立台账、跟踪整改。探索建立“室组地”联动监督机制，推动形成监督合力。完善机关纪委工作规程，强化纪检

34、监察工作规范化建设。健全党风廉政建设责任追究制度，严肃查处违纪违规问题。（四）推进廉政文化建设。把廉政文化建设作为涵养廉洁机关的重要抓手，制定关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见。组织开展廉政文化“六进”活动，即进机关、进家庭、进社区、进学校、进企业、进农村，营造崇廉尚洁的良好氛围。建设廉政文化阵地，评选表彰X个廉政文化建设示范点。开展廉政家风建设，举办廉政家风故事会、家庭助廉座谈会等活动。组织开展“清廉机关”创建活动，培育X个示范点。六、统筹推进群团工作和精神文明建设（一）提升群团组织建设水平。完善机关工会组织架构，实现工会组织和工会工作全覆盖。坚持以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益。

35、开展“建功新时代、争当排头兵”主题竞赛，评选表彰X名优秀共产党员、X名优秀工会工作者。举办职工技能大赛、文体活动，丰富职工业余文化生活。建立职工帮扶机制，开展困难职工帮扶和职工医疗互助活动。（二）深化文明创建活动。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，开展县直机关文明单位创建活动。培育X个文明标兵单位，发挥示范引领作用。组织“道德讲堂”活动X场次，开展文明实践志愿服务X场以上。建立完善志愿服务工作站X个，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。开展文明家庭创建，弘扬新时代家庭文明新风。（三）加强统战工作。坚持大统战工作格局，做好党外干部培养选拔工作。举办党外干部培训班X期，提升党外干部能力素质。

36、建立健全党外干部联系制度，开展谈心谈话X人次以上。支持民主党派、无党派人士参与县域重大事项决策，开展调研考察，形成调研报告X篇。健全同民主党派的沟通协商机制，定期召开情况通报会、座谈会。七、压实党建工作责任（一）健全责任落实机制。制定县直机关党建工作责任清单，明确县直机关工委、部门党组（党委）、基层党组织三级责任体系。建立机关党建工作季度例会、半年督查、年度考核制度。开展机关党建述职评议，对X个重点部门开展重点评议。建立党建工作责任追究制度，对落实不力的单位和个人严肃问责。（二）完善考核评价体系。制定县直机关党建工作考核办法，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，细化

37、量化考核指标。建立“月抽查、季督查、年考核”工作机制，形成常态化督查格局。开展党建工作“百分考核”，对软弱涣散党组织挂牌整顿。建立党建工作激励机制，把党建工作成效作为评先评优的重要依据O（三）加强党务干部队伍建设。选优配强专职党务干部，配齐配强机关党务工作力量。制定党务干部培养计划，组织X名党务干部参加跨单位挂职交流。开展党务工作者能力大赛，评选表彰X名优秀党务工作者。建立党务干部激励关怀机制，在评先评优、职务晋升中向优秀党务干部倾斜。完善党务干部专业培训体系，提升党务工作能力。（四）强化工作保障。落实党建工作经费保障，按照每名党员不低于X元的标准落实党建工作经费。加强党建阵地规范化建设，改造

38、提升X个党员活动室。推进党建信息化建设，建设集“学习、管理、服务、监督”于一体的智慧党建平台。建立党建工作资料台账，实行工作项目化管理、清单化推进。健全党建工作督导反馈机制，及时发现和解决工作中的问题。【共八篇第二篇】市人大办公室2025年机关党建工作要点2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神的关键之年，也是全面推进XX高质量发展的重要一年XX市人大办公室机关党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕市委中心工作和市人大常委会工作要点，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，为推动XX都市圈高质量发展提供坚强保障。一、强化思想政

39、治建设，筑牢党员干部思想根基L加强政治理论学习。制定详细的机关党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织1次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。通过邀请专家学者授课、开展专题研讨等形式，不断加深党员干部对党的创新理论的理解和把握。同时，督促各党支部严格落实“三会一课”制度，每月至少组织1次党员学习，确保党员全年学习时间不少于40学时。充分利用机关内部网络平台，每周至少推送2次各类政治理论学习资料，包括重要会议文件、领导讲话精神、理论研究文章等，为党员干部提供丰富的学习资源。每季度组织1次

40、学习心得交流活动，鼓励党员干部结合自身工作实际，分享学习体会，促进相互学习、共同提高。2 .深化党纪学习教育。常态化开展党纪学习教育，围绕党的中心工作和机关实际，每年组织不少于4次的学习教育活动。将党纪学习教育与主题教育、党史学习教育等有机融合，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。结合主题教育，开展专题调研和实践活动，引导党员干部在实践中加深对党纪的理解和把握。邀请专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于6次，增强教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评估，及时发现问题，调整和改进活动内容和方式，确保学习教育取得实效。3

41、加强意识形态工作。每季度召开1次意识形态工作专题会议，全面分析研判机关意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。加强对机关网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息准确、权威、积极向上。组织机关干部参加意识形态专题培训，全年不少于2次，通过培训提高干部的意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新动态、新特点，有效应对各种风险挑战。加强网络舆情监测和引导，建立健全舆情监测机制，及时发现和处置负面舆情，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。4 .开展党性教育活动。通过组织参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等形式,全年开展不少于4次的党性教育活动,让

42、党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大情怀，增强党性观念和宗旨意识。每半年组织1次“重温入党誓词”活动，强化党员干部的身份意识和责任意识，提醒党员时刻牢记自己的初心使命。深入挖掘机关内部先进典型，广泛宣传他们的事迹，通过举办先进事迹报告会、在机关内部刊物和网站开设专栏等方式，发挥榜样的示范引领作用，激励广大党员干部见贤思齐、奋发进取。建立党员干部党性修养档案,详细记录党员干部在党性锻炼方面的表现情况，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。二、创新党建工作方法，增强机关党组织活力5 .探索党建活动新形式。充分运用现代信息技术，开展线上线下相结合的党建活动。每季度至少组织1次线上知识竞赛、线上主

43、题党日等活动，通过设置丰富的奖项和有趣的题目，激发党员干部的参与热情。结合机关工作特点，每月至少组织1次具有针对性和实效性的党建活动，如业务技能竞赛、志愿服务活动等。业务技能竞赛可以围绕人大工作的重点领域，如立法、监督、代表工作等，设置相关的比赛项目，提高党员干部的业务水平；志愿服务活动可以组织党员干部深入社区、农村，开展法律咨询、扶贫帮困等活动，增强党员干部的服务意识和社会责任感。鼓励党员干部自主策划和参与党建活动，每季度至少推出2个由党员干部主导的党建活动项目，充分发挥党员干部的主观能动性和创造力。加强与社区、企业等党组织的共建活动，每年至少开展2次共建活动，通过资源共享、优势互补，共同推

44、动党建工作和业务工作的开展。6 .运用新媒体加强党建工作。建立机关党建新媒体平台,整合党建资讯、学习资料、活动信息等内容，为党员干部提供便捷的学习和交流平台。平台设置不同的板块，如理论学习、党建动态、活动风采等，方便党员干部快速查找所需信息。制作和发布党建微视频、动漫等新媒体作品，每周至少发布1条，通过生动形象的形式，增强党建工作的吸引力和感染力。利用新媒体平台开展互动交流活动，如在线讨论、问卷调查等，及时了解党员干部的需求和意见，根据反馈情况调整和改进党建工作，提高党建工作的针对性和实效性。7 .建立党建工作激励机制。设立机关党建工作创新奖，对在党建工作中表现突出的党支部和党员干部进行表彰奖

45、励，每年评选1次。制定详细的评选标准和评选程序，确保评选结果的公正性和权威性。对积极参与党建工作、提出合理化建议的党员干部给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，激发党员干部的创新活力和工作热情。将党建工作成效纳入机关年度考核和干部选拔任用的重要依据，建立科学合理的考核评价体系，全面考核党支部和党员干部在党建工作中的表现，形成良好的工作导向。定期组织党建工作经验交流和推广活动，通过举办经验交流会、现场观摩会等形式，促进机关党建工作整体水平的提高。三、推进党建与业务深度融合，提高机关工作效能8 .完善融合机制。建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，明确各部

46、门在党建与业务融合工作中的责任分工，确保党建工作与业务工作有机结合、相互促进。制定机关党建与业务融合发展规划，明确融合的目标、任务和措施，分阶段、分步骤推动党建工作与业务工作深度融合。每季度召开1次党建与业务融合工作推进会，及时总结工作进展情况，研究解决融合过程中出现的问题，不断完善融合机制。建立党建与业务融合工作评价指标体系，从党建工作对业务工作的推动作用、业务工作对党建工作的促进作用等方面进行科学评价，推动融合工作取得实效。9 .找准融合切入点。围绕机关中心工作，深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，根据党员干部的岗位职责和工作任务，明确创建标准和责任要求，引导党员干部在工作中发挥

47、先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题，成立党员攻坚小组，由政治素质高、业务能力强的党员干部组成，集中力量攻克难关，推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创新理念和方法运用到业务工作中，如将党建工作中的团队协作精神、沟通协调能力等运用到立法调研、监督检查等工作中，推动业务工作创新发展。在重要业务工作中，开展主题党日活动，通过重温入党誓词、学习先进事迹等方式，激发党员干部的工作热情和责任感,为业务工作的开展提供强大的精神动力。10 .加强部门协作。打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协同。定期召开部门联席会议，通报工作进展情况，研究解决工作中存在的

48、问题，共同推进党建与业务工作的融合。建立工作任务清单制度，明确各部门在党建与业务融合工作中的具体任务和时间节点，加强对工作任务落实情况的跟踪督办，确保各项工作任务按时完成。加强对跨部门工作的组织协调，成立专门的工作小组，负责统筹协调跨部门工作的开展，提高工作效率和质量。四、加强党组织建设，提升党组织战斗力IL优化党组织设置。认真贯彻落实中国共产党党支部工作条例（试行），紧密结合机关工作实际，进一步理顺基层党组织设置。根据工作需要和党员分布情况，合理调整党支部的设置，确保党支部的工作能够覆盖到机关工作的各个领域。选优配强党组织班子，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干部担任党组织书

49、记和委员，加强对党组织班子成员的培训和管理，提高党组织班子的凝聚力和战斗力。规范党组织运行，建立健全党组织工作制度和流程，明确党组织的工作职责和任务，确保党组织的工作有序开展。12 .严格党员发展和管理。严把党员发展入口关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,严格落实党员发展标准和程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育和考察，确保发展的党员政治可靠、素质过硬。强化党员日常管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员参加组织生活情况的监督检查，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育。加强流动党员管理，建立流动党员动态信息管理台账,及时掌握流动党员的工作和生活情况，通过线上线下相结合的方式，确保流动党员能够正常参加组织生活。13 .加强党组织活动阵地建设。加大对党组织活动阵地建设的投入，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设规范化的党员活动室。配备必要的办