1、2025年8月9日甘肃省酒泉市直及党群口事业单位遴选笔试真题及解析第一题：单项选择题（30题，30分）考察政策理论、时政热点等内容。第二题：多项选择题（10题，10分）考察甘肃省时政热点、酒泉市市情知识等内容。第三题：案例分析题（20分）材料:2025年,酒泉持续开展“引大引强引头部”行动,争取落地一批补短板、填空白、延链条的项目，着力在传统产业延链、优势产业强链、新兴产业建链上下功夫，做好优化营商环境等工作，着力服务好企业发展，助推全市经济高质量发展。7月18日，酒泉市“优化营商环境攻坚突破年”行动推进会议召开，市委书记王立奇出席会议并讲话，王立奇强调,全市上下要紧盯关键环节，全力以赴攻克难
2、点、消除痛点、疏通堵点，推动营商环境大提升大变样，以营商环境之“优”促经济之“稳”、发展之“进二要进一步打造透明高效的政务环境，不断深化“放管服”、商事制度改革，规范政务服务线上线下融合发展，加强事中、事后监管，确保各项审批服务规范有序；要进一步打造公平公正的市场环境，严格落实市场准入负面清单，推动“非禁即入”普遍落实和“证照分离”改革全覆盖，促进各类市场主体蓬勃发展；要进一步锻造扎实过硬的干部作风，增强干部法治意识、服务意识和专业能力，结合开展的“三抓三促”行动，争做抓招商、促发展的行家里手。问题：结合给定材料，请你谈谈干部如何树立“服务企业就是服务发展”的理念。不少于400字，20分。一、
3、提高政治站位，强化服务意识。要深刻领会市委、市政府决策部署，把优化营商环境作为“一号工程”，强化“店小二”精神，变“被动管理”为“主动服务”。聚焦新能源、现代化工等主导产业，深入企业一线，了解实际困难，确保政策红利精准直达市场主体。二、深化机制改革，提升服务效能。围绕“引大引强引头部”行动，推行“链长制+专班化”服务模式，建立重点企业“一对一”帮扶机制。深化项目审批改革，推动“极简审批”“并联办理”，最大限度压缩项目落地时间。加强政企常态化对接，用好数字化服务平台，实现惠企政策“免申即享”,让企业办事更便捷、发展更舒心。三、优化要素保障，破解企业难题。针对企业融资、用地、用工等痛点，强化精准帮
4、扶。加大金融支持力度，搭建银企对接平台；推动产业园区基础设施升级，增强承载能力；优化人才引进政策，保障企业用工需求，确保企业诉求“件件有回音、事事有着落”。四、转变作风，构建亲清政商关系。强化干部专业能力培训，增强服务意识和法治观念，坚决杜绝“吃拿卡要”等行为。建立健全营商环境考核评价机制，设立“红黑榜”，激励先进、鞭策后进，形成“人人服务发展”的良好氛围。第四题：大作文（40分）材料1：在地处西北、求贤若渴的甘肃，一个个针对当地实际探索搭建的引才留才平台，正扭转着人才流失的结构性困局。过了60岁，就该离开奋斗一生的事业“退居二线”吗？对于许多高精尖领域的科研学者来说，答案是否定的。“科研人才
5、的培养周期比较漫长，往往要经过几十年的实践积累。对很多人来说，60岁前后正是集中出成果的关键期，因为退休中断科研生命是非常可惜的。”62岁的中国工程院院士高雄厚说。在甘肃现有的高精尖人才中，大于57岁的人才占80%以上。2024年11月，一项名为“银龄专家工作室”的制度在甘落地。这一政策以高校、科研院所、重点产业领域技术创新企业以及各类开发区、科技企业孵化器等企事业单位为载体设立工作室，向57岁至63岁即将退休或已退休高精尖人才敞开怀抱。今年4月，甘肃省首批13个银龄专家工作室获批成立，聚焦新材料、新能源、寒旱农业、文物保护、中医药等甘肃特色优势领域发力。省级财政给予每个工作室100万元启动资
6、金，设立单位按照不低于1：1的标准给予配套保障，为工作室配备不少于5人的技术团队，其中40岁以下青年人才占比不少于50%O银龄专家工作室采用市场化运营模式，通过承担揭榜领题任务、完成企业出题项目、实现成果转化等取得经济收益，1个管理周期为3年，周期结束后将进行考核评估。领衔专家享有科研方向决定权、薪酬分配自主权、经费使用支配权、科研资源调度权，能够以工作室名义申报各类科研及人才项目。首批银龄专家工作室的领衔专家中，多数是甘肃培养的本土人才。59岁的甘肃省中医院院长张志明感慨，此前有发达地区抛来“橄榄枝”，但他最终选择留在了熟悉、热爱的甘肃，“接下来可以放心地把多年研究成果转化落地。”多位专家指
7、出，银龄专家工作室为高精尖人才继续开展关键技术攻关、科研成果转化提供了平台支撑。兰州大学原副校长、兰州大学第二医院院长李玉民表示，无论是对接企业还是自主开发，这一平台都让科研成果转化更加顺畅。“今年我们计划转化10项专利，未来2到3年计划转化30项。”李玉民说。银龄专家工作室背后更深远的意义，是依托“老带新”推动科研团队梯度建设，厚植康续传承科研事业的沃士。“我们团队80后90后占一半，工作室能帮他们扶上马、送一程J樊廷录说。中国科学院兰州化学物理研究所、甘肃省黏土矿物重点实验室主任王爱勤表示，通过“传帮带”，领衔专家能够引导青年人才把科研同国家战略、市场需求结合起来。“我们工作室有30多人，
8、80后占主体，接下来有望在凹凸棒石资源改良土壤、生物制造等领域的高值化利用方面连续出成果。”王爱勤说。材料2：截至2024年底，甘肃在站博士后达到920人，数字的背后，是当地壮大人才队伍的久久为功。近年来，甘肃大力支持高校、科研院所、企事业单位设立博士后科研流动（工作）站和博士后创新实践基地，”两站一基地”数量增至149家，2020年至2024年间的博士后招收人数增加率高达159%。兰州大学是甘肃首批设立博士后科研流动站的高校之一，共有在站博士后400余人。”博士后阶段是博士研究生职业生涯的起点，对未来的就业方向起到奠基作用。引育留用博士后契合甘肃省情，也能服务于长远的人才强省战略。”兰州大学
9、人才办公室主任李鹏飞说。2023年2月，毕业于西安交通大学的裴斌斌进入兰州大学力学博士后科研流动站工作，此后确立了将自身专业同甘肃地域特点结合起来的职业规划。“我在博士期间学习动力工程，进站后在导师建议下锁定了沙尘暴相关的力学研究，更具有实践价值。目前，已经在防护林建设、铁路建设方面有了成果落地。“在站期间，人社部门提供了30多万元经费补助，各类博士后资助项目款项全额叠加发放，没有后顾之忧。”裴斌斌说，自己成长迅速，还被推荐参加全国博士后创新创业大赛。目前他正申请留校，计划围绕甘肃的新能源产业发力。裴斌斌的选择不是个例。据统计，近3年来甘肃出站博士后有69%选择留甘发展，博士后成为高校师资的重
10、要来源。在兰州大学，近5年有110多名出站博士后留校任教；在兰州交通大学，近5年博士后出站留校率达到100%。配套政策是留人“秘诀”。据了解，甘肃将出站博士后纳入“陇原人才服务卡”，强化社保、医疗、住房、子女就学等服务保障。缴三虎此前在兰州大学生物学博士后科研流动站工作，出站后申报成为兰州大学药学院副教授。“我们留校渠道畅通，待遇也可观，安家费、住房补贴有40多万元。”维三虎说。为了推动人尽其才、才尽其用，甘肃鼓励高校博士后流动站同各单位博士后工作站探索联合培养机制，还组织“甘肃博士后科技服务团”深入企业“问诊把脉”，越来越多人才和企业合作共赢的案例涌现。材料3：汇聚实用技术人才，为各行各业打
11、造“人才富矿”。近年来，甘肃在全国率先制定涵盖中小学教师、农业、工程、卫生等系列在内的70余个评价条件标准，增设应急工程、网信工程、快递网路工程和知识产权等评价专业，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的职称评价体系，面向基层一线广纳“能工巧匠”。今年47岁的姚文智来自甘肃省庆阳市华池县五蛟镇，是一名地地道道的农民。2007年起，他在当地带头驯化种植黄茂、柴胡等野生中药材，成立了集种植、生产、营销、物流、科研于一体的中药材企业，带动2万多户农户获益。2023年，在当地人社部门推荐下，姚文智获评高级农艺师，属于副高级职称。“现在很多单位、高校邀请我讲课，能把农业技术推广到更大舞台。”姚文智说。通过
12、职称加持，他对接到更多科研资源，创建了全国首家“黄芭、黄琴、柴胡、甘草”GAP仿野生种植示范基地，目前已带动全县种植20多万亩中药材。为了避免职称评定“一刀切”，甘肃为“土专家”“田秀才”“乡创客”量身制定评审标准，突出对实践操作能力的评价。截至目前，甘肃已有2万多人取得农村实用技术人才职称。来自甘肃省张掖市的“90后”高级农艺师王亚东认为，时代呼唤有想法、有技术的“新农人”。“以职称为导向，越来越多农民将加强学习、与时俱进，大众对农民这一职业的认知也会显著转变J王亚东说。为快递小哥评职称，是甘肃挖掘实用技术人才的另一尝试。来自甘肃省酒泉市金塔县的吕天强10年前进入快递行业，见证并参与了当地快
13、递行业的蓬勃发展。2018年起，屡次在职业技能大赛中斩获奖项的吕天强在人社部门的建议下参评职称，逐步从快递网路工程专业初级工程师升为中级工程师。“评上职称后，职业荣誉感、社会责任感都有明显提升。我成立了个人工作室，为行业培养业务骨干，还受邀为职业院校物流专业的学生授课，展现全面真实的行业情况。”吕天强说。英雄不论出处。据统计，甘肃已有近3000名快递行业从业人员获评技术职称。与此同时，面向各行各业实用人才、特殊人才的新型职称评价体系也在不断推陈出新，越来越多专业型、技术型、创造型、实践型人才脱颖而出，使广阔辽远的陇原大地成为聚才新高地。问题：根据所给材料，请你围绕“搭建人才平台，激发人才振兴新
14、动能”这一主题，写一篇文章，100O字左右，40分。搭建“三个平台”助推酒泉人才工作提质增效平台搭建是赋能人才成长的关键。酒泉市立足区位优势和资源禀赋，将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，打造引进、培育和服务三大平台，着力集聚各方面的高素质优秀人才，为酒泉高质量发展汇聚人才力量、发挥人才动能。搭建“引进平台”，打造人才集聚“新高地”。千秋基业，人才为本。酒泉市高度重视人才工作，将引进人才作为推动经济社会发展的重要举措。一方面，产业引领聚人才。依托现代种业、高效蔬菜、绿色畜牧等酒泉三大优势特色产业，发布酒泉市急需紧缺人才专业目录，加大重点产业人才引进力度，推动产业发展与人才发展同频共振
15、另一方面，载体助力引人才。充分发挥肃州区全国现代设施农业创新引领区、酒泉市国家“农高区”全省唯一创建主体的招才引智前沿阵地作用，招才引智和招商引资协同推进，以人才带项目、以项目聚人才。汇聚各行业实用技术人才，为各行各业打造“人才富矿”。搭建“培育平台”，激发人才成长“新动能”。英才之基需广储，育才之道乃根本。酒泉市在人才培育上下功夫、做文章，为经济社会高质量发展赋能助力。一是依托培训阵地育才。以市委党校、职业学校、就业培训服务站等为培训主阵地，结合重点工作、特色产业发展需要，精准培训内容,科学规划培训课程，切实提升各类专业型、技术型、创造型、实践型人才的技能水平。二是依托科研阵地育才。成立“
16、银龄专家工作室”，依托高校、科研院所、重点产业领域技术创新企业以及各类开发区、科技企业孵化器等企事业单位，为寒旱农业、文物保护、中医药等甘肃特色优势产业跨越发展提供人才支撑。三是依托实践阵地育才。大力支持高校、科研院所、企事业单位设立博士后科研流动（工作）站和博士后创新实践基地，选派博士后青年人才投身新能源、防护林建设、铁路建设等重点项目，服务重大项目实施，实现优秀年轻干部培养与推动工作“双促进”。搭建“服务平台”，厚植人才发展“新沃土”。栽下梧桐树，引得凤凰来。酒泉市坚持把优化人才发展环境作为人才工作的重中之重，积极推进政策创先、服务创优，助力人才工作高质量发展。一方面，健全人才政策体系。发
17、放“陇原人才服务卡”，率先制定涵盖农业、工程、卫生等系列在内的70余个评价条件标准，增设应急工程、网信工程和知识产权等评价专业，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的职称评价体系，面向基层一线广纳“能工巧匠另一方面，优化人才服务水平。强化人才的社保、医疗、住房、子女就学等服务保障，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，提高人才的社会地位和专业领域影响力，进一步激发各领域人才的积极性、主动性、创造性。酒泉的发展依靠人才，发展的酒泉呼唤人才。酒泉要树牢”人才是第一资源”的理念，从引进平台、培育平台和服务平台三个平台发力，打造极具吸引力和竞争力的人才发展生态，为酒泉高质量发展注入强劲的人才动力与智力支撑。
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