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1、第 1 页 市人事局机关党支部 20XX 年工作总结 特征码 uJrGtkcZaDWdvwTxvAnL * 一年来，我局机关党支部始终坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，坚持学习理论、学习业务，努 力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优秀基层党 建示范点，为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想 和组织保障。 一、坚持理论学习制度化，切实提高党员干部理论素质和 业务水平 我局从强化理论学习，推进学习制度化入手，积极引导全 局党员干部自觉提高自身综合素质。年初认真制定了政治理论 学习计划，严格执行局机关党支部、全局机关干部集中学习制 度和党小组、个人自学制度，记好学习笔记
2、，写好学习体会， 交流好学习心得，要求全体党员干部理论联系实际、学习致用， 不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题 地引向深入。 （一）切实开展学习十六届四中全会精神和“三观”教育 活动。积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议 精神，大力开展科学发展观、政绩观、宗旨观教育，以加强机 第 2 页 关效能建设为契机，以创“学习型、服务型、创新型”三型文 明机关为载体，做到理论学习三个结合。 1、学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学 习中，认真学习十六届五中六中全会精神的有关，及时传达区 委、区府及上级人事部门的有关会议精神，由局领导带头进行 辅导讲解。同时，结
3、合十六届四中全会精神的学习，采用干部 讲课、会上交流等方式，对各科室的业务知识、有关人事方面 的法律法规等内容进行交流、学习。对各科室干部的讲课内容， 及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌 握理论和业务知识，提高自身综合素质，不断增强实践“三个 代表”重要思想的能力。同时深入学习邓小平人事人才理论、 人力资源管理理论、现代公共管理理论和市场经济理论，努力 掌握好现代人事管理政策和业务知识；积极开展经济、科技、 法律、计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更 高的业务水平来提升服务水准。 2、学习理论与开展创新性思维“金点子”活动、合理化建 议相结合。在教育活动中，我局
4、就如何创“学习型、服务型、 创新型”三型文明机关，改进工作作风，增强服务意识，提高 工作效率，组织全局党员干部展开了大讨论。我们分别印发了 贡献“金点子”表、合理化建议表，给大家有一个充分思考准 备的时间，然后在会议上请同志们畅谈自己的“金点子”和合 理化建议，这些金点子”和合理化建议归纳后共有 81 条。局党 第 3 页 组对这些意见非常重视，专题召开会议进行讨论研究，对其中 绝大部分的意见和建议及时进行了采纳，并相应制订出台了一 系列的制度和规定，在全局范围内施行。 3、学习理论与组织调研相结合。在教育活动中，我局把调 查研究作为当前教育活动和今后一个时期里人事工作的一项重 要任务来抓。积
5、极动员全局同志深入开展调查研究工作。规定 每个科室每年必须完成一至两个重要的调研课题，每个党员干 部每年必须撰写一篇调研，着力解决一些实际工作中遇到的新 情况、新问题，增强工作的针对性、实效性。 （二）进一步深化基础理论知识学习。把党的基础理论、 党风廉政教育纳入日常支部学习活动中，做到了支部学习全年 不少于 16 学时，廉政教育不少于 8 次。通过学习制度的贯彻， 不断汲取有利于我局管理的思想理论，在全局干部中培养良好 的学习风气。 以20XX 干部理论学习辅导材料 、 十六届五 中全会文件新思想新论断新举措学习读本 、 中国共产党党内 监督条例（试行） 、 中国共产党党内处分条例为基本内容
6、， 分专题、有重点、有针对性地开展主题学习教育活动。我们还 充分利用局域网等载体，相互推荐学习资料，在网上开展学习 和工作交流等形式，真正做到真学深学、学思结合、学以致用， 坚决克服理论学习不求甚解、浅尝辄止、不联系实际、不注重 提高自身素质的现象，广泛开展理想信念教育、宗旨教育、典 型教育等，努力形成加强学习、勤奋钻研的风气。 第 4 页 （三）开展公务员行为规范、过错责任追究教育。积极开 展国家公务员行为规范 、 鄞州区公务员行政过错行为责任 追究办法（暂行） 的教育和测试，要求全局党员干部树立政治 坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、 团结协作、品行端正的行为规范，教
7、育、引导党员干部树立正 确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和 利益观，自觉做到政治坚定、忠于国家、勤政廉洁，让人民满 意。并且严格依法行政，明确有错必究。从今年四月份开始实 行在局域网上进行上下班考勤、外出工作等情况实时公布。 （四）加强法制和廉政教育。积极开展宪法 、 行政许 可法的学习教育活动，强化干部法制观念，努力提高全局同 志依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干 部职工中开展好基本道德和社会公德、职业道德和家庭美德的 教育，不断提高全局的道德素质。通过学习，使全局党员干部 达到知法、懂法、守法，并能自觉运用法律维护企业的利益和 自身权益。抓好党风廉政建
8、设。认真把握好作风建设“八个坚 持、八个反对”的精神。通过组织生活会、正面典型示范教育、 案例警示教育和观看反腐教育片等形式，及时通报党风廉政建 设和反腐败工作情况，同时强化教育监督机制，健全约束机制， 令行禁止，继续贯彻提倡勤俭节约、反对铺张浪费的方针，严 格执行各项制度，层层负责，认真抓好落实。不断增强全局党 员干部党风廉政建设的意识，自觉维护党纲党纪，筑牢防腐拒 第 5 页 变的思想道德防线。 二、紧紧围绕中心强化服务，扎实推进党的作风建设 我局以加强机关效能建设为契机，以创“学习型、服务型、 创新型”三型文明机关为载体，紧紧围绕建设新鄞州工程这个 中心，扎实推进党的作风建设，强化服务意
9、识，做好服务工作， 提升机关工作的服务效率。 （一）深入基层调研，不断改进工作作风、提高服务质量。 1、切实深入基层，及时了解基层企事业单位对人事人才工 作的要求。我局每月一次由局领导带班，组织有关科室负责人， 深入各企事业单位进行走访调研，广泛听取各单位对我局各项 工作的意见和建议，及时发现工作中存在的问题和不足，并竭 力予以改进和弥补。同时，我们还经常主动上门，为企业提供 各类人才咨询服务，切实为企业解决一些实际困难。 2、建立多渠道引才机制，为“新鄞州工程”的实施提供人 才保障。我们以“新鄞州工程”的实施为出发点，搭建大型外 出招聘平台、菜单式小型外出招聘平台、利用高洽会这个平台、 运用
10、无形市场平台，立足企业需求，进一步加大对高层次人才 引进力度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才。 3、改进机关作风，加强自身队伍建设。注重抓好党政领 导干部选拔任用工作条例的贯彻执行，制定鄞州区人事局 关于中层干部竞争上岗和一般干部聘用制实施办法并付诸实 第 6 页 施；建立健全责任制；制定出台鄞州区人事局机关效能建设 考核办法 ，对机关内部的服务工作实行每月考核；推出了限时 办结制、首问责任制、责任追究制、AB 岗位制以及文明用语规 定等一系列新举措。同时将个人月考核成绩以适当方式公开， 与平时考核奖、评先评优和年终考核相挂钩，并印制了各科室 办事指南，设立公告栏，使办事程序公开，
11、过程透明，使我局 运作更加协调、高效，确立人事部门勤政、务实、热忱、高效、 廉洁的良好社会形象。 （二）加强调查研究。开展提合理化建议活动，了解情况、 找准问题，切实转变工作作风，树立人事部门的良好形象；完 善干部撰写调研制度，要求全局同志带着工作中存在的问题和 群众的意见，深入基层、深入群众，把群众满意作为“第一目 标” ，找出原因，想出办法，解决问题，撰写高质量的调研理论。 主要调研成果为：鄞州区人才资源普查报告 、 深化事业单 位人事制度改革必须进行岗位管理等，其中加强党员队伍 建设 切实发挥党的先进性论文获得鄞州区区直机关党工委党 建征文评比二等奖。 （三）创新党建工作。积极用创新的精
12、神推进党的建设， 把学习理论同提高思想政治素质，促进党性锻炼，推动改革开 放和现代化建设结合起来；按照“坚持标准、保证质量、改善 结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，依照程序发展党 员，今年有 2 名预备党员转正，并发展了 1 名入党积极分子为 第 7 页 中共预备党员，切实保证新党员的质量，增强党支部的战斗力， 发挥党员的先进性。 （四）增强政务公开透明度。一是严格执行机关事业单位 机构编制管理的有关规定，做到各项政策公开化；二是增强招 考事业单位工作人员和镇（乡） 、街道公务员的透明度，坚持 “凡进必考”原则，坚决杜绝“暗箱”操作现象的发生；三是 坚持年度考核优秀等次人员实行为期一周的
13、公示，使真正优秀 的公务员脱颖而出；四是抓好服务窗口服务内容的公开化，公 布各项业务的操作程序和办理人员姓名，做到优质高效服务。 三、创新支部活动形式，着力增强政治思想工作的实效性 围绕本局中心工作，积极开展寓教于乐的学教活动，创新 学习形式，丰富学习内容，不断增强政治思想工作的实效，深 化创建“学习型、服务型、创新型”新机关活动。 （一）组织参与各项文体活动。 8 月份和 10 月份，组织 全局机关干部赴岱山、宁海，学习了当地革命历史事迹，了解 了当地文化，增进了感情，同时也愉悦了身心。通过比智力、 比体力、比技能，积极开展各项有趣的文娱活动；并动员党员 干部积极参加各项活动，如组织 5 人
14、参加“放歌新鄞州”大型 歌会，并庆祝国庆。 （二）在局内外开展送温情慰问暖人心活动。对局内每位 干部职工做到勤慰问、常谈心，做到既爱护在职的每位会员及 其家属，又关心离退休会员及其家属；做到了生日祝贺、搬迁 第 8 页 祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问。同时，坚持献爱 心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动；继续捐助 10 名帮困结对户，并积极参与鄞州“慈善一日捐”活动。 （三）加强培训，邀请专家讲座。今年鼓励局内三名同志 参加 MPA 学位班学习，选送了一名同志参加 WTO 高级研修班； 组织部分党员干部参加计算机应用能力培训，提高办公自动化 能力；组织部分党员干部参加人力资源管
15、理岗位能力证书的培 训和考试；进行普通话培训，提高他们业务水平和服务能力。 特别邀请了复旦大学的倪世雄、林尚立、蒋昌建等教授前来授 课，通过老师们鲜活生动的案例教学，深入浅出的讲解，党员 干部们增长了知识，开阔了视野，并且用所学指导实践，提高 业务水平和执政水平，进一步认识到“依法行政”的意义所在， 深刻理解了“立党为公、执政为民”的历史和现实意义，以便 为实现“新鄞州工程”而努力奋斗。 （四）建设支部党建网，创新支部工作载体。从今年下半 年开始，局机关党支部开始构思支部党建网站，11 月份开始试 运行。目前已有的栏目为支部信箱、支部概况、支部工作、创 三型机关、全局动态、它山之石、专题报道、
16、学习交流、党史 资料、党建问答等十余个专栏，使全局党员和入党积极分子有 了自身特色的学习资料库和信息交流平台。打开党建网，全局 的动态、各项制度、外地先进典型等情况都一目了然。 四、加强支部和机关效能建设，开创全局工作新局面 第 9 页 （一）紧紧围绕建设“新鄞州工程”目标，实施“人才强 区战略” ；强化机关效能建设，创建“学习型、服务型、创新型” 文明机关和学习型党支部，创新机制，服务人才，较好地完成 了各项工作任务。特别是人才引进工作取得新成效。全区新增 各类人才 5603 名，人才培养工作获得新进展。围绕“大教育、 大培训” ，以高层次优秀紧缺人才为重点，建立人才培养体系。 全年培养人才
17、 2400 名，高级职称 130 名，中级职称 720 名，初 级职称 1550 名。人才环境得到进一步优化。 “勤政、务实、热 忱、高效、廉洁”在局内已蔚然成风。 （二）20XX 年度的民主评议中我局成绩名列前茅。局机关 党支部自 1993 年以来，连续 9 年被评为区级机关先进党支部， 并被推荐为市级基层党建示范点；在工会、共青团建设中，获 得了先进职工之家称号、先进技协、共青团青年文明号等荣誉； 曾荣获先进档案集体；被市人事局评为 20XX 年度先进集体； 1997 年至 20XX 年连续 9 年被评为全市人事政务信息、宣传先 进集体，多次被评为全省信息宣传先进集体。一个“学习型、 服务型、创新型”三型文明机关已初步形成。 *