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1、浅议共青团组织如何在煤矿企业发展中助推青年成长成才摘要：青年作为企业的重要组成部分，帮助青年快速健康的成长成才是每个企业共青团组织的当务之急。随着现代化进程的加快煤矿企业中青年职工的比例也在不断上升，因此煤矿企业共青团组织必须从思想觉悟、技术交流、精神文明等多个方面加强对青年职工的培养，以便使他们能够为煤矿企业注入新的动力和活力。 关键字：煤矿 共青团 青年 成才引言：煤矿企业作为企业中的特殊成员，在加强青年职工自我完善，自我充实的道路上还走得不太远，共青团组织在助力企业青年成才的大环境下遇到了新的机遇，同时也遇到了新的挑战。随着青年职工的不断注入使得煤矿企业的发展不论从技术还是效益方面都有了
2、前所未有的提高。同时，青年是企业的未来，只有青年职工健康快速的成长成才才能对煤矿企业的发展做出贡献，反之则不然。正文共青团组织作为青年职工的心灵之家，有责任、有义务让青年职工从培养中得到身心上的全面发展，她肩负着服务企业发展大局，服务青年成长成才的天然使命。在社会化进程的新阶段，随着改革的深入，煤矿企业的竞争是人才的竞争，煤矿企业的效益是由科学技术创造的，科学技术才是第一生产力，而能够快速掌握并用与实践的以青年职工技术人员为居多。能否把煤矿企业的青年职工发展成为一支技术精湛，素质过硬的队伍，是共青团组织急需思考的问题。以马蹄沟煤矿为例，马蹄沟煤矿有职工1326人，其中35岁以下的职工人数为62
3、3人，青年职工占职工总人数比例达到47%，因此矿共青团组织在帮助青年职工健康发展的过程中有很多工作要做，不但要通过组织各种活动来提高青年职工的工作积极性，而且要了解、关心青年职工的生活，帮助他们解决生活中的困难。为了提高青年职工的劳动技术矿共青团组织每年都要举行青年职工技能大赛，设立了青年安全岗、青年文明岗、安全生产示范岗等岗位，并且增加岗员培训期数，让每个青年职工都有机会学习提高，鼓励青年职工加强学习，坚持开展“五比一创”技能竞赛活动，形成了一种“比学赶帮超”的生产热潮。在生活上，矿共青团组织不但注重青年职工的身体素质的提高，同时也注重观察青年职工身心的发展轨迹。通过开展一对一帮扶活动，将一
4、些习惯懒散，工作效率低下的职工与科级干部一对一捆绑，使矿共青团组织能够及时准确的掌握他们的心理发展方向。矿共青团组织还积极开展各种体育、文艺活动，丰富青年职工的业余生活。一、制约煤矿青年职工成长发展的因素虽然矿团组织在青年职工成长成才的道路上做出了很大的努力，但是综观煤矿企业中青年职工生产生活中的种种表现，存在着许许多多的不足与问题，并且存在着诸多因素阻碍着共青团组织对青年职工成长成才的推动。一、不能正确的进行自我定位，好高骛远。煤矿企业在生产过程中，工作环境复杂、性质特殊，因此，青年职工要想成才必须能吃苦，深入一线，多观察、多研究、多动手、多实践才能真正掌握生产技能。但在调查中发现，不少数青
5、年职工对自己的工作岗位不满意，特别是大中专学生，不安心本职工作，43%的青工认为工作枯燥无味，无技术可言；31%的认为工作时间长劳动强度大，无心学技术；7%的认为煤矿工作有力气就行，工作压力不大。从以上几个方面看对工作岗位不满意的青工较多，不能准确定位自己，不能吃苦的青年职工占绝大多数。另外还可以看出由于工作繁杂忙碌而带来压力的青年职工却相当少，这说明青年职工在不合心意的岗位上工作的积极性在降低。二、对自己前途不看好，信心不足。煤矿企业的发展离不开青年职工，随着矿井信息化建设步伐的加快，越来越多的青年人加入到了煤炭开采的行列，因此，青年职工的比例在逐年提高，并且文化水平也在升高。这样虽然有利于
6、企业的发展，但是在相对封闭的煤矿生产技术发展环境中，不少高文化学历的青年职工渐渐对自己的前途感到渺茫，丧失了工作的积极性，也丧失了斗志，表现的非常自卑，甚至愤世嫉俗。因此拯救少数丧失斗志的青年职工也成为了团组织急需解决的重要问题之一。三、不能做到终身学习，缺乏交流。青年职工虽然拥有相对较高的文化水平，但是生产实践经验严重不足，大部分只是停留在以前学习的技术理论部分，难以实现活学活用，加之对煤矿现状的认知存在一定程度的偏差，自认为自己的学识完全可以应付当前的工作，不愿再在这方面下功夫。四、有效竞争，优胜劣汰，不拘一格选人用人的机制还没有完全形成。煤矿企业基本上都实行的是定岗定员，一个萝卜一个坑，
7、有些人一辈子就从事着一个工种或一个岗位不变，没有竞争性、没有危机感，大家都是排着队往前走，所以，让青年职工看不到希望，失去了向上的动力。二、共青团组织如何助力青年发展成才中国青年团（简称）是中国共产党领导的先进青年的，是广大青年在实践中学习和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的助手和后备军。团组织是团结青年、教育青年的阵地，是团员青年最可信赖的朋友，因此，共青团对青年成长成才的影响变得尤为重要。而对煤矿企业来说也是一样，推动青年职工健康快速成长也是煤矿企业共青团组织非常重要的一项任务。那么如何发挥共青团组织的作用，我们认为共
8、青团组织必须从煤矿企业的实际出发，紧紧围绕中心工作，积极开展多种活动去引导广大团员青年为企业做贡献，并在奉献中锻炼提高自己。一、注重政治教育思想引导。思想是行动的指南。一切行动都来源于思想。因此我们共青团组织必须坚持党建带团建的方针，提高青年职工的思想觉悟。要结合煤矿企业的实际情况在实施团建基础工程的基础上，紧密结合党建的中心思想。组织青年职工学习党的政治理论，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及科学发展观来教育武装青年职工，让青年职工拥有正确的价值观、人生观和使命感。要认真组织青年职工学习企业文化，了解煤矿企业的过去，掌握煤矿企业的现在，设想煤矿企业的未来，使每
9、一个青年职工都持有一种主人翁的态度去工作和学习。引导青年职工将个人成长成才与企业的发展紧密的联系在一起，使青年人的成长成才在企业的发展与建设中去完成和实现。要加强团员青年的组织管理，要使每个青年职工都能以准党员的身份去要求自己，本着“党有号召、团有行动”的基本原则，正确领会矿党政工作的主要精神，组织广大青年职工投入煤矿的生产建设中去，为培养适应煤矿企业发展的青年人才而努力。二、积极创造学习培养环境。团结青年职工共同学习相互交流，提高青年职工的创新意识。团组织要发挥服务青年职工的职能，为青年职工的成才创造必要的条件，关注青年职工成长成才过程中的各种需要，积极组织青年职工定期进行学习和技能培训，不
10、但要加强基础技能的培训，更要注重专业文化知识的培训。加强与同行其他企业的相互交流，并且设立观摩、学习现场交流的机构。青年职工在接受新知识、新技能等方面要易于其他职工，因此，团组织还应该为他们创造一个接受新事物，新思想的平台，通过学习和交流，积极组织青年职工进行职业技能创新竞赛活动。三、建立健全成才推动机制。团组织应建立健全培养青年职工成长成才的各种机制，提高青年职工的工作积极性。共青团组织助推青年成才成长要不断的创新创建各种管理体系，共青团组织要以无缝隙组织1的标准来要求自己，与青年职工之间建立一种无缝隙服务关系。积极探索工作的先进方法，通过开展丰富多彩的业余生活、文体活动、技术培养等方法，引
11、导青年职工树立正确的人生观和价值观。并且要充分利用团组织人才优势，积极主动开办各种兴趣培训班，拉近与青年职工的距离。要有步骤、大规模的实行人才培养计划，帮助青年职工在工作中有所成就。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、提质增效等活动，激发青年在科技创新中的创造潜能。通过岗位练兵、技能比武等方式帮助青年技术职工立足本岗位学技成才2。围绕煤矿企业的特殊生产环境，鼓励青年职工攻坚克难，磨练意志力，树立“岗位与技能同在”的观念，变被动为主动，改变纸上谈兵的作风，团组织要深入工作现场，加强调研，坚持奖惩有度，抓住青年人的心里特点，提高青年职工的工作积极性，把团的工作落到实处。煤矿企业的发展，除了借鉴本矿的安全生产理念之外还应该与同行业其他企业加强技术与文化交流，让青年职工对先进的管理方法和技术经验有所了解，从而提高青年职工的创新和探索精神。结束语 现如今煤炭行业已遭遇十年来的大寒潮，要想顺利实现煤炭企业的大改革，建立一支技术精湛，素质过硬的青年职工队伍对煤矿企业来说已经刻不容缓。共青团组织应该结合煤矿企业的实际情况，努力为青年职工提高素质技能创造条件，为青年职工的成长成才提供一个广阔的发展空间，引导广大青年职工为煤矿企业的顺利转型创造条件。参考文献：1、美拉塞尔.M.林登：无缝隙政府：公共部门再造指南，中国人民大学出版社2002年版。 2、共青团组织开发青年技能型人才工作研究报告