1、火锅店传菜员服务合同甲方（火锅店）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（传菜员）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供传菜服务事宜，经双方充分协商，达成如下协议：一、服务内容1 .菜品传递：负责将厨房制作完成的菜品准确、及时地传送到相应餐桌，确保菜品与点餐信息一致，包括菜品名称、数量、桌号等。传菜过程中轻拿轻放，避免汤汁洒漏、菜品损坏。2 .菜品核对：传菜前仔细核对菜品与菜单，确认无误后在传菜记录单上签字确认；到达餐桌后，与服务员共同核对菜品信息，确保准确上桌。对存在疑问的菜品（如外观异
2、常、分量不符等），及时反馈给厨房或当班主管。3 .餐具回收：顾客用餐过程中及用餐结束后，及时回收餐桌的空盘、空碗、筷子等餐具，送至洗碗区，保持餐桌及通道整洁。回收餐具时分类放置，避免破损。4 .区域清洁：负责传菜通道、备餐台的日常清洁，包括擦拭台面、清扫地面、整理杂物等，确保传菜区域干净整洁、通道畅通。营业前后协助清洁厨房与用餐区的连接区域。5 .物品管理：妥善保管传菜工具（如传菜托盘、保温箱等），定期清洁维护，确保工具完好可用。协助厨房人员整理菜品配料、餐具储备等，保障传菜工作顺利进行。二、服务期限本合同服务期限自年一月一日起至年_月_日止。合同期满前凶个月，双方如无异议，本合同自动延续凶年
3、任何一方不续约的，需提前X个月书面通知对方。三、工作时间与休息休假1.工作时间：实行轮班制，每班工作X小时（含X分钟就餐时间），具体班次为： 早班：时分至时分 中班：时分至时分 晚班：时分至时分甲方可根据营业需求调整班次，提前X天通知乙方。甲方可根据营业需求调整班次，提前X天通知乙方。1.休息休假：每周享有X天休息，具体日期由甲方统筹安排。法定节假日工作的，按国家规定支付加班工资（法定休假日支付不低于工资300%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬）。工作满1年可享受X天带薪年休假，休假需提前申请并经甲方批准。四、劳动报酬1 .薪斐构成： 基本工资：每月人民币元（不低于当地最低工资标准
4、 绩效奖金：根据传菜准确率、速度、卫生达标情况等考核发放，每月最IW）兀 全勤奖：每月元（当月无迟到、早退、旷工记录） 加班工资：按本合同第三条第2款标准计算1 .支付方式：每月X日前以银行转账方式支付上月工资，甲方为乙方提供工资清单。工资计算周期为每月1日至当月月底。2 .薪度调整：甲方可根据乙方工作表现、门店经营状况及当地最低工资标准调整，调整前X天书面通知乙方。五、福利待遇1 .社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），个人缴纳部分从工资中代扣代缴。2 .工作保障：提供统一工服（离职时返还，损坏需按成本价赔偿）、防滑鞋补
5、贴（每月元）及必要的劳动防护用品（如隔热手套）o3 .餐饮福利：工作期间提供免费工作餐，非工作时间在本店消费享受员工折扣（折）o4 .其他福利：生日当月发放元购物卡，春节、中秋等传统节日发放节日礼品；工作满凶年的，每年享受凶元体检补贝占。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利： 制定传菜工作流程、考核标准及门店规章制度，对乙方工作进行监督、指导和考核。 根据经营需要合理安排乙方工作任务，调整工作班次（需提前通知）。 对违反合同约定或规章制度的行为，可给予警告、罚款（单次不超过月工资20%）、解除合同等处理。1 .义务： 提供安全的工作环境，定期进行安全培训（如防滑、防烫知识），配备消防
6、器材及应急设施。 组织岗前培训（如菜品识别、传菜规范），确保乙方掌握必要技能。 按时足额支付劳动报酬，办理社会保险手续。 尊重乙方人格，不得强迫从事危险作业或体罚、侮辱乙方。（二）乙方权利与义务1 .权利： 要求甲方提供约定的工作条件和劳动报酬。 对不合理的工作安排（如超载传菜、危险环境作业）有权拒绝，并向主管反映。 享受法定休息休假权利，对加班安排可与甲方协商。对劳动报酬、福利等权益有异议时，可向甲方提出或向劳动部门投诉。1 .义务： 遵守门店规章制度，按传菜流程操作，确保菜品准确、及时送达。 爰护店内财物（如餐具、设备），因个人过失造成损坏的，按成本价赔偿。 工作期间保持仪容整洁（按规定着
7、装、佩戴工牌），礼貌对待同事和顾客。 保守甲方商业秘密（如未公开的菜品配方、营收数据），离职后X年内不得泄露。 配合甲方的卫生检查、安全演练等管理活动。七、合同的变更、解除与终止1 .变更：经双方协商一致，可书面变更合同条款，变更协议与本合同具有同等效力。2 .甲方解除合同：试用期内（首X个月）证明乙方不符合录用条件（如多次传错菜品）O乙方严重违反规章制度（如连续旷工X天、传菜时偷吃菜品、与顾客发生严重冲突）0 因乙方过失造成重大损失（如打翻贵重菜品导致损失超元、泄露商业秘密造成损失）0 被依法追究刑事责任的。 医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任其他安排的（需提前X天书面通知或支付代通知金）
8、1 .乙方解除合同： 提前凶天书面通知甲方（试用期提前凶天）。 甲方未按约定支付工资或提供劳动条件的，可随时解除合同。 甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动的，可立即解除合同。1 .终止情形：合同期满未续签、乙方达到法定退休年龄、甲方破产或吊销营业执照等法定情形。八、违约责任2 .甲方拖欠工资的，按日支付未付金额X%。的违约金；逾期超过X天，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。3 .乙方擅自离职造成甲方人员短缺的，需赔偿招聘及培训费用元；泄露商业秘密的，赔偿因此造成的实际损失（最低元）。4 .因甲方未提供安全环境导致乙方受伤的，甲方承担医疗费及误工损失；因乙方违规操作导致自身或他人受伤的，乙方承担相应责任。九、争议解决1 .履行合同发生争议的，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。2 .争议处理期间，不影响双方继续履行无争议的合同条款。十、其他条款1 .甲方规章制度（如传菜员工作手册）作为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方入职前已阅读并认可。2 .本合同未尽事宜，按国家劳动法律法规执行。3 .合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日
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