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1、第 1 页 教育局关于规范请销假制度的规定 特征码 bnUVcrYQQHtVWwpgFFRf 为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的 合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合 我县教育工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下规定： 一、假期的类别与期限 （一）产假 1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为 5 个月，未达到晚婚晚育 年龄但经批准生育的，产假为 3 个月，其中产前为 15 天。晚育 的，女方生育时，男方可享受 57 天护理假。 2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予 7 30 天的产假。 3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周
2、岁时，每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，两次可合并使用， 多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴 30 分钟计算。 （二）病假 教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、 神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需 休假治疗的，可准予病假。 （三）婚假 第 2 页 1、 教职工符合法定结婚年龄的为三天； 2、 符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为 7 天。 （四）丧假 教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时， 可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直 系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长 4 天，但累计最多不 超过 7 天。
3、（五）事假 除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时， 必须请事假。 请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥 当后，方可离开工作岗位。 二、请销假程序和审批权限 教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特 殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办 ，否则 按旷工论处。 （一）请假 1、产假。女教职工休产假，由本人向单位（乡镇教委或县直学 校）提交请假申请及结婚证、准生证、出生证，享受独生子女 待遇的还需提交独生子女证，经乡镇教委（县直学校）领导审 核后，由会计携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到 第 3 页 县教育局人事科办理相关手续。
4、2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假 5 天内 请假。经核实确需休假的方能准假。其中 15 天以内由所在乡镇 教委（县直学校）领导决定；15 天以上由乡镇教委（县直学校） 领导审核后（签字盖章） ，由会计报教育局审批，其中 20 天以 内由人事科审批；20 天以上由分管局长审批；40 天以上由局长 审批，一次病假一般不准超过 60 天。医院开具的建议证明只作 参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的， 要专题报告教育局处理。 连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经乡 镇教委（县直学校）审核，人事科指定县级以上医院复查后， 报教育局局长审批。 3、婚丧假。
5、由教职工所在乡镇教委（县直学校）审批。 4、事假。半个月以内由所在乡镇教委（县直学校）审批；半个 月以上一个月以内的由教育局人事科审批；一个月以上的报请 主管局长审批。 5、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长（书记）请假。 病假 10 天以内、事假 3 天以内的由校务会审批并报教育局人事 科备案；病假 10 天以上、事假 3 天以上的报县教育局审批。 6、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长到市外省内出 差 2 天以内的，需告知教育局办公室，3 天以上（含 3 天）或 到省外出差，必须报教育局局长审批。 第 4 页 （二）销假 1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事
6、 假期满，上班后的三日内，由本人携带乡镇教委（县直学校） 开具的教职工返岗证明，到教育局人事科销假。 2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时 到乡镇教委（县直学校）销假。 三、 请假期间的待遇 1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。 2、根据国发198152 号文件要求，病假按下列标准发工资： （1）在两个月以内的，发给原工资。 （2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满 10 年的， 发给本人工资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发。 （3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满 10 年的， 发给本人工资的 70%，工作年限满 10 年和
7、10 年以上的，发给 本人工资的 80%。同时，扣发全年各项奖金。 3、一般事假全年累计不得超过 3 天，每超一天，各单位根据实 际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。 4、全年病事假（公假除外）累计超过 30 天，年度考核不得定 为优秀等次。超过 60 天或有旷工行为者，年度考核不得定为良 好及其以上等次。 四、 旷工的界定和处罚。 第 5 页 （一）旷工的界定 1、未履行请假手续，无故不上班者。 2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。 3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作 者。 4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。 5、请假期满不按时销假、续假，又
8、不按时上班者。 6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履 行请假手续者。 7、无故不参加有关会议、劳动、活动者。 8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。 9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。 （二）旷工的处罚 1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚， 并进行批评教育。 2、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过 7 天，不得参加年终考核， 不确定考核等次，不发年终一次性奖金，不得参与当年的职称 晋升。 3、连续旷工 15 天以上或无正当理由逾期不归连续超过 15 天、 或全学年累计旷工超过 30 天者，按人调发199218 号文件规 定报人事部门批准予
9、以辞退。 第 6 页 五、其他 1、伪造假证，骗取病事假的，经查实，除扣发请假期间的工资、 奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全 县通报或行政处分。 2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职 工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。 3、教职工考勤实行月报制度。各乡镇教委、县直各学校，要在 每月五日前将所属教职工上月的考勤情况统计上报县教育局人 事科。县教育局便于了解掌握，及时进行处理安排。 4、各乡镇教委、县直各学校要按本规定，建立健全本单位的考 勤制度，并严格执行，加强管理。 六、 本规定由县教育局负责解释。 七、本规定自下发之日起执行，以前制定的请销假制度同时废 止。