1、党组2025年上半年履行全面从严治党主体责任情况的报告（共12篇）目录篇一党组2025年上半年履行全面从严治党主体责任情况的报告2篇二2025年上半年纪检工作总结5篇三、2025年上半年全面从严治党情况报告材料13篇四、2025年上半年意识形态分析研判报告17篇五2025年党支部上半年工作情况报告总结23篇六、2025年上半年党建工作总结及下一步工作计划27篇七2025年上半年落实全面从严治党主体责任报告和党风廉政建设工作总结30篇八2025年党支部上半年党建工作总结34篇九县2025年上半年党建工作汇报40篇十2025年上半年党建工作总结44篇十一、2025年公司上半年意识形态工作总结48篇
2、十二、局2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划.53篇一、党组2025年上半年履行全面从严治党主体责任情况的报告2025年上半年以来，XXXX系统在XX委、人民政府和上级主管部门的正确领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述，严格落实XX工作2025年工作要点，认真落实年初计划，较好完成上半年工作任务，现将2025年上半年相关工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）始终坚持和加强党的全面领导。及时调整充实由XX委书记和XX长任“双组长”的工作领导小组，全面加强党对XX工作的全面领导。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，全XX实现党的组织和党的工作全
3、覆盖。全XX获评省级示范化建设党支部XXX所、建工作示范XXXX所、X级党支部X个。加强党对意识形态工作的领导。成立XX网络安全与信息化领导小组，把意识形态工作纳入局党政年度工作要点、纳入党组议事日程，作为各级党组织书记述职报告重要内容,截至目前专题学习研究意识形态工作X次，向各XX“派单”XX份，开展意识形态领域分析研判X次，开展意识形态领域风险隐患排查工作X次，主要领导听取XX意识形态工作汇报XX次。（二）深入推进全面从严治党向纵深发展。严格落实“第一议题”制度，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一政治任务，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示
4、精神作为委局机关和各XX（园）党组织会议的“第一议题”。党组书记组织召开XX工委会议X次，党组会XX次，干部职工会议XX次，“三会一课”X次，主题党日X次，理论学习中心组集中学习X次。研究制定xxXXXX系统党风廉政建设任务分解方案工作任务清单xxXXXX系统2025年全面从严治党工作要点，（党组）班子会专题研究党风廉政工作X次，开展督查X次，班子成员组织挂钩XX和分管股室负责人开展廉政谈话XX人次。组成XX个检查组对全XXxxxXX全覆盖监督检查，查处XX干部违纪违法案件X起处理X人，受党纪处分X人。着力推进“清廉XX”建设，认真落实创建“清廉xx”工作部署,全XX有X所“清廉XX”建设示范
5、点。（三）坚持推进主体责任落实和主责主业有机结合。办好学前XX,聚焦实现“一村一幼、一乡一公办、一XX一示范”硬指标，加快推进学前XX项目建设，确保X月份顺利招生入园，学前XX毛入学率达,X%o加快推进义务XX优质均衡城乡一体化发展,提升XX精细化管理，抓实学XX制办学改革，强校带弱校，实现校校互补，开展分级培训X次，召开中考安全联席会议和考务会X次。聚焦高质量发展人才工作需求，推进职业XX,推进职业XX结构调整、普职融合、产教融合、校企合作。持续推进“双减”，对学前XX、义务XX、高中XX、职业XXXXXXX名困难学生发放资助金xxxx.xx万元，免除高中XX和职业XXxxxx名困难学生学费
6、XXXXX万元。强化校外培训机构整治力度，规范校外培训机构办学行为，XX个学科类校外培训机构停办注销XX个，X个转非学科培训。积极做好名师培养工作，开展XX英才评选XX人；二、存在的突出问题一是主体责任压力传导不足。主体责任在XX层面已得到有效落实，但仍有个别部门存在对全面从严治党主体责任的深刻内涵和内在要求认识不深刻。二是制度约束还不够紧。个别部门仍然存在重制度建立、轻制度执行的问题，使得一些制度在一定范围内执行不力、监督不到位。三是干部作风不严不实还小范围存在。部分党员领导干部还存在“不善为、不能为、不作为”问题，影响了XX域经济的发展。三、下一步工作措施第一，进一步强化党风廉政建设主体责
7、任落实。完善落实党风廉政建设“两个责任”问责暂行办法，运用好责任追究典型问题实名公开通报制度，倒逼责任落实。建立履职报告机制，明确基层党组织及其负责人定期向XX委（党组）报告履行党风廉政建设主体责任情况。加大对履行“一岗双责”的督查力度，对抓党风廉政建设工作不力的部门和个人采取约谈、诫勉谈话、通报批评，切实强化制度执行力。第二，进一步持续改进工作作风。持续开展专项整治活动，切实改进工作作风，消除干部干工作中“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决干部“不作为”“慢作为”“庸懒散软拖”等突出问题。对在专项整治活动中查处的典型问题，一律点名道姓通报曝光，努力营造积极
8、干事创业的良好氛围。第三，进一步加强廉政教育引导。深入开展党风党纪和廉洁自律教育，发挥网站、微博、微信、电视、报纸等媒体的作用，采取多种形式认真学习宣传贯彻准则和条例等党纪党规，使广大党员牢记廉洁自律要求，熟悉纪律处分规定，切实增强思想自觉和行动自觉，教育广大党员干部从中汲取教训I,筑牢思想道德防线。篇二、2025年上半年纪检工作总结2025年上半年，公司纪委在公司党委与上级纪委的坚强领导下，聚焦公司核心业务，精准锚定主责主业，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，以高度的政治责任感和使命感，切实强化监督执纪问责力度，系统、深入推进党风廉政建设与反腐败斗争，为公司各项业务平稳、有序推进构筑了
9、坚实的纪律屏障。现将上半年工作开展情况总结如下：一、工作开展情况（一）深化教育引领，筑牢思想防线为严格贯彻落实中央八项规定精神，有力遏制“四风”问题隐形变异、反弹回潮，公司党委聚焦源头治理，精心谋划并系统开展中央八项规定精神专题学习教育系列活动。构建“学、看、讲”三位一体教育模式：开设专题读书班，推动干部职工深化理论研学；组织集中观看警示教育片，强化视觉冲击与警示效果;领导干部带头讲廉政党课,传导责任压力。通过多维度、多层次解读政策内涵、明晰行为准则，助力全体干部职工对中央八项规定精神的核心要义与实践要求形成系统、深入认知，推动纪律规矩意识从“被动接受”向“主动内化”转变。（二）紧盯关键领域，
10、深化专项治理一是聚焦重点领域,精准发力开展违规收送礼品礼金专项整治:公司纪委坚持问题导向，牵头成立专项整治工作专班，形成“党委统筹引领、纪委牵头推进、部门协同配合、全员积极参与”的工作格局。制定违规收送礼品礼金专项整治实施方案，明确整治范围、任务清单、时间节点与责任分工，保障整治工作精准发力、稳步推进。同步开展“以案促改”专题警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部职工以案为鉴、自警自省，切实筑牢拒腐防变的思想防线。在自查自纠环节，公司纪委秉持“全覆盖、无死角”原则，组织全体党员干部及重点岗位人员，对照整治内容，对规定时段内是否存在违规收送礼品礼金行为开展“拉网式”排
11、查。要求相关人员逐人填报自查自纠情况登记表，并实行本人、部门负责人、分管领导三级签字背书制度，确保自查结果真实有效。通过此次专项整治，公司纪委推动完善廉洁合作协议制度1项，进一步扎紧制度篱笆。专项整治工作的深入开展，有效遏制了违规收送礼品礼金的不正之风，公司党员干部的纪律规矩意识显著提升，风清气正的政治生态得到进一步巩固。二是精准施策，推进国有资产出租出借专项整治：公司纪委迅速组建专项工作小组，综合采用实地走访、资料核查、数据分析等方式，对公司国有资产出租出借现状开展全方位、深层次的排查,构建内容详实、数据精准的资产台账，清晰掌握国有资产出租出借的规模、分布、用途、合同期限等关键信息，确保资产
12、底数清晰、情况明了，为后续整改与监管工作夯实基础。针对排查中发现的合同条款存在漏洞、租金收缴不及时不规范、租赁程序不透明等突出问题，公司纪委及时向相关责任部门下发整改通知，明确整改要求、时限及责任人，督促其按时保质完成整改任务。此外，公司纪委秉持“立行立改”与“建章立制”相结合的原则，推动市场开发部完善国有资产出租出借长效管理机制，优化审批流程、强化合同管理、严格租金收缴监督、定期开展资产清查，确保国有资产出租出借活动合法合规、公开透明，有效防范国有资产流失风险，守护国有资产安全完整，提升国有资产使用效益。（三）优化廉政档案体系，深化日常监督效能公司纪委聚焦构建精细化、动态化的廉政档案管理体系
13、将干部基本信息、个人有关事项报告、廉洁自律情况、信访举报及问题线索处置、受党纪政务处分情况等核心内容全面纳入档案,严格执行“一人一档、专人管理、动态更新”机制，确保廉政档案成为干部廉洁履职的“全景记录仪”。上半年，通过多渠道信息收集与精准比对核实，累计更新完善干部廉政档案XX份，为精准监督和科学决策提供坚实数据支撑。同时，公司纪委推动廉洁从业承诺制度落地见效，组织全体干部职工签订廉洁从业承诺书XX份，明确履职红线与行为准则，将廉洁要求融入岗位职责与工作流程，进一步强化干部职工“知敬畏、存戒惧、守底线”的廉洁意识，营造全员参与、全程监督的廉洁文化氛围。（四）聚焦关键领域，强化专项监督效能，护航
14、业务规范发公司纪委立足监督主责主业，紧扣公司生产经营核心业务,精准聚焦、靶向施策一是聚焦商铺招租，筑牢公平竞争防线。公司纪委将以商养站商铺招租作为监督重点，构建“事前审核、事中监督、事后评估”的全流程监督机制。在招租信息发布阶段，严格审查发布渠道的合规性、传播范围的广泛性，确保招商信息精准触达潜在租户，提升招商效率。在租户资质审查环节，督促市场开发部严格对照准入标准，对租户的经营资质、信用记录、资金实力等进行多维度核查，严防资质不符或存在不良记录的租户入场。在开标评标阶段，强化对评委遴选、回避制度执行、评标标准适用及现场纪律的监督，确保评标过程公平、公正、公开。上半年，通过全程嵌入式监督，推动
15、招租流程规范化、标准化，有效防范了人为干预、暗箱操作等违规行为，维护了公司利益和市场秩序。二是紧盯应收账款回款，防范资金安全风险公司纪委强化监督职能，建立与财务部门及各法人单位的常态化沟通协作机制，定期列席应收账款专题分析会，动态掌握账款回收进展。同时，加强与各法人单位及相关部门的协同配合,将监督触角延伸至合同签订、履约跟踪、账款结算等全流程环节,构建风险防控闭环，保障应收账款及时足额回收，有效防范坏账风险，筑牢公司资金链安全防线。三是严控车辆定点维修与保险公司遴选，优化资源配置公司纪委联合安全环保部及各法人单位，对车辆定点维修、保险公司选择等关键环节开展全过程监督。在车辆维修管理上，强化对车
16、辆定点维修的监督力度，确保维修服务合规达标、成本合理可控；在保险公司遴选工作中，督促相关部门严格按照集团公司相关要求从保险方案适配性、费率合理性、理赔服务时效性等维度进行综合评估，择优选定合作机构，切实降低车辆使用成本，提升资源使用效能，为公司降本增效提供纪律保障。四是规范合作协议签订，增设廉政合同条款公司纪委要求各公司对合作协议进行“合法性、合规性、合理性、完整性”四维审查，重点核查协议条款是否符合法律法规、公司制度及行业规范，是否存在利益输送、风险转嫁等廉洁风险点。同时，在合作协议中增设廉政合同附件，明确双方在廉洁从业、反商业贿赂等方面的责任与义务，构建“协议+廉政”双合同机制。建立合作协
17、议审核台账，明确审核流程、责任部门及整改时限，对不符合要求的协议及时提出修改建议，确保合作协议合法合规、风险可控。五是强化公务车外调监督，规范车辆管理流程公司纪委立足监督职能，通过调阅车辆外调档案等方式，对公务车外调业务开展专项监督。针对检查中发现的系统性管理缺失、未建立比价资料库、审批流程不透明等问题，以工作提醒函形式向公务车公司发出整改要求，明确车辆外调审批流程标准化、比价机制规范化及责任追究制度化，推动车辆管理向精细化、规范化方向转型。同时，随机抽查部分外调车辆的使用记录、费用结算明细，经核查未发现违规使用、费用虚报等问题，有效保障公务车外调业务合规有序运行。（五）加强协同联动，推动问题
18、整改为强化监督合力、提升治理效能，公司纪委着力构建跨部门协同机制，针对专项监督检查中发现的跨领域问题，以工作沟通函形式与相关部门开展精准对接。上半年累计发送工作沟通函X份，逐项明确协同事项、责任分工及整改要求，推动形成信息互通、资源互享、工作互助的协作格局，有效促进业务链条与监督链条的深度融合。同时，公司纪委坚持问题导向，针对日常监督中发现的制度缺陷、管理短板及廉洁风险隐患，及时制发纪检建议书。上半年共发出纪检建议书X份，聚焦应收账款管理、业务流程合规性、客户资信审查等关键环节提出整改建议，督促相关部门完善制度、优化流程、堵塞漏洞，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。（六）推进三化建设，提
19、升工作质效为适应新时代纪检监察工作高质量发展要求，公司纪委聚焦规范化、法治化、正规化建设目标，组织召开纪检工作推进会暨“三化”建设动员部署会。会议系统阐释“三化”建设对深化全面从严治党、护航企业发展的重要意义，明确阶段性目标任务、实施路径及责任分工，并制定纪检工作规范化法治化正规化建设年行动方案，从制度体系完善、监督流程再造、队伍能力提升等维度细化工作举措。通过“三化”建设，公司纪委将进一步健全制度框架、规范履职标准、锻造专业队伍，推动监督执纪问责工作精准化、科学化，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司健康稳步发展提供坚强纪律保障。二、存在的问题（一）制度体系覆盖不足，新兴业务风险防
20、控滞后公司现行专项管理制度未能全域覆盖生产经营各环节，尤其在近年来快速拓展的线上服务平台运营、数字化业务合作等新兴领域,廉政风险防控制度存在明显空白。部分传统业务领域的制度条款因未能及时结合政策法规更新、业务流程优化及技术迭代需求进行修订，导致制度与实际工作脱节，执行过程中存在“有规难依现象，削弱了制度对关键环节的约束力。（二）纪检职能定位模糊，监督资源分配失衡纪委在履职过程中对“监督的再监督”核心定位理解不深,存在角色越位与监督泛化问题。一方面，在业务协同中部分工作直接介入业务部门具体事务;另一方面，监督资源分配缺乏差异化策略，仍以传统业务为重心，对新兴业务领域的高风险环节投入不足，未能形成
21、重点突破、全面覆盖”的监督格局。（三）廉政教育供需错位，教育成效转化不足廉政教育工作存在“大水漫灌”倾向，未能充分结合岗位风险特征、员工思想动态及业务场景差异开展分层分类教育。教育内容脱离岗位实际，对新兴业务岗位的廉洁风险点覆盖不足，教育形式仍以集中授课、文件传达为主，缺乏案例警示、情景模拟等互动性强的形式，导致部分员工对廉政教育存在“走过场”心态，未能将廉洁意识转化为日常工作的行为准则，教育成果难以有效转化为风险防控实效。三、下半年重点工作安排（一）强化职能部门履职与生产经营业务监督效能加大对职能部门履职尽责及法人单位生产经营业务完成情况的监督力度。定期对年度目标、月度任务及重点工作的推进
22、与完成情况开展监督检查，建立详细监督台账，对工作推进迟缓、落实不力的部门和个人严肃问责。通过强化监督，保障公司各项决策部署有效落地，切实提升工作效率与质量。（二）聚焦重点领域关键环节精准监督针对重点单位，聚焦车辆调度、维修保养费用、燃油使用等关键环节实施重点监督。综合运用查阅资料、实地检查、数据分析等方式，严格审核车辆使用过程中的各项费用，坚决杜绝虚报冒领、资源浪费等问题。同时，督促相关单位健全车辆管理制度，强化成本控制，提升经济效益。（三）推进酒店、食堂采购专项监督工作酒店与食堂采购环节直接涉及食品安全及资金使用合规性,是公司纪委履行监督职责的重要领域。下半年，纪委将围绕采购全流程开展专项监
23、督检查，对采购程序规范性、供应商遴选机制、价格合理性等核心要素进行深度检查。加强采购人员廉洁从业教育，构建采购行为规范体系，确保采购物资质优价廉，筑牢员工饮食安全防线。（四）深化谈心谈话机制构建系统推进各层级重点岗位人员常态化谈心谈话工作，构建全链条、多维度的思想动态监测体系。聚焦生产经营核心环节与关键流程，采用分级分类、精准施策的谈心谈话模式，深入研判业务推进中的难点、堵点及潜在风险。强化双向沟通，动态掌握员工思想动态与职业发展诉求，精准识别管理漏洞与作风隐患。同步嵌入廉洁风险预警功能，结合岗位特性开展靶向廉洁提醒教育,筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，营造清正廉洁、担当作为的政治生
24、态与工作氛围。（五）强化三项制度改革监督执纪三项制度改革是出行公司深化体制机制变革、激活内生动力的核心战略举措。公司纪委将立足监督保障执行、促进完善发展的职能定位，构建全流程、穿透式监督体系。聚焦干部选拔任用机制透明度、薪酬分配体系合规性、绩效考核标准科学性等改革关键领域,实施改革进程动态监测与风险预警。针对改革推进中可能出现的任人唯亲、利益输送、考核失真等违规违纪问题，建立“线索快查快办、责任倒查追责”机制，严肃查处改革中的“潜规则”“微腐败”，以铁的纪律保障改革任务落地见效，维护改革权威性与公信力。后续工作中，公司纪委将始终坚守“两个维护”政治原则，在集团纪委的垂直领导与出行公司党委的全面
25、指导下，紧扣集团公司改革发展思路和年度核心任务，构建“三位一体”监督格局。持续深化“全周期管理”理念，聚焦关键领域、重要岗位、关键环节、核心业务实施全链条闭环监督，强化对“三重一大”决策制度执行情况的嵌入式监督。同步推进基层纪检干部队伍“三化”建设，锻造政治过硬、本领高强的纪检铁军，为公司深化改革、创新发展筑牢坚实的纪律防线。篇三、2025年上半年全面从严治党情况报告材料2025年上半年以来，局始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神,全面加强党的领导和党的建设，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项
26、决策部署，坚决推进全面从严治党向纵深发展。一、工作开展情况（一）强化责任落实，加强党风廉政建设组织领导在上半年工作中，某局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。局党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保党风廉政建设工作落到实处。同时，局党组还建立了完善的责任体系，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强思想教育，筑牢廉洁自律思想防线为提升全局党员干部的廉洁自律意识，某局坚持把思想教育放在首位，通过开展集中学习、专题研讨、廉政党课等多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育。同时，还积
27、极利用宣传栏、微信公众号等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）强化党纪学习，提升党员干部遵规守纪意识在上半年的工作中坚持开展好党纪学习教育，提升党员干部遵规守纪意识。加强各支部党员对党章党规党纪的学习，定期组织党员开展学习交流，让党员干部深刻认识到党纪的严肃性和权威性。同时，某局还结合工作实际，开展有针对性的廉政教育和警示教育,通过剖析典型案例、观看廉政教育片等方式，引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。（四）深化作风建设，营造风清气正政治生态在作风建设方面，某局始终坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，深入开展专项整治。通过加强监督检查、建立
28、长效机制等方式，推动全局党员干部转变作风、提高效率。同时,还积极推进政务公开、办事公开等工作，提高工作透明度，接受社会监督。（五）强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为在监督执纪方面，某局始终坚持有案必查、有腐必惩的原贝L对发现的违纪违法行为进行严肃查处。同时，还加强了对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。此外，还积极配合上级纪检监察机关开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。二、存在问题尽管在上半年党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：（一）责任落实仍需加强尽管局党组已经高度重视
29、党风廉政建设工作，但在具体落实过程中，仍有个别科室和党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，责任落实不到位，导致一些工作措施未能得到有效执行。（二）思想教育仍需深化虽然某局已经开展了一系列党风廉政教育活动，但仍有部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识停留在表面，缺乏深入的理解和认识。因此，需要进一步加强思想教育，提高党员干部的廉洁自律意识。（三）作风建设仍需持续改进尽管某局在作风建设方面取得了一定成效,但仍然存在一些形式主义和官僚主义的问题。一些党员干部在工作中存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了工作质量和效率。因此，需要持续加强作风建设，推动党员干部转变工作作风，提高工作效率。三、
30、下一步工作计划针对以上存在的问题和不足，某局将在下一步工作中采取以下措施加以改进：（一）深化思想教育，提高干部政治素质继续深化党风廉政教育和反腐败教育，为打造风清气正的政治生态奠定坚实基础，加强党员干部对党的理论、路线、方针、政策和党章党规党纪的学习。通过组织专题学习、研讨交流、案例分析等多种方式，引导党员干部深入领会党的创新理论，准确把握党的路线方针政策，严格遵守党章党规党纪。同时，举办一系列廉政讲座，邀请专家学者、优秀党员干部等，围绕党风廉政建设和反腐败斗争的主题，进行深入浅出的讲解和阐述。此外，组织廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，通过丰富多彩的形式，让党员干部在轻松愉快的氛围
31、中接受廉政文化的熏陶。（二）加强责任落实，确保党风廉政建设工作取得实效某局将进一步强化责任落实，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。局党组将切实履行好主体责任,定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究部署工作，解决实际问题。同时，建立健全责任考核机制，将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度考核的重要内容,对科室和个人的责任落实情况进行量化考核，确保责任到人、任务到岗。此外，加强监督检查，对党风廉政建设和反腐败工作进行定期检查和随机抽查,及时发现问题、纠正偏差，推动工作落实。（三）改进作风建设，提升服务质量和效率针对当前作风建设方面存在的问题，某局将采取切实有效的措施加以改进。一方面
32、加强纪律教育，引导党员干部严格遵守党的纪律和规矩，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风。另一方面，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率,为群众提供更加便捷、高效的服务。同时，建立健全投诉举报机制，对群众反映强烈的作风问题进行严肃查处，切实维护群众利益。（四）加大执纪力度，严肃查处违纪违法行为某局将继续保持高压态势，对违纪违法行为进行严肃查处。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。同时，加强与上级纪检监察机关的沟通协调，积极配合开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。对于发现的违纪违法行为，坚决做到有案必查、有腐必惩，形成震慑效应，维护党的纪律
33、和规矩的严肃性。（五）加强制度建设，构建长效机制为确保党风廉政建设和反腐败工作的持续推进和深化，某局将进一步加强制度建设，构建长效机制。完善相关规章制度,明确各项工作的职责、权限和程序，为工作开展提供制度保障。同时，建立健全廉政风险防控机制，对可能出现的廉政风险进行排查和评估,制定相应的防范措施和应急预案。此外，加强信息化建设，利用现代信息技术手段提高工作效率和透明度，推动党风廉政建设和反腐败工作向数字化、智能化方向发展。通过以上措施的实施，某局将进一步深化党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展。全体党员干部将切实履行好职责使命，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为推动全局事
34、业持续健康发展贡献力量。篇四、2025年上半年意识形态分析研判报告根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：一、当前意识形态领域基本情况（一）网络舆论环境面临挑战伴随着信息技术的快速迅速，互联网日益成为人们获取信息、交流思想、表达观点的重要渠道，对舆论引导、舆情处置等提出了新要求。从上半年全县网上舆情来看，主要涉及生态环境、教育医疗、城乡建设、社会保障、食品药品安全等方面，与群众生产生活和切身利益密切相关。大部分舆情都通过舆情处置化解回复、发布权威信息等方式及时得到解决,但也有个别因处置不及时或虚假信息传播导致问题持续发酵，对社会稳定造成不良影响。同时，一些网站平台、自媒体为追求点击量、关注度，
35、无视党的纪律规矩，大肆传播负面信息和谣言，还有部分网站平台政治立场偏颇，甚至发布反社会舆论，对意识形态领域造成冲击。（二）社会思想观念呈现变化随着经济社会的发展和改革开放的不断深入,社会思想观念也发生了深刻变化。一是传统思想观念受到冲击。部分群体的价值取向多元化发展，物质主义、个人主义、享乐主义盛行，社会主义核心价值观面临挑战。二是外来文化侵蚀较重。互联网跨越了地域的界限，使世界各地各种文化思潮、价值观念传入到这里，现代文明与传统文明相互碰撞，外来文化对主流意识形态产生较大冲击。三是党员干部的思想观念发生转变。党性原则、纪律规矩观念弱化,宗旨意识淡薄，思想境界存在提升空间。（三）国际形势带来巨
36、大冲击近年来，美国等西方国家大搞霸权主义、强权政治，对我国实施全方位打压遏制，意识形态领域面临的外部压力不断加大。从意识形态领域看，美国一直试图拿中国社会主义道路说事，否定中国人民选择的社会制度和发展道路，并利用其国际话语优势,对我国进行文化渗透和思想颠覆活动。面对这种复杂严峻的外部环境，我们必须加强意识形态安全防范，坚定文化自信，积极构建中国特色哲学社会科学体系，深化意识形态领域的改革与创新,确保国家意识形态安全和文化安全。（四）意识形态工作还需加强虽然今年以来我县意识形态领域总体保持平稳,但意识形态工作还存在一些薄弱环节。一是意识形态领域风险增多。基层干部群众对意识形态工作认识不足,对社会
37、上一些负面信息和不良言论缺乏警惕性，不能及时主动发声亮剑；部分企业对意识形态工作不够重视，对本企业微信公众号、QQ群等网络阵地疏于监管；一些网站平台、自媒体自持影响力大，未经核实随意发布信息，导致负面炒作等问题发生。二是基层党组织意识形态工作基础薄弱。有的基层党组织不重视意识形态工作，存在重经济轻党建现象；有的基层党委（党组）理论中心组学习开展不经常;有的地方学习形式单一、手段陈旧，领导干部讲党课少。三是落实意识形态工作责任制不够到位。有的单位把意识形态工作纳入党建工作同研究、同部署、同检查、同考核的比例不高;有的单位意识形态工作领导小组不健全，未设立专门办公室；有的单位没有把意识形态工作责任
38、分解到每个班子成员身上。四是队伍建设亟待加强。乡镇（街道）专职宣传委员队伍不健全，部分单位未配备专职网信人员和新媒体工作人员；一些从事意识形态工作的同志政治素质不过硬、业务水平较低，难以适应新时代意识形态工作需要。二、当前意识形态领域存在的主要问题（一）意识形态领域风险增多面对复杂多变的国际形势和纷繁复杂的社会现实，各种思想文化相互激荡，人民群众对社会热点问题的关注度和参与度明显提升,特别是互联网普及和移动互联网技术的发展，使舆论生态、媒体格局、传播方式和舆论监督形式都发生了重大变化，意识形态领域面临的风险增大。如极少数人在网上发表错误言论，甚至公然侮辱、诽谤从而引发网络暴力事件，给社会带来极
39、大的负面影响。（二）基层意识形态工作薄弱一方面，基层党组织的核心任务是抓好党建促发展，但有些基层党组织在落实全面从严治党主体责任方面缺少有效举措,对意识形态工作认识不到位；另一方面一些基层党组织在阵地建设上用得少、管得松，有的存在“重业务轻党建”现象；某些单位把意识形态工作当作软任务，抓得不紧不实；一些企业的党组织对意识形态工作不太重视，没有成立宣传委员并明确专人负责日常宣传报道工作等现象。（三）落实意识形态工作责任制不够到位在当前的工作环境中，部分单位对于意识形态工作的重要性认识不足，未能充分理解其在维护组织稳定与发展中的核心地位。一些单位虽然建立了意识形态工作领导小组及其相应的办事机构，但
40、在实际运作中却存在诸多不足。例如：未按照既定要求，合理分配并及时发放意识形态工作的专项经费，导致相关工作缺乏必要的资金支持，难以有效推进。有单位未将意识形态工作与党建工作紧密结合，未将其纳入到党建工作的同研究、同部署、同检查、同考核的体系中，忽视了意识形态工作与党建工作的内在联系，削弱了两者相互促进、共同发展的可能性。在开展意识形态工作时，也有单位表现出明显的短视行为，缺少长远规划和具体实施措施。不仅影响意识形态工作深入开展，也使得难以形成持续有效的推进力，无法在组织内部营造积极、健康的意识形态环境。（四）队伍建设亟待加强在当前的乡镇（街道）宣传工作中，很明显的问题就是专职宣传委员队伍的不健全
41、性十分突出：一是部分单位未能及时配备专职的网络信息人员及新媒体工作人员，对于有效开展网络时代宣传工作造成一定影响。随着信息技术的迅猛发展，网络与新媒体已成为重要的舆论阵地,缺乏专业人员将直接影响到信息的传播效率和质量。二是从事意识形态工作的同志中，部分人的政治素质不够过硬,专业能力也存在不足。使得难以满足新时代对意识形态工作提出的新要求。在当前复杂多变的国际国内环境中，意识形态领域的斗争日趋激烈，这要求从事此类工作的人员不仅要有坚定的政治立场,还应具备高水平的专业能力和快速应变的能力。三、做好新时代意识形态工作的对策建议（一）坚持不懈抓好党的创新理论武装要严格落实党委（党组）会议“第一议题”制
42、度和理论学习中心组学习制度，充分发挥领导干部示范引领作用，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要扎实做好理论研究阐释等工作，解好时代命题，答好时代之问。要充分运用好红色资源和传统文化资源，开发适销对路的公众文化产品和服务，用先进文化占领思想阵地。（二）提高网络意识形态工作水平一是坚持正确导向、扬长避短、积极传播正能量，让主流声音始终占据主导地位。二是强化网络意识，加强舆情风险研判和预警机制建设，科学把握正确舆论导向的有效途径和手段。健全网络综合治理体系，依法整治各类网络违法行为特别是网络谣言行为，加强互联网内容建设和管理，推动主流媒体融合发展步伐。三是完善网络舆情处置流程和应急响应机制
43、既迅速反应、果断处理又遵循程序、依法依规。（三）增强意识形态领域的吸引力和凝聚力一是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，当好主流意识形态的“引路人”，严格落实主体责任牢牢把握正确的政治方向和舆论导向；二是用好爱国主义教育基地等各类红色资源巩固壮大主流思想舆论，严格规范影视文艺作品的审查播出把好主旋律影片、“主旋律”电视剧、“主旋律”舞台艺术等领域的关口；三是深入推进马克思主义理论研究和建设工程着力提升各级党委（党组）理论学习中心组学习效果，加强党史宣传教育和优秀传统文化传承，让广大党员干部群众在理想信念信仰上更加坚定。（四）夯实基层意识形态工作基础一是进一步强化部门联动形成齐抓共管的合力共同做好
44、意识形态各项工作，加强乡镇（街道）、村（社区）两级阵地建设特别是加强村级党建阵地建设，确保守住守好底线；二是推进文明创建树牢”处处是景、时时文明”的理念，让人民群众在发展建设中感受到美好环境和幸福生活；三是深化理论武装，不断提高干部群众思想政治觉悟。通过组织开展形式多样的政治理论学习，确保全体党员干部对党的理论和路线方针政策有深刻理解和准确把握。四是创新宣传方式，利用新媒体平台拓宽意识形态工作的覆盖面和影响力。通过线上线下相结合方式有效传播正能量,引导公众形成正确价值观。（五）落实意识形态工作责任制一是牢固树立党管宣传、党管媒体、党管网络的原则，在实际工作中牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权
45、确保党的理论和路线方针政策深入人心，坚决维护党的政治安全和社会主义制度的稳定。二是坚持“两手抓、两促进”的工作方针，工作中既要注重意识形态的引导和塑造，也要关注经济社会发展的实际需求，通过有效的工作机制和措施，实现两者的良性互动和相互促进,在部署、落实、检查和考核等各个环节中，确保意识形态工作与其他任务同步推进，共同提高。三是健全完善意识形态工作大局，明确各级责任主体职责，形成层层有人抓、有人管的良好局面。四是进一步完善考核评价体系，建立科学、合理、有效的考核机制，定期开展评估意识形态工作情况，加大问责追责力度，对意识形态工作中表现不佳、失职渎职的个人或单位及时进行问责，确保每项工作都能落到
46、实处，真正达到预期效果。（六）建设过硬意识形态队伍在当前工作中，我们必须旗帜鲜明地强调政治的重要性，确保每一位党员干部都具备过硬的政治素质，这是保证我们沿着正确的政治方向前进的根本保证。一是通过加强思想淬炼，深化党员干部理论素养。如：深入开展党纪学习教育，开展“群众身边不正之风和腐败问题集中整治”工作，分析排查群众身边不正之风隐患并制定风险隐患台账等。二是坚持正确选人用人导向，突出政治标准。在选拔和任用干部时必须注重其政治表现和政治素质，确保从政治的角度全面审视一个人的行为和决策。充分调动一切积极因素，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。鼓励党员干部开展深入讨论，促进思想的碰撞
47、和交流,以期达到共同提高目的。三是严格管理监督干部言行。包括严格执行民主集中制原则,严肃党内政治生活，督促领导干部严守政治纪律和政治规矩。鼓励建立和完善监督机制，确保领导干部能够在遵守纪律和规矩同时,树立清风正气的良好形象，成为真正忠诚、干净、担当的高素质专业化干部。四是引入更多先进的理念和技术手段，如利用大数据分析等工具来优化干部选拔和管理过程，同时加强对党员干部的培训和指导，不断提高自身政治素质和专业能力，为实现国家和社会的长远发展做出更大贡献。篇五、2025年党支部上半年工作情况报告总结今年以来，党支部严格按照上级党组织的工作要求和部署，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
48、主题教育和贯彻落实党的二十大精神为主线，团结带领支部党员通过强化支部思想政治建设、组织建设和作风建设，坚定不移地推进支部规范化建设,不断建强支部堡垒作用为公司发展提供政治保障。现就上半年的支部工作情况报告如下。一、工作开展情况（一）抓好责任落实一是强化工作部署。一季度在公司党群工作部指导下制定全年支部工作计划，并结合上级党组织工作部署适时优化调整，同时按照党支部建设规范化要求，每月召开支委会研究支部工作保证固定动作不走样，创新工作有遵循，确保将主体责任扛在肩上、抓在手中。二是践行党总支党建引领促进工作融合。支部所属部门为兼具服务保障和业务扩展功能，日常强化党员教育管理，号召党员在岗位工作、创城攻坚、志愿服务等工作中发挥党员先锋模范作用，保证党建业务两不误。进一步夯实支部党建品牌，明确了以红色党建为引领,坚定不移地学习贯彻落实党中央精神，将党建引领贯穿管企治企全过程,*支部党员干部抓实服务保障，争做企业发展基石，不断推动党建与业务不断融合，提升支部凝聚力。（二）加强政治建设，提升政治站位。一是党支部始终把党的政治建设摆在首位，不断提高支部党员同志的政治站位和思想觉悟。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习宣传贯彻党的二十大精神和深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
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