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1、第 1 页 幼儿园 20XX 学年第二学期工会工作总结 特征码 ZxubOCnvVIYxCZKfjkIB 幼儿园 20XX 学年第二学期工会工作总结 本学期，工会部门紧紧围绕市级调研工作，针对办公室卫生、 部门管理缺乏经验梳理、工会小组长职能未充分发挥等突出问 题，重管理职能的改进、重部门联动的落实、重执行力的优化 开展工作。一学期来积极颂扬校园师德师风典型事例，积极发 挥工会小组长的职能，促使工会工作规范有序有突破。 一、优势与亮点 一）师德建设重宣传、有深入 第一，深入推进文明五比活动，挖掘颂扬身边优秀典型事例， 助推各类人员的专业自觉性、发展主动性。本学期各部门积极 投入市级调研准备工作
2、，涌现了一大批感人事迹，典型人物。 在每月的组室五比推荐工作中，我们做到提早提示，过程中挖 掘、指导，将身边的优秀事迹向园务会推荐，并在月会上进行 第 2 页 表扬，大家在聆听她们的故事中感动也激励自己，正能量在传 播。期末，我们还通过园公众平台【有爱故事】向外推送展示 一学期我们的五比推荐人员，向家长、社会进行宣传，展示了 我园教工良好的师德风范。 第二，开展第二季教工微摄影文化活动，寻找镜头下的师爱， 树立可亲、可敬、可信、可学的师德楷模。我们以“三八节” 为契机， 以校园纪实、教师风采、美丽校园等为切入点，倡导 教工用镜头记录下身边感人的师德故事，记录下教师大爱无疆 的美丽瞬间。活动及时
3、捕捉、挖掘了校园内外普通教工的不平 凡精神，弘扬了在工作、学习、生活等各方面无处不在的高尚 师德。我们也以展示为平台，通过校园公众平台向社会宣传我 园先进典型和模范人物，促使广大教工学有榜样，赶有目标。 第三，创设校园文化墙，营造校园文化氛围，体验对泗幼文化 的共同浸润。我们在大厅布置照片墙，将教工摄影活动的照片 布置出来，展现泗幼最美笑容和镜头下的师爱照片，展现我园 教工的工作魅力。感人的工作瞬间、孩子和老师亲密无间的笑 容，传递着文化气息，传递着我们的工作状态，激励大家更主 动投入每天的工作。 二）园情民意优形式、有拓展 第 3 页 期初，我们在教工之家、教师创客工作室创设两处园情民意倾
4、听箱，旨在在运用一种非正式方式听取广大教工对日常工作、 教育教学、幼儿园管理等的意见建议，把园情民意渗透于日常。 使教工反映问题、提出建议等更方便更日常，通过微信群等宣 传发动，得到了广大教工的认可，在市级调研中也受到了肯定。 此举措拓展了园情民意的形式，是对园情民意机制的优化和拓 展。 期末，我们在上学期中层干部述职中开展网络测评的基础上， 又一次开展了文明组室教工网络推选活动，运用调查派软件辅 助文明组室考核评价工作，促使活动组织更便捷，富有时代气 息，工作效能显优化，拓展了工作机制。深入一线倾听民意进 一步加强，实现了多途径征集民意、多方法创设平台的管理愿 景。 三）重点工作重推进、有跟
5、进 首先，我们着力推进办公室卫生改进工作。针对“教师办公 室卫生状况需改进”的问题，我们通过环境布置、制度监控、 日常跟进等策略，一学期来办公室卫生大大改善。在制度监控 中推出了 “值日生及办公室卫生操作细则” 、 “教师办公室大 第 4 页 扫除操作细则” ，并通过值日生自评和行政评价来督促卫生工作。 在日常跟进中做到及时提示、宣传发动等，确保教师办公室卫 生环境的良好保持。 其次，针对“工会小组长职能未充分发挥”的问题，我们通过 召开会议、认领任务、共同商议等策略，促使每个工会小组长 发挥优势，勇担责任。通过召开工会工作例会重工会日常工作 的商讨，通过活动前、中、后临时碰头商议各项活动的开
6、展， 在组长共同的参与和组织中促使工会各项活动的开展有序规范。 如团队拓展、相约十二点教工沙龙、节假日少量福利发放、教 育先锋奖评选推荐、教工运动会报名等。在此也要感谢工会小 组长们的全力配合和义务付出，有一颗为大家服务的心，体现 了无私奉献的精神。 四）管理经验出亮点、有梳理 本学期，结合市级调研工作要求，我们认真梳理近两年工作经 验，依据“文化引领园所发展四年行动计划” ，梳理成果、反思 不足、寻找对策，完成了文化入心阶段总结“有爱，自觉， 玩转创新” ，并与全体教工进行分享交流。在调研中我们的校园 文化也得到了专家的认可，校园文化建设是有效的。通过阶段 总结和梳理，我们看到“文化引领园所
7、发展”的愿景成为大家 第 5 页 的共识；我园“以文化为视角”的人本化管理初现成效，引领、 支持、激励着我们教工的自主发展行为；“凝聚力量、集聚智 慧”的校园文化主旨不断深入，相信“文化内涵入心”的园所 发展目标将不断达成。 二、问题与不足 回顾总结一学期工会工作，依据调研反馈及园情民意座谈意 见建议，主要存在以下问题与不足： 1、园情民意机制不够健全，如倾听箱的过程性监控、反馈。 2、办公室卫生虽有改进，但效果还不够明显，尤其在月底大扫 除方面。 3、后勤人员参与工会活动还不够积极主动。 三、思考与对策 1、制度保障。制定园情民意机制的相关制度，把日常管理、监 控反馈等列入制度中进行实施与管理。 第 6 页 2、进一步推进办公室卫生改进、办公室文化营造，结合文明组 室建设开展“最美办公室”评选活动，进一步落实制度监控、 氛围营造和宣传激励。 3、进一步加强宣传发动、以点带面、注重激励，以调动 后勤人员参与工会活动的主动性与积极性。