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1、第 1 页 学习贯彻“三项机制”情况汇报 特征码 vmyWmOUZzaswzuKOtbMZ 学习贯彻“三项机制” 情况汇报 陕西省委出台的陕西省党政干部鼓励激励办法 、 陕西 省党政干部容错纠错办法 、 陕西省推进省管党政领导干部能 上能下办法等“三项机制”是贯彻落实习近平总书记来陕重 要讲话精神的政策部署，也是陕西实现“追赶超越”的现实需 要，更是激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更 好带领群众干事创业、成就事业、建功立业的组织保证。 一、贯彻“三项机制”是当前干部队伍建设的迫切需要 随着从严治党的不断加强，少数干部特权被清零、违规福 利被取消，干部队伍中出现了做工作干事情动力不足
2、、积极性 不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这 些问题，省委建立了“三项机制” ，就是着眼于把明规则立起来、 挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部。一 方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能“胡乱作为” ，另一 方面鼓励干部放开手脚、大胆做事，决不能毫无作为。 “三项机 制”的出台极大地增强了我们做好工作的信心和决心。 第 2 页 二、贯彻“三项机制”是解决干部干事创业内生动力不足 的驱动器 当前一些干部对全面从严治党的理解存在偏颇，不敢为、 不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求有功， 但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉 行“多
3、做多错、少做少错、不做不错”的消极思想。 “三项机制” 的建立让干部没有后顾之忧，最大限度地为敢闯敢干的干部卸 下包袱、打消顾虑、轻装上阵，旗帜鲜明地营造出允许失败、 宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、 为实干者容的鲜明导向，一定会在干部中形成奋勇争先、干事 创业的良好氛围。 三、贯彻“三项机制”是激发干部创先争优、比学赶超的 定盘星 干好一切工作，人的因素是第一位的。 “三项机制”的建立， 营造了一个正确的用人导向，破除了论资排辈、平衡照顾的旧 观念。将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干 部与勇谋善为、敢啃硬骨头，有所作为的干部区分开来。将那 些投机取巧、论资历、论关系的干部与埋头苦干、论绩效、讲 业绩的干部区分开来。真正让干事的人，老实人不吃亏、得褒 奖、获重用。对平庸者、失职者下，对不会为、不善为、不敢 为的干部进行调整，形成了正确的用人导向。也让干部能上能 下有了标尺，为干部干事创业指明了方向，必将激发党员干部 第 3 页 创业热情和勇于担当精神。 “三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激 发了干部干事创业的内生动力和争做时代先锋的创业激情，为 全省谱写追赶超越提供了坚强有力的组织保障。