《如何加强干部管理，防止“带病提拔”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何加强干部管理，防止“带病提拔”.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 如何加强干部管理，防止“带病提拔” 特征码 MgXxQtlrpsngrFuaAtNF 如何加强干部管理，防止“带病提拔” 中央全面从严治党、从严管理干部的态度坚决、意志坚定，对 “带病提拔”行为“零容忍” ，及时出台关于防止干部“带病 提拔”的意见 ，向“带病提拔”全面宣战。这对那些动机不存、 带有硬伤又挖空心思“往上爬”的干部来说，无疑是当头一棒。 而对于忠诚干净、心无旁骛、一心干事的干部来说，是莫大的 鼓舞。从严管理干部的态度，又具有很强的指导性、可操作性。 概括来说，从三大方面指导和督促各级领导干部睁大眼睛守好 责，坚决防止干部“带病提拔” 。 站好自己岗，守好自己责。对选人
2、用人负主体责任，党委(党 组)书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担 直接责任和监督责任。强化党组织领导和把关作用，坚持党管 干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、 大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。在向 上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负 第 2 页 责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委、纪委主 要负责同志在意见上签字制度。谁负什么责任，谁起什么作用， 实行什么制度，交待得一清二楚，没有一点歧义，接下来，就 要找准自己的岗位，守好自己的职责了。 序不能少，标准不打折。防止干部“带病提拔” ，并不只是高度 重视那样简单，还有大量细致入微的工作要做。 意见强调了 四个环节的工作，即深化日常了解、注重分析研判、加强动议 审查、强化任前把关，将干部管理监督工作延伸、拓展和细化 了，四个环节层层递进、环环相扣，一目了然，全面规范。在 具体操作上，体现了高标准、严要求，比如在了解干部上，既 掌握干部的德才表现、重点情况和群众口碑。 该追责追责，该通报通报。 意见明确指出，对干部在政治 品质、道德品行、廉洁自律等方面存在的违规违纪行为影响使 用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚 至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有 关规定，区别不同情况，严肃追究其相关责任人的责任。