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1、第 1 页 浅析出台“5 个办法”的意义 特征码 aDLgBzYySEKUMGJcUYfo 浅析出台“5 个办法”的意义 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、 国家卫生计生委，印发宣传思想文化系统事业单位领导人员 管理暂行办法 高等学校领导人员管理暂行办法 中小学校 领导人员管理暂行办法 科研事业单位领导人员管理暂行办法 公立医院领导人员管理暂行办法 （以下简称 5 个办法） ，对 这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定， 为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制 度支撑。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些 公益性单位、非公益性职能部门等。它参
2、与社会事务管理，履 行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、 文化、卫生等方面的活动。这几个行业的从业人员占了全国事 业单位人员总数的 70%以上，所以我国大多数事业单位是以脑 力劳动为主体，通过利用科技文化知识来为社会各方面提供服 第 2 页 务，属于知识密集型组织，需要大量的专业人才。而一个事业 单位领导专业水平的高低，对于行业的理解，其所做出的决策 正确与否，往往对这个单位的发展有着重大影响。5 个办法的 出台，有利于通过选拔出更加适合和优秀地事业单位领导，来 提高事业单位领导整体专业水平，以更好地做出有利于社会的 决策。 其次，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环
3、节作出具体规定，强调了选拔任用事业单位领导要注重其专业 性和行业性，为以后整个事业单位用人改革起了一个好的开头， 有利于将来事业单位自上而下选拔更多专业的人才。也有利于 事业单位更好履行为社会服务的宗旨。 再者，随着我国事业单位体制改革的深化和发展， 事业单位的经费日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨 款在事业单位的经费中仍然占主导地位。正是由于国家的支持， 我国事业单位有着不少的公共资源。事业单位领导在人财物等 方面具有着很大的决定权和支配权，而权责是相对应的，对于 事业单位领导应该有必要的监督以防止他们一时糊涂而滥用职 权为社会带来损失。 通过“八项规定” “准则和条例” “5 个办法”等一 系列政策的出台，可以看出党中央一直在重视人才队伍的培养， 相信随着这些政策的进一步落实，我们一定会打造出一支让党 和人民满意的人才队伍。 第 3 页