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1、第 1 页 教师考勤制度 特征码 ZztGFjUCOmpZnCZlCEXj 教师考勤制度 一、公假 1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在 25岁以上， 女方年龄在 23岁以上，婚假为一个月（连续计假） 。 2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为 7天；凡配偶父母过世， 假期为 3天。 3、考试假。教师参加各类进修、函授，考试期间一律为公假。 4、产假。产假一般为 3个月。如第一胎，同时领取独生子女证， 另加 45天。如男教师妻子生育，可放假 10天，作为护理假。 二、审批权限 1、教师请假在 5天以下，由主管校长审批；请假在 6-30天， 第 2 页 由校长审批；请假在 30天以上，报请上
2、级主管部门审批。 2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由主管校长审 批。 3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部书记请假。 三、登记及考勤项目 1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升 旗。 2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。 3、各类假在 30天以下，可去双休日、节假日，在 30天以上， 连续计假。 4、双休日、节假日集体加班，每天补助 20元。 四、 计扣标准 1、缺勤一天扣除 10元。 第 3 页 2、缺课一节扣除 10元。顶课一节补 10元。 3、迟到、早退一次扣除 3元。 4、没有特殊情况，经常性迟到、早退、缺勤、缺课经教育仍不 改变者
3、，给予其行政处分。 5、旷课一节扣除 30元，旷职一天扣除 50元，在两节（或两天） 以上扣除 100-200元，旷课、旷职同时累加。 6、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，缺一次扣除 20元。 7、因病因事不参加各类会议，请假者按半天假对待，自作主张 不参会者按旷课一天对待。 8、安排集体加班过程中，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺 勤、旷工对待。 五、具体细则 第 4 页 1、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人指定他人代 上。由学校安排的，每课时按 10元标准交回学校，由学校安排 教师上课。 2、教师请假在 5天内，每天扣除出勤费 10元，教师所带课程 由本人指定他人代上。学
4、校不做统一安排。 3、教师连续请假在 6-30天，学校按以上标准扣除出勤费和课 时费，教师不得自请他人代替上课，无论行政、教学或教辅人 员，不管课时多少，均按每周 12课时对待。 4、教师事假累计达 30天以上或请假连续在 30天以上，每天扣 除 35元，校内绩效工资，按平均数发放。 5、教师因病住院，住院期间工资照发，不享受校内工作量津贴。 在家休病期间，每天扣除 30元，一个月以上连续计假。 （女教 师哺乳假可按此标准执行，特殊疾病可请示上级主管部门） 6、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担某一行政、教学、 教辅工作时，学校可重新安排（或聘请）科任教师接替工作， 但临带教师的课时津贴由原教师负责，原工作量津贴取消，扣 除相应绩效工资，每周每课时再扣除 10元。 第 5 页 7、由于人事变化或特殊原因，需工作调整或适当加重工作量， 按校内工作量给予津贴。 8、如有特殊情况，30 天内校委会或教代会讨论决定，30 天以 上报请主管部门决定。 9、凡请假教师卡外工资在学期内停发，期末结算后长退短补进 行结算。 10、请假教师愈期后，迅速返校，否则按旷工对待，愈期一周 以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。