公司规章制度培训课件PPT.pptx

1、讲课人：XXX公司规章制度培训课件202029 Sunday1CONTENTS01员工行为准则与规范02人事管理制度03考勤、请假、加班制度04其他需了解的内容1员工行为准则与规范员 工 基 本 行 为 规 范010602050403尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好。工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、

2、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所仪 表 仪 容 规 范员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。规范标准1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。男员工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。女员工2人事管理制度集 团 人 力 资 源 部离职指引调职与晋升入职指引人事管理制度1.入职手续2.证件提交与核查3.

3、试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续作 为 公 司 人 的 第 一 步 怎 么 走新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件；2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等；3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。入职手续试

4、 用 与 转 正 1你了解多少234试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工。个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月。试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资。试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理调 职 与 晋 升 调 职1.员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。2.人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。调 职1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政

5、职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资。离 职 指 引 自动离职1.正式员工提前三十日以书面形式通知公司；2.试用期员工提前三日通知公司。自动离职程序1.由员工本人提出离职申请，经部门负责人同意，2.报人力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，最后经公司分管副总审核同意后，3.员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。一二离职类型辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4.被依法追究刑事责

6、任的。辞退程序1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因；2.人力资源部进行核实，报批分管副总3.经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书。3考勤、请假、加班制度考 勤 制 度工作时间办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。人 面 扫 描考 勤1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在未打卡说明表上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。3.公司实施10分钟弹性考勤，

7、员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。请 假 制 度事 假集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评。婚 假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休。请 假 制 度1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医

8、院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3.男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，4.按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理陪产假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。丧假请 假 流 程 如 何 走员工请假应当提前一日向部门

9、负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。加 班 制 度1加班的流程234公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。员工加班的，进出公司时均应进行人面扫描考勤。若员工由于个人原因未考勤的，均不认定为加班。休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算。加班手续不齐全的，不认定为加班4其他需了解的内容讲课人：XXX公司规章制度培训课件202029 Sunday19