照相馆活动策划人员聘用合同.docx

1、照相馆活动策划人员聘用合同甲方（聘用方）：照相馆名称：法定代表人：地址:联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方在照相馆业务运营中对活动策划推广的需求，乙方具备相应专业能力和经验,有意为甲方提供服务。经双方友好协商，依据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，就乙方受聘于甲方担任活动策划人员事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责（一）岗位名称活动策划专员（二）主要职责1 .活动策划与方案制定：根据甲方照相馆的经营目标、市场定位和客户群体特点，策划并制定各类线上线下营销活动方案，包括但不限于节日促销活动、主题拍摄活动、新店开业活动等。方案需涵盖活动主题、目标、时

2、间、地点、流程、预算、宣传推广策略等详细内容，确保活动具有吸引力、可行性和可操作性，能够有效提升照相馆的品牌知名度、客户流量和销售额。2 .市场调研与分析：定期开展市场调研，收集和分析同行业竞争对手的活动动态、市场趋势、消费者需求和偏好等信息，为活动策划提供数据支持和决策依据。通过对市场信息的深入研究，挖掘潜在的市场机会，提出创新的活动策划思路和建议，以保持甲方照相馆在市场竞争中的优势地位。3 .活动执行与协调：负责活动方案的具体执行工作，组织和协调内部各部门（如摄影师团队、化妆师团队、客服团队等）以及外部合作伙伴（如广告公司、场地供应商、演艺团队等），确保活动按照预定计划顺利推进。在活动执行

3、过程中，及时解决出现的各种问题，协调各方资源，保证活动的质量和效果。对活动现场进行管理和把控，确保活动秩序良好、安全有序进行。4 .宣传推广与渠道拓展:制定并执行活动的宣传推广计划,充分利用多种渠道进行活动宣传，包括但不限于社交媒体平台（微信、微博、抖音等）、官方网站、电子邮件、线下传单、海报等。撰写吸引人的宣传文案，设计制作精美的宣传物料，提高活动的曝光度和参与度。积极拓展新的宣传渠道和合作资源，加强与潜在客户群体的沟通和互动，提升甲方照相馆的品牌影响力和市场覆盖范围。5 .活动效果评估与总结：在活动结束后，及时对活动效果进行评估和分析，收集客户反馈意见，统计葡参与人数、销售额、新增客户数量

4、等关键数据指标。通过对活动效果的评估，总结经验教训I,找出活动策划和执行过程中的优点和不足之处，为今后的活动策划提供参考和改进方向，不断优化活动策划方案和执行效果。二、聘用期限（一）起始与结束时间本合同聘用期限自开始日期起至终吉束日期止，共计凶个月。（二）特殊情况处理1 .按时到岗：乙方应按照甲方要求按时到岗工作。若乙方因特殊原因需延迟到岗，应提前X个工作日向甲方书面说明情况，经甲方同意后方可延迟。2 .时间调整：如遇特殊情况需调整聘用时间或提前结束合同，乙方应提前凶个工作日向甲方提出书面申请，详细说明原因，经甲方审核同意后，双方协商确定新的安排。若需延长聘用期，须经双方书面确认，且延长时间不

5、得超过X个月。三、工作时间与休息休假(一)工作时间安排乙方的工作时间原则上按照甲方的正常营业时间执行，每周工作X天，每天工作X小时。但由于活动策划工作具有一定的特殊性，在活动筹备和执行期间,乙方可能需要根据实际工作需要加班或调整工作时间，乙方应予以配合。甲方将根据实际加班情况，按照国家法律法规的规定为乙方安排补休或支付相应的加班补贴。(二)休息休假规定1 .法定节假日休息：乙方享有国家法定节假日休息的权利。如因工作需要乙方在节假日加班，甲方应按照国家法律法规的规定安排乙方补休或支付相应的加班补贴。2 .带薪休假：除法定节假日外，乙方每年可享有X天的带薪年假，用于处理个人事务等。乙方应提前向甲方

6、申请休假时间，经甲方批准后方可休假，以确保照相馆业务及活动策划工作的正常运转。止的卜，乙方还享有国家规定的病假、婚假、产假等其他法定休假权利，具体休假天数和流程按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式（一）报酬构成1 .基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元，作为乙方正常工作时间的劳动报酬。2 .绩效奖金：根据乙方的工作表现、活动策划效果和业绩指标完成情况，甲方将发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据甲方制定的绩效考核制度确定，与乙方策划的活动所带来的客户流量增长、销售额提升、品牌知名度提高等成果挂钩。例如，若乙方策划的某活动使活动期间照相馆销售额较同期增长达到X%,则可获

7、得相应比例的绩效奖金；或者活动参与人数超过预定目标的X%,也可获得一定金额的绩效奖金等。绩效奖金将在活动结束并完成效果评估后的次月与基本工资一并发放。（二）支付方式甲方于每月支付日期以货币形式将上月基本工资和绩效奖金（如有）支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，如有变更，应提前X个工作日书面通知甲方。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1 .权利 工作监督管理：有权对乙方的工作进行监督和管理,包括对活动策划方案的审核、活动执行过程的检查以及工作进度和质量的把控。对乙方不符合要求的工作内容和行为，有权提出整改意见和要求。 考核评估：有权根据乙方的工作表现、业绩成果和本

8、合同约定的考核标准，对乙方进行定期或不定期的考核评估。考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘或解除合同的重要依据。 合同解除：在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成重大损失或严重影响甲方形象和利益的情况下，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。1 .义务 工作支持提供：为乙方提供开展活动策划工作所需的必要资源和支持，包括但不限于办公设备、场地、活动经费、内部各部门的协作配合等。及时向乙方提供与照相馆经营状况、市场动态、客户信息等相关的资料和数据，以便乙方更好地进行活动策划。 报酬福利支付：按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇，

9、如社保补贴（若符合相关规定）、节日福利等。 培训发展机会提供：根据甲方的业务发展需要和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升活动策划专业技能和综合素质,如组织内部培训课程、参加行业研讨会等。 工作环境营造：为乙方创造良好的工作环境和氛围，尊重乙方的创意和工作成果，鼓励乙方积极发挥专业能力和创新精神。（二）乙方权利与义务1 .权利 劳动报酬获取：有权按照本合同约定按时获取劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金。 工作条件要求：有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保工作环境安全健康。有权要求甲方提供开展工作所需的必要资源和支持，以保障工作的顺利

10、进行。 培训发展机会要求：有权要求甲方按照合同约定提供培训和学习机会，提升自身专业能力和职业素养。 意见建议提出：有权对甲方的活动策划工作安排、管理方式等提出合理意见和建议，甲方应认真听取并给予合理答复。1 .义务 法规制度遵守：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。在工作期间,严格遵守甲方的工作时间安排，不得无故迟到、早退或缺勤。 工作任务履行：按照甲方的要求认真履行活动策划岗位职责，积极主动地完成各项工作任务，包括活动策划方案的制定、活动执行、宣传推广、效果评估等。对待工作要保持认真负责的态度，不断提高工作效率和质量，确保活动达到预期目标。 商业

11、秘密保守：保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、活动策划方案、宣传推广策略、财务数据等。在合同终止后，仍需继续履行保密义务，直至保密信息已成为公开信息。 知识产权归属：在受聘期间，因履行工作职责所产生的与活动策划相关的知识产权（如活动策划方案、宣传文案、设计作品等）归甲方所有。乙方应在成果完成后及时将相关资料和权利移交给甲方，并协助甲方办理相关的知识产权登记手续（如有）。 团队协作配合：积极与甲方内部各部门及外部合作伙伴进行沟通协作，共同推进活动的顺利开展。尊重团队成员的意见和建议，共同营造良好的工作氛围，提升团队整体工作效率和效果。六、保密与竞业限制（一

12、保密义务L保密范围：乙方须保守甲方商业秘密，保密义务不因本合同的终止而失效。在受聘期间及合同终止后X年内，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于客户名单、活动策划方案、宣传推广渠道、合作资源、价格体系、运营模式等。2.违约赔偿：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。（二）竞业限制L限制范围与期限：在受聘期间及合同终止后X年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于其他照相馆、摄影工作室、婚庆公司、广

13、告策划公司等）从事与活动策划相关的工作，不得利用甲方的商业秘密和客户资源为自己或他人谋取不正当利益。2.补偿与违约赔偿：作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在合同终止后的竞业限制期限内，每月向乙方支付相当于乙方离职前月平均工资X%的竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X元，并返还已领取的竞业限制补偿金。同时，乙方还应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失等。七、考核与晋升（一）考核周期与内容1 .考核周期：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核周期为每凶个月一次。2 .考核内容：包括工作态度（如责任心、积极

14、性、团队合作精神等）、工作能力（如活动策划能力、市场调研分析能力、组织协调能力、宣传推广能力等）、工作业绩（如活动参与人数、销售额增长、客户满意度提升、品牌知名度提高等）以及对甲方规章制度的遵守情况等方面。（二）考核结果与反馈1 .考核等级：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘或解除合同的重要依据。2 .反馈与改进：甲方将及时向乙方反馈考核结果，针对乙方的不足之处提出改进建议，帮助乙方提升自身能力。如乙方在考核中连续X次被评为不合格，或在工作中出现重大失误，给甲方造成严重损失的，甲方有权提前解除本合同。()晋升机制若乙方在工作中表现优秀，

15、业绩突出，具备相应的管理能力和综合素质，甲方将根据公司的发展需要和晋升制度，为乙方提供晋升机会，晋升至活动策划主管或更高职位。晋升后，乙方的工作职责、劳动报酬和福利待遇将相应调整。八、合同的变更、解除与终止(一)合同变更本合同的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。(二)合同解除1.甲方解除情形：在受聘期间，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同： 违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重的，如因乙方行为导致甲方遭受行政处罚、经济损失或声誉损害等。 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，如多次未能策划出符合甲方要求的

16、活动方案，或活动执行效果极差，严重影响甲方业务发展。 擅自离岗或旷工累计达X天以上的。 泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的。1.乙方解除情形：如甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同： 未按照本合同约定为乙方提供工作条件、劳动报酬或其他待遇，经乙方书面催告后在合理期限内仍未提供的。 未为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，严重危害乙方人身安全和健康的。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（三）合同终止1 .本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自动终止。2 .因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致本合同无法继续履行的，本合同自行终止。3 .合同终止

17、后，双方应按照法律规定和本合同约定办理工作交接、财务结算等相关手续。九、违约责任1 .双方违约赔偿：甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2 .乙方违规赔偿：乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的相关规定承担赔偿责任。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。3 .甲方违约补偿：甲方未按照本合同约定为乙方提供工作条件、劳动报酬或其他待遇的，应按照本合同约定及时予以补足，并向乙方支付相当于应补足金额X%的违约金。如因甲方原因给乙方造成其他损失

18、的，甲方还应承担相应的赔偿责任。十、争议解决(一)协商解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应秉持诚实信用原则，积极沟通，寻求妥善解决争议的方案。(二)仲裁或诉讼解决若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1 .未尽事宜补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .协议份数与生效：本合同一式两份,甲方执一份，乙方执一份,自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日