健康管理公司销售人员招聘合同.docx

1、健康管理公司销售人员招聘合同甲方（健康管理公司）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（销售人员）：姓名：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号地址：乙方常住地址联系方式：乙方联系电话鉴于甲方业务拓展需要，拟招聘专业销售人员推广健康管理服务及相关产品；乙方具备销售经验与能力，有意加入甲方团队。依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责（一）聘用岗位乙方受聘担任甲方的销售人员，在甲方规定的业务区域及范围内开展销售工作。（二）工作职责1 .市场开拓与客户开发：积

2、极开展市场调研，深入了解健康管理行业动态、竞争对手情况及潜在客户需求。通过多种渠道，如电话销售、网络推广、参加行业展会、实地拜访等，挖掘潜在客户资源，拓展客户群体，提升甲方健康管理服务及产品的市场占有率。例如，每月需完成X个新客户的开发目标，通过电话沟通与至少X位潜在客户建立初步联系，并对其中X位进行实地拜访。2 .销售服务提供：向客户详细介绍甲方的健康管理服务内容、特色优势以及相关产品信息，根据客户的健康状况和需求，为其量身定制个性化的健康管理方案或产品组合推荐。积极促成销售交易，完成销售任务指标。如在与客户沟通中，能够准确解答客户关于健康管理服务流程、产品功效等方面的疑问，成功说服客户购买

3、服务或产品，确保每月完成不低于具体金额的销售业绩。3 .客户关系维护：为客户提供优质的售前、售中及售后服务，建立并维护良好的客户关系。定期回访客户，了解客户使用服务或产品后的反馈意见，及时处理客户投诉与问题，提高客户满意度和忠诚度，促进客户二次购买及转介绍。比如，每月对已成交客户进行不少于X次的回访，客户满意度需保持在X%以上。4.销售数据管理与报告:及时、准确地记录销售过程中的各项数据，如客户信息、销售进度、交易金额等。定期向甲方提交销售工作报告，包括市场分析、销售业绩总结、客户反馈等内容，为甲方制定销售策略和业务决策提供数据支持。每周需提交销售周报，每月提交详细的销售月报。二、聘用期限（一

4、合同期限本合同期限为X年，自合同起始日期起至合同结束日期止。合同期满前X个月，双方应就是否续签合同进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续延续期限;若一方提出不再续签，应提前X个月书面通知对方。（二）试用期乙方的试用期为X个月，自试用期起始日期起至试用期结束日期止。在试用期内，甲方将对乙方的销售能力、工作态度、业绩完成情况等进行综合考核。若乙方在试用期内表现优秀，销售业绩突出，甲方可提前结束试用期；若乙方未能达到甲方的录用标准，如试用期内销售业绩未达到具体金额,或客户投诉率超过X%,甲方有权解除本合同。三、工作时间与休息休假(一)工作时间1 .常规工作时间：乙方实行具体工作时间安排，如每周

5、工作五天，每天工作八小时，上午上班时间卜下午下班时间,中午休息休息时长。但因销售工作的特殊性，乙方可能需要根据客户需求及业务拓展情况，在非工作时间开展工作，如晚上或周末进行客户拜访、参加商务活动等。甲方应提前告知乙方可能涉及的加班安排，并按照本合同约定支付相应报酬。2 .弹性工作安排：在确保完成销售任务且不影响客户服务的前提下，经甲方同意，乙方可申请弹性工作时间，但需提前提交书面申请，并说明具体的弹性工作安排及理由。例如，乙方因个人原因需要在某时间段内调整工作时间，可提前一周向甲方提交申请，经审批通过后执行。(一)休息休假1 .法定节假日：乙方依法享受国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节

6、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。若乙方在法定节假日加班，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资。2 .年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受X天带薪年假。年假可在一个自然年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。因甲方业务需要，无法在当年安排乙方休年假的，经乙方同意后，可将年假顺延至下一年度。3 .病假：乙方因病需要请假治疗的，应提前向甲方提交病假条及相关医疗证明。乙方在病假期间的工资待遇，按照国家法律法规及甲方公司相关规定执行。4 .婚假、产假、陪产假等：乙方依法享受婚假、产假、陪产假等假期，假期天数及工资待遇按照国家法律法规及甲方公司相关规定执行。四、劳动报酬与支付方式（一）劳动

7、报酬构成1 .基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元（大写：大写金额元整）。基本工资是乙方在正常工作时间内完成基本销售任务应得的报酬，不受乙方业绩波动影响（但因乙方违反公司规章制度导致的扣除除外）。2 .绩效奖金：根据乙方的销售业绩、客户满意度、新客户开发数量等指标，甲方将为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额及发放方式由甲方制定的绩效考核制度确定。例如，若乙方每月销售业绩达到具体金额,且客户满意度达到X%,新客户开发数量不少于X个，可获得绩效奖金X元。3 .销售提成：对于乙方成功促成的销售订单，甲方将按照一定比例给予乙方销售提成。提成比例根据不同的健康管理服务或产品类别确定，一般为订单金额

8、的X%-X%销售提成将在相关业务款项到账后的次月与工资一并发放。（一）支付方式1 .甲方按月支付乙方劳动报酬。每月具体支付日期前，甲方将乙方上月的基本工资、绩效奖金（如有）、销售提成（如有）等一并支付至乙方指定的银行账户。2 .乙方应按照国家法律法规规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方劳动报酬中代扣代缴相应税款。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1 .培训与学习机会：甲方将为乙方提供定期的销售技巧培训、健康管理知识培训

9、行业动态分析讲座等学习机会，帮助乙方提升销售能力和专业知识水平。培训费用由甲方承担，但乙方应遵守甲方关于培训的相关规定，如培训期间的考勤要求、培训后为甲方服务的最低期限等。2 .员工健康关怀：甲方为乙方提供定期的健康体检服务，关注乙方的身心健康。同时，乙方可免费享受甲方提供的部分健康管理服务，如健康咨询、健康评估等。3 .其他福利：甲方还为乙方提供其他福利待遇，如节日礼品、员工团建活动、销售竞赛奖励等。具体福利项目及标准由甲方根据公司经营状况和相关政策确定。六、保密与竞业限制(一)保密条款1 .乙方在任职期间及离职后X年内，应对在H作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、销售策略、产品价格体系

10、等予以严格保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。2 .保密信息包括但不限于：甲方的客户名单、客户联系方式、客户健康状况及购买记录；甲方的销售渠道、营销策略、市场推广计划；甲方尚未公开的产品研发信息、成本数据、价格政策等。3 .若乙方违反保密义务，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额元整）。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担全部赔偿责任，包括甲方因维权而支付的合理费用，如律师费、诉讼费、公证费等。（二）竞业限制条款1 .在乙方任职期间及离职后X年内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限

11、于其他健康管理公司、健康产品销售企业等）从事与甲方业务有竞争的销售工作，也不得自行开办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务有竞争的活动。2 .甲方将在乙方离职后，按照每月人民币X元（大写：大写金额元整）的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿将在乙方离职后的次月起，按月支付至乙方指定的银行账户。3 .若乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额元整）。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担全部赔偿责任。同时，乙方应退还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利 有权根据公司业务发展需要、

12、乙方工作表现及绩效考核结果，调整乙方的工作岗位、工作职责及劳动报酬。 有权对乙方的销售工作进行监督、检查和考核，要求乙方遵守甲方的各项规章制度及行业规范。 有权要求乙方保守甲方商业秘密、客户信息等机密资料，对乙方违反保密及竞业限制义务的行为，有权追究其法律责任。1 .义务 按照本合同约定，为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、销售资料、客户资源等。 按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇。 为乙方提供职业发展指导和培训机会，帮助乙方提升销售能力和综合素质。 尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱、体罚乙方。（二）乙方权利与义务1.权利有权要

13、求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇。有权拒绝甲方安排的超出本合同约定工作职责范围且不合理的工作任务，如因拒绝导致甲方对乙方进行不合理处罚，乙方有权向相关劳动部门投诉或申请劳动仲裁。有权在销售工作过程中，根据客户实际情况和市场需求，自主制定销售策略和方法，但应遵守国家法律法规、行业规范及甲方的相关规定。1 .义务 按照本合同约定及甲方要求，认真履行销售工作职责，努力完成销售任务，为客户提供优质的销售服务，提升甲方品牌形象。 遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准。 不断提升自身销售技能

14、和健康管理知识水平，积极参加甲方组织的培训、学习活动，以及行业内的销售交流活动。 严格遵守职业道德规范，不得夸大产品功效、欺骗客户，不得泄露客户信息，不得利用客户资源谋取私利。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更协议应明确变更的事项、原因及生效时间等。变更后的协议与本合同具有同等法律效力，若变更协议与本合同存在冲突，以变更协议为准。2,若因国家法律法规、政策调整或甲方业务重大调整等客观原因，导致本合同部分条款无法继续履行的，甲乙双方应协商变更合同内容；若协商不成，双方可按照本合同约定解除合同。（二）合同解除1 .协商解除：经甲乙双方

15、协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确解除的原因、时间及双方的权利义务处理方式等。2 .甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的，如多次旷工、泄露公司机密、违反职业道德规范等； 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，如因乙方失误导致重要客户流失，造成经济损失超过具体金额; 被依法追究刑事责任的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，如连续X个月销售业绩未达到最低考核标准。1 .乙方解除：若甲方存

16、在以下情形之一，乙方有权解除本合同： 未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的； 因甲方原因致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。此外，乙方提前X日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在服务期内，乙方提前解除合同的，应按照本合同约定承担违约责任。（三）合同终止1 .本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止。4 .甲方被依法宣告破产、

17、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。5 .法律、行政法规规定的其他情形导致本合同终止的。合同终止后，双方应按照法律规定及本合同约定，办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。九、违约责任1 .若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未按照约定提供劳动条件等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。同时，甲方应按照未支付金额或未履行义务造成损失的X%向乙方支付违约金。2 .若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制义务、未按照约定提前通知解除合同、工作失职给甲方造成损失等，应按照本合同约定承担相应的违约责任。乙方应向

18、甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。十、争议解决1 .本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方书面通知对方争议事项后的X个工作日内进行，双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，积极寻求解决方案。3,若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2,本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同存在冲突，以补充协议为准。3.双方确认，本合同中所填写的地址、联系方式等信息为有效送达地址和联系方式。如有变更，变更方应在变更后的X个工作日内书面通知对方。否则，按照原地址和联系方式发送的通知、文件等视为已送达。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日