《文明单位创建工作开展情况总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文明单位创建工作开展情况总结.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 文明单位创建工作开展情况总结 特征码 SdBFalSGvPKAxQRmnxez 近年来，xxx 市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和 政策，积极践行 “三个代表”重要思想，按照市委、市政府创 建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针， 把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果， 为 xxx 卫生事业的发展提供了有力的思想保证。 一、加强领导，建立健全创建机制 我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清 晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室 合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创 建情况，部署阶段性文明单位创建任务，
2、制定工作措施和实施 方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。 为确保创建活动有序开展，制定了 xxx 市卫生局文明单位创建 规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为 了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节， 严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监 第 2 页 督检查机构，充实了监督员队伍。同时还主动听取人大、政协 的意见建议，接受社会监督。三是投入保障机制。近年来，在 不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时， 十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使 精神文明基础设施得到了进一步完善。 二、齐抓共管，强化
3、党风廉政和行业作风建设 结合先进性教育活动，先后出台了关于加强行业作风建 设的实施意见 、 卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设 责任追究办法 ，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉 政建设责任制为龙头，建立卫生系统院（所、中心）领导干部 的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标 制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头 上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点， 加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导 班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途 径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。加强民主集中 制建设，完善议事规
4、则、决策程序，健全集体领导和个人分工 负责相结合的工作机制。 结合广大医务人员的思想和工作实际，开展有针对性、多 第 3 页 样化的宣传教育活动。严格执行行风建设责任制，抓班子，带 队伍，管风纪，坚决查办违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防 和治理腐败。抓好医德医风建设，规范医疗行为，严格执行 行风职业道德建设责任追究办法 ，完善监督制约机制，加强 行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包、回扣、开 单提成、药价偏本文来自*之音，海量精品免费请登陆查看高的 问题，严肃查处违背职业道德，违反法律法规，损害人民群众 利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大 力弘扬诚信服务理念，把诚信
5、服务理念贯彻落实到各项工作的 全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使 广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到 更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。 三、以人为本，加强卫生人才队伍建设 牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放 在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创 新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人 才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。 一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术 带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有 第 4 页 发展潜力的学科技术骨干的培养，建立
6、培养目标责任制，加强 动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。 二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来” 的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件 的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需 要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实 施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特 点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、 留得住的卫生人才队伍。 三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、 短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的 培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管 理干部。重点
7、抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作， 分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫 生管理能力与水平。 四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制， 实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长 任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。 改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进 第 5 页 行综合考核，合理本文来自*之音，海量精品免费请登陆查看拉 开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工 资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬， 做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性 得到有效调动，各项
8、卫生工作得到有效落实，初步形成了一种 生动活泼、富有生机与活力的局面。 四、严格管理，抓好局机关自身建设 一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训， 通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升 和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服 务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突 发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当 起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。 二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多 方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高 服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变 干部工作作
9、风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平， 善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出 服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务 第 6 页 实的机关崭新形象。 三是建设创新型机关。建立健全完善干部管理制度，实行 工作考核制度，引入创新和激励机制，提高办事效率，探索、 创新机关干部管理制度，增强解决实际问题的能力和开拓创新 意识，按照清醒有为、团结高效、勤政廉洁、一心为民的要求， 大兴求真务实之风，全面建设创新型机关。 五、开展活动，塑造卫生系统新形象 结合相关节日，开展各种文化体育活动。成立了局机关合 唱团，组织了卫生系统运动会、卫生系统职工文艺晚会、第四 届卫
10、生系统篮球赛等一系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。 参加中国（xxx）蜜蜂节卫生系统天使之光的专场演出，受 到了群众的广泛好评；参加了第二届 xxx 市机关干部运动会， 并取得了两个第二名，一个第三名，一个第四名和团体总分第 七名的好成绩；组织了卫生系统“健身杯”篮球赛，在系统内 掀起了健身热潮。积极开展了捐资助学活动，开展了“一帮一” 扶助贫困失学儿童活动，用真情回报社会，在社会上树立了卫 生人乐于助人，积极向上的良好形象。既丰富卫生系统广大干 部职工的业余文化生活，又激发了广大卫生工作者投身 xxx 卫 生事业发展的热情，切实担负起保障我市跨越式发展的任务， 第 7 页 为打造实力 xxx 作出新的贡献。