1、旅游服务合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据中华人民共和国民法典等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就甲方委托乙方提供旅游服务事宜达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供的旅游服务内容包括：1 .旅游策划：根据甲方的兴趣爱好、假期时长和出行预算，乙方将为甲方量身打造旅游方案。内容涵盖旅游目的地、景点游览顺序、餐饮安排和住宿安排，确保甲方能获得一次难忘的旅行体验。2 .旅游顾问：乙方将为甲方提供旅游相关的咨询服务，包括旅游路线、景点门票、交通工具选择、签证办理等方面。乙方的旅游顾问会根据甲方的需求，提供详细的信息和建议，帮助甲方在整个旅行过程中顺利进行。3 .当地导游：乙方
2、将为甲方安排当地导游，导游会根据甲方的需求，为甲方提供详尽的解说和引导。当地导游将协助甲方更好地了解当地的风土人情、文化传统和特色美食，让甲方的旅行更加丰富多彩。4 .旅行保险：乙方将为甲方提供旅行保险服务，确保甲方在旅行过程中的人身安全和财产安全得到充分保障。乙方的保险顾问会根据甲方的需求，为甲方推荐合适的保险方案，并协助甲方完成投保手续。5 .行程变更支持：在旅行过程中，甲方如需对行程进行调整，乙方将提供支持。乙方的客服团队将协助甲方重新规划行程,确保甲方能够在不影响旅行体验的情况下进行适当的调整。6 .旅行后续服务：旅行结束后，乙方将为甲方提供旅行照片和视频的整理、分享服务。乙方将按照甲
3、方的要求，将旅行照片和视频整理成电子版，并通过邮件或其他方式提供给甲方。同时，乙方还将协助甲方完成旅行游记或心得的撰写，让甲方在旅行结束后能够回味美好时光。通过以上服务内容，乙方致力于为甲方提供专业、贴心、全面的旅游服务，让甲方能够在旅行过程中尽享轻松、愉快的时光。二、服务期限1 .本次旅游服务的服务期限为：自本旅游服务合同签订之日起至年月日止。2 .本合同期满，双方同意继续合作的，应当另行订立书面合同。三、服务费用1 .甲方应当向乙方支付服务费用，具体费用为：。2 .本合同签订后，甲方应当向乙方支付服务费用的%作为定金，定金金额为：元。四、违约责任1 .甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权要
4、求甲方按照逾期未付款项的%支付违约金。2 .乙方未按约定提供旅游服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用及定金，并可要求乙方支付违约金。3 .如因不可抗力或其他非甲方或乙方原因导致合同无法继续履行的，双方应当解除合同，并互免承担违约责任。五、争议解决1 .因本合同发生的争议，双方应当友好协商解决。2 .如协商不成，任何一方均可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订时间：年月日劳动争议民事上诉状上诉人（原审原告）：XX有限公司，营业执照号码：XX,住址：XX,法定代表人：XX,执行董事兼总经理，联系电话：XXo被上诉人（原审被告）：XX,男,汉族，XX年XX月XX日
5、出生，身份证号：XX,住址：XX,联系电话：XXo上诉人与被上诉人劳动纠纷一案，因上诉人不服XX省XX市XX区人民法院（）豫民初号民事判决书，特予以上诉。上诉请求：1、请求依法撤销XX省XX市XX区人民法院（）豫民初号民事判决第项和第项内容和第项内容，或改判为上诉人与被上诉的劳动关系于XX年XX月XX日解除，改判为不需支付XX元经济补偿金，不需要支付XX元的工资,或发回重审。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误。XX在XX年XX月XX日之前并没有与XX实业建立劳动关系，被上诉人XX是XX有限公司在XX的负责人直接招募的，与XX没有关系。XX自XX年起一直跟XX有限公司
6、建立劳动关系，XX并没有为XX提供劳动服务，XX的薪酬也是XX有限公司发放的。XX并没有提起要求公司支付经济补偿金的仲裁请求，劳动合同法第46条、第48条分别就解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金的适用情形作出相应规定。关于劳动合同法中经济补偿金与经济赔偿金的性质及区别，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；经济赔偿金则是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。经济补偿金
7、与经济赔偿金两者在性质、功能及适用条件方面均殊为有异，不宜混同。本案XX在仲裁阶段所提仲裁请求，系要求用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金，没有提起要求公司支付经济补偿金的仲裁请求,为防止超越申请人诉请范围的过度审理，请求仲裁庭审理应紧紧围绕该项请求认定事实，适用法律，根据证据规则，对超出仲裁请求外之事项不作评判。因此，对于XX未提到的仲裁请求，仲裁委员会不应私自主张，仲裁委员会认为不应支持经济赔偿金的应直接驳回，XX并未在庭审中变更诉讼请求，在提起仲裁时，也没有要求公司支付经济补偿金，因此对于仲裁庭擅自为XX判决的经济补偿金，公司不服，特针对此条提起诉讼，要求法院依法不予支持经济补偿金。二、一
8、审法院法律关系适用错误。XX与公司签订了劳务合同书，公司与XX之间是劳务合同关系，双方之间的权利义务关系不属于劳动法的调整范畴，该劳务合同书是XX与公司双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应受法律保护，双方自劳务合同签订之日起在合同有效期限内形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此XX请求公司支付经济赔偿金的要求于法无据。XX向公司签订了承诺书，承诺书中明确了XX与公司之间不属于劳动关系，该承诺书为XX本人签署，属于XX真实意思的表示，XX知情，且不违反法律法规的强制性规定，应受法律保护，因此不存在需要支付经济赔偿金的情况。综上，为维护上诉人的合法权益，特依法提起上诉，清法院在查明事实的基础上依法支持上诉人的诉请。此致XX省XX市中级人民法院上诉人：年月日
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