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1、第 1 页 浅谈激励干部新时代新担当新作为精神 特征码 EuPqjDfmVqliWkNvKuIO * 浅谈激励干部新时代新担当新作为精神 近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见并发出通知，要求各级党委（党组）结合实 际认真贯彻落实。 意见从制度机制层面入手，突出新时代党 的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力， 向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和 人民事业的关键性、根本性问题来抓，而好干部则要做到“信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 。 意见 坚持以“新时代新
2、担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与 关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为” 、能力 不足“不会为” 、担当不足“不敢为”等突出问题，不仅为广大 干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作 提供了导航仪、路线图。 好干部就要敢于新担当。干部就要干净干事，就要勇于担当。 意见要求为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对干部的失误错误 第 2 页 进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。 意见 明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要坚持 好干部标准，突出“五个过硬” ，突出实践实干实效，大力选拔 敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 当下的时代，是一个
3、锐意进取的时代，正处于全面决胜小康社 会的时代，是实现中华民族伟大复兴的时代，时代大潮所至， 一切无不努力向前而欣欣向荣。我们要以高度的政治责任感和 历史使命感，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。为政 之要，莫先于得人。贯彻落实关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见 ，关键是要让担当有为者有位、消极无 为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。 这就要求我们的思想、行动都要立足于这一战略定位，把握新 要求，跟上新时代。要勇于担当，积极作为，以永不懈怠的精 神状态和一往无前的奋斗姿态做好各项工作。要把担当作为的 好干部用起来，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。 意
4、 见同时也提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节 该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成 为常态。既要鼓励干事担责，要坚持在依纪依法的前提下容错， 划定可容的“边线”和坚决不容的“红线” “底线” 。能者上， 庸者下，而干事创业是最好的试金石，是检验干部能力的最好 方式。 好干部要奋力新作为。以“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的危 第 3 页 机感、 “坐不住”的使命感和“过得硬”的责任感，围绕落实新 发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系、打赢“三 大攻坚战”等重大部署要求，以对党忠诚、为党分忧、为党尽 职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社 会主义伟大实践。各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、 以作为促进作为。要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作 为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获 得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油 干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。 *