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1、第 1 页 浅谈乡镇干部如何容错 特征码 KXSsFagoOSxeCRdWKHsu 浅谈乡镇干部如何容错 容错机制的出现引起了不小的热议，众多的公职人员对容错机 制都表现出了积极的欢迎态度，作为乡镇干部该如何去实施这 项机制呢?个人认为应该在宽严相济，以激励、保障、约束下进 行。基层干部本应与群众最亲近，然而现实中，却往往存在着 一个脱离群众的突出现象乡镇干部“走读”问题。大部分 乡镇干部晚上都不居住在本地，下班就走人，虽有值班人员， 但人员太少，真有突发事件，也很难快速解决问题。有些基层 干部“小错”不断， “大错”不犯，诸如为亲戚朋友谋取私利、 对待群众办事拖沓或态度 不好等，这些都将直接
2、影响干群关系。 对于这些问题，笔者认为应该采取严厉措施进行处理，不能容 错。 乡镇工作是最底层的，工作复杂，事情多，做的事多，犯错的 机率就多，哪些能容错呢?个人认为在落实党委、政府决策部署 中，出现了工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个 人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的 第 2 页 可以容错；在推进扶贫攻坚工作中，大胆偿试，推进产业发展， 一心为群众的，但因经验不足，创成失误，没有起到扶贫效果 的，可以容错，在带动农民致富的过程中，法律、法规也没有 明令禁止，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的， 可以容错。 容错机制还得建立公开制，必须在阳光下进行，别让有些人钻 了容错的空子，对该承担的事情不负责任，必须有严格的程序 进行处理，要有纪检、审计、组织等部门参与，从不同 角度来 审视干部犯错的程度，综合考虑后再定是否可以容错。对于涉 及重大公共利益、群众切身利益的失误事件，还可以在容错机 制中引进群众听证会制度。听证群 众需要涵盖利益相关方、客 观中立的专家等。将那些乱作为者纠出来严肃查处，更要将那 些举着容错机制去保护那些乱作为者的领导责任者纠出来，真 正给那些愿干事、敢干事、能干成事者创造一片纯洁的空间。