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1、第 1 页 学习十七届四中全会精神心得体会 特征码 MqIGCMMSvTVwIAXXDlMH 学习十七届四中全会精神心得体会 天上人间多彩万山特区的自然风景 通过这几天的学习培训，我深刻理解和掌握了中共中央关于 加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定提出的一 系列新观点、新举措，为我们组织部门改革创新提供了很大的 空间。下面，我谈点点滴认识与体会。 一、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度 十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选 人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱 第 2 页 颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键” 。众所周知，初始 提名是选
2、人用人工作的前提和基础，是干部选拔任用工作的初 始程序，是保证选人用人质量的第一关口，其直接影响和作用 于其他选任环节。从以往干部选任实践来看，由于干部初始提 名方面的制度不够健全，出现了干部选任“潜规则”：“党委 书记先提出人选，再由组织部走程序考察人选” ，造成“程 序上看似中规中矩，实质上体现个人意志”的现象。为了打破 这个“潜规则” ，全国各地在“科学规范和有效监督县委书记用 人行为”上进行了大胆探索实践，万山特区也按照省委的统一 安排，开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点 工作，在规范动议提名程序等方面进行了大胆改革创新，初见 成效。根据万山的实践情况来看，我认为规范县委书记用人行 为就应从规范干部初始提名这个关键环节入手。 （一）规范动议提名程序。从干部调整动议就开始对干部初始 提名工作进行了规范，制定领导干部调整动议暂行办法 、 领导干部初始提名暂行办法 ，对干部调整动议作出硬性规定， 解决“随意动议” 、 “随意提名”的问题。个别调整时，各级组 织部门研究提出启动干部调整动议程序的请示，党委书记与副 书记、分管组织、纪检工作的常委研究后决定启动干部调整程 序。领导班子换届时，党委书记与副书记、分管组织、纪检工 作的常委沟通后，由常委会讨论决定启动干部调整程序。SPAN 第 3 页 style=“mso-bidi-font-