劳动合同的订立与解除.ppt

1、 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立和解除 如何订立劳动合同如何订立劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议1用人单位应尽的权利和义务用人单位应尽的权利和义务建立完善规章制度建立完善规章制度1保障劳动者权利保障劳动者权利2要求劳动者履行劳动义务要求劳动者履行劳动义务3享受的权利享受的权利l平等就业择业平等就业择业l取得报酬取得报酬l休息、休假休息、休假l安全保护安全保护l培训培训l社会保险福利社会保险福利l劳动仲裁劳动仲裁劳动者劳动者应尽的义务应尽的义务l完成劳动任务完成劳动任务l提高职业技能提高职业技能l安全卫生规章安全卫生规章l遵守纪律道德遵

2、守纪律道德订立劳动合同的条件订立劳动合同的条件1 1 1、主体主体用人单位合法用人单位合法2 2 2、客体客体劳动者合法劳动者合法3 3 3程序合法、内容合法程序合法、内容合法劳动合同应何时订立劳动合同应何时订立l劳动合同应在劳动者劳动合同应在劳动者第一个工第一个工作日作日之前之前以书面以书面形式订立。形式订立。订立劳动合同的条款内容订立劳动合同的条款内容1.1.劳动合同期限劳动合同期限2.2.工作内容及要求工作内容及要求3.3.工作时间和休息时间工作时间和休息时间4.4.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件5.劳动报酬和社会保险劳动报酬和社会保险6.6.劳动纪律劳动纪律7.7.劳动合同终止和

3、解除条件劳动合同终止和解除条件8.8.违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任9.9.其他事项其他事项10.劳动合同的生效日劳动合同的生效日1 1、劳动合同期限、劳动合同期限合同期限的类型：合同期限的类型：1 1、有固定期限、有固定期限2 2、无固定期限、无固定期限3 3、以完成一定的工作为期限、以完成一定的工作为期限试用期：试用期：1 1、试用期的约定、试用期的约定2 2、实行见习期者不得约定试用期、实行见习期者不得约定试用期劳动合同样本劳动合同样本一、劳动合同期限一、劳动合同期限 第一条第一条 本合同生效日期本合同生效日期 年年 月月 日，终止日期日，终止日期 年年 月月 日止。其中，试用期日

4、止。其中，试用期(见习期见习期)自自 年年 月月 日起日起,至至 年年 月月 日止。日止。关于无固定期限劳动合同的成立要件关于无固定期限劳动合同的成立要件无固定期限劳动无固定期限劳动 合同的成立要件合同的成立要件1 1当事人订立当事人订立 2 2劳动法第二十条劳动法第二十条1)1)在同一用人单位连续工作满十年在同一用人单位连续工作满十年 2)2)原劳动合同期满续订劳动合同原劳动合同期满续订劳动合同 3)3)双方同意续订劳动合同双方同意续订劳动合同 4)4)劳动者提出订立无固定期限劳动合劳动者提出订立无固定期限劳动合 同的要求同的要求 2 2、工作内容及要求、工作内容及要求劳动者的具体工作岗位，

5、该岗位应劳动者的具体工作岗位，该岗位应当承担的责任当承担的责任用人单位可以另行制定岗位职责用人单位可以另行制定岗位职责劳动合同样本劳动合同样本二、工作内容二、工作内容 第二条第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，甲方可依照有关规定，对乙方的工作内容进行岗位工作，甲方可依照有关规定，对乙方的工作内容进行调整。调整。第三条第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。作数量，达到规定的质量标准。3 3、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假三种工时制度三种工时制度1 1、标准工时制、标准工时

6、制2 2、不定时工作制、不定时工作制3 3、综合计时制、综合计时制休息日和法定假日劳动合同样本劳动合同样本 第四条第四条 甲方安排乙方执行甲方安排乙方执行 工作制度工作制度(标准工时、综合计算工时、不定标准工时、综合计算工时、不定时时)。4 4、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件用人单位应当建立职工培训制度用人单位应当建立职工培训制度用人单位必须建立健全劳动卫生制度用人单位必须建立健全劳动卫生制度特种作业人员必须持证上岗特种作业人员必须持证上岗女员工和未成年工实行特殊保护女员工和未成年工实行特殊保护劳动合同样本劳动合同样本三、劳动保护和劳动条件三、劳动保护和劳动条件 第五条第五条 甲方为乙

7、方提供符合国家规定的劳动安全卫甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。生条件和必要的劳动保护用品。第六条第六条 乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，对甲方管理人员违章指挥、强令安全卫生制度及其标准，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和侵害本公司合法权益的指示，有权拒绝执行；冒险作业和侵害本公司合法权益的指示，有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。和控告。5 5、劳动报酬和社会保险、劳动报酬和社会保险工资工资1.1.工资额度

8、工资额度2.2.发放时间发放时间3.3.发放形式发放形式 4.4.加班工资加班工资5.5.各种假期工资各种假期工资6.6.最低工资标准最低工资标准社会保险社会保险1.1.用人单位必须依法缴纳用人单位必须依法缴纳2.2.用人单位代扣代缴用人单位代扣代缴工资总额工资总额工资总额包括：工资总额包括：1.1.基本工资基本工资2.2.岗位工资岗位工资3.3.奖金奖金4.4.津贴津贴5.5.补贴补贴6.6.加班、加点工资加班、加点工资7.7.假期工资、附加工资假期工资、附加工资 工资总额不包括：工资总额不包括：1.1.社会保险费社会保险费2.2.劳保费用劳保费用3.3.出差伙食补助出差伙食补助4.4.误餐

9、补助误餐补助5.5.独生子女补贴独生子女补贴6.6.股息或利息股息或利息 最低工资标准最低工资标准一、最低工资：一、最低工资：一、最低工资：一、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。单位中的单位中的熟练期、学徒期、见习期、试用期熟练期、学徒期、见习期、试用期人员，在法定工作时间以内提供了正常劳动的人员也要人员，在法定工作时间以内提供了正常劳动的人员也要执行该规定。但享受病假工资和疾病救济人员、企业下岗人员、企业离退休人员不在最低工资适用执行该规定。

10、但享受病假工资和疾病救济人员、企业下岗人员、企业离退休人员不在最低工资适用范围。未与原企业解除劳动关系，但又重新找到工作的企业下岗人员，只要与新单位形成事实劳动范围。未与原企业解除劳动关系，但又重新找到工作的企业下岗人员，只要与新单位形成事实劳动关系，也受最低工资标准保护。同样，农民工只要与具有独立法人资格的单位签订劳动合同或形成关系，也受最低工资标准保护。同样，农民工只要与具有独立法人资格的单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，也受最低工资保护。事实劳动关系，也受最低工资保护。四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围二、最低工资包括：二、最低工资包括：二

11、最低工资包括：二、最低工资包括：按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入。三、下列各项不作为最低工资组成：三、下列各项不作为最低工资组成：三、下列各项不作为最低工资组成：三、下列各项不作为最低工资组成：1 1、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资；、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资；2 2、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3 3、用人单位负担的社会保险费用（社会养老、医疗、

12、失业、住房等）、职工福利费用（职工集体福利、用人单位负担的社会保险费用（社会养老、医疗、失业、住房等）、职工福利费用（职工集体福利费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等）、费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等）、职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用，用人单位与劳动者解除劳动关系后支职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用，用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的一次性补偿费用等；付的一次性补偿费用等；4 4、法律、法规规定的其他不属于工资的费用。、法律、法规规定的其他不

13、属于工资的费用。劳动合同样本劳动合同样本四、劳动报酬四、劳动报酬 第七条第七条 甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体，多种分配方式甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则并存和效率优先、兼顾公平的原则.第八条第八条 甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。第九条第九条 在法定工作时间内，乙方提供正常劳动后获取的工资报酬依据在法定工作时间内，乙方提供正常劳动后获取的工资报酬依据苏州市人民政府规定的最低工资和本公司集体合同约定的最低工资的标准苏州市人民政府规定的最低工资和本公司集体合同约

14、定的最低工资的标准,按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于 元，其中试用期工资为元，其中试用期工资为 元。甲方每月元。甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资乙方在劳动关系存续期间日以货币形式足额支付乙方工资乙方在劳动关系存续期间从事岗位发生变动的，甲方按有关规定相应调整乙方工资。从事岗位发生变动的，甲方按有关规定相应调整乙方工资。第十条第十条 乙方依法参加社会活动期间，甲方视同其提供了正常劳动依法乙方依法参加社会活动期间，甲方视同其提供了正常劳动依法支付工资。乙方依法享受婚、丧、探亲、产假期间的工资待遇，甲方按有关支付工资。乙方依法享受婚、丧、探亲、产假期

15、间的工资待遇，甲方按有关规定执行。规定执行。劳动合同样本劳动合同样本四、劳动报酬四、劳动报酬(接上页）接上页）第十一条第十一条 甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规的规定，并按甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规的规定，并按劳动法劳动法第第四十四条支付加班工资。四十四条支付加班工资。实行综合计算工时工作制度的，甲方以年为单位进行结算。如果乙方在综合计算实行综合计算工时工作制度的，甲方以年为单位进行结算。如果乙方在综合计算周周 期内实际工作时间超过总法定工作时间的部分，甲方按规定支付加点工资。期内实际工作时间超过总法定工作时间的部分，甲方按规定支付加点工资。乙方实行不定时工作制度的，不执行有

16、关加班加点工资的规定。乙方实行不定时工作制度的，不执行有关加班加点工资的规定。加班加点工资的计发基数为本合同约定工资数额。加班加点工资的计发基数为本合同约定工资数额。乙方未经甲方通知或同意而擅自加班的，甲方不支付加班加点工资。乙方未经甲方通知或同意而擅自加班的，甲方不支付加班加点工资。第十二条第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方按非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方按 本合同第九条的约定支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳本合同第九条的约定支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报

17、酬不低于苏州市最低工资标准和本公司集体合同约定的动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于苏州市最低工资标准和本公司集体合同约定的最低工资标准，若乙方没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。最低工资标准，若乙方没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条第十三条 乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本企业有关规定执乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本企业有关规定执行。行。劳动合同样本劳动合同样本五、社会保险和福利五、社会保险和福利 第十四条第十四条 甲方按当地人民政府规定，为乙方缴纳社会保险费，甲方按当地人民政府规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方按规定个人应当承担的部分，由甲方代扣

18、代缴。乙方按规定个人应当承担的部分，由甲方代扣代缴。第十五条第十五条 甲乙双方解除或终止劳动合同后，社会保险关系按有甲乙双方解除或终止劳动合同后，社会保险关系按有关规定办理转移手续。关规定办理转移手续。第十六条第十六条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期按照劳动部颁发的乙方患病或非因工负伤，其医疗期按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的规定执行。其医疗期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的规定执行。第十七条第十七条 乙方因工负伤的工资和医疗等待遇按国家和当地

19、人民乙方因工负伤的工资和医疗等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。政府有关规定执行。第十八条第十八条 乙方的其它保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执乙方的其它保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。行。6 6、劳动纪律、劳动纪律劳动者应严格遵守公司各项劳劳动者应严格遵守公司各项劳动纪律及其他各项规章制度动纪律及其他各项规章制度用人单位应当依法制定规章制用人单位应当依法制定规章制度或员工手册度或员工手册企业规章制度生效条件企业规章制度生效条件符合法律、法规、规章规定；符合法律、法规、规章规定；（工会或职工代表大会同意）；（工会或职工代表大会同意）；向劳动者公示；向劳动者公示；企业规章制度的法律

20、地位与作用企业规章制度的法律地位与作用 合法的原则合法的原则 符合程序规定符合程序规定 告之的义务告之的义务 企业规章制度与劳动合同、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系集体合同之间的关系 劳动合同样本劳动合同样本六、劳动纪律六、劳动纪律第十九条第十九条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能素遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能素质。质。第二十条第

21、二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规章制度进乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规章制度进行处理，直至解除本合同行处理，直至解除本合同 。7 7、合同终止和解除的条件、合同终止和解除的条件试用期内解除试用期内解除合同终止的条件合同终止的条件合同解除的条件：合同解除的条件：劳动者提出解除劳动者提出解除 公司无过错公司无过错 公司有过错公司有过错 公司要求解除公司要求解除 劳动者有过错劳动者有过错 劳动者无过错劳动者无过错 企业终止劳动合同的法律问题企业终止劳动合同的法律问题劳动合同终止分类劳动合同终止分类劳动合同期满的劳动合同期满的终止终止用用人人单单位位不不愿愿续续订订、须须提提前前30天天

22、书书面面通通知知、若若不不及及时通知须补偿时通知须补偿劳动合同约定的劳动合同约定的终止条件产生的终止条件产生的终止终止条件依约定、补偿依规定条件依约定、补偿依规定 企业终止劳动合同的企业终止劳动合同的有效条件有效条件终止条件成立终止条件成立法律规定的不得终止条件以外法律规定的不得终止条件以外实施终止的通知行为及办理相关手续实施终止的通知行为及办理相关手续劳劳动动合合同同终终止止后后的的补补偿规定偿规定适用于原有关法规废止前规定的劳动者适用于原有关法规废止前规定的劳动者终止劳动合同的种类终止劳动合同的种类序号企业与员工终止劳动合同的种类1劳动合同期满的劳动合同期满的2当事人约定的劳动合同终止条件

23、出现的当事人约定的劳动合同终止条件出现的3劳动者退休的劳动者退休的4劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的5用用人人单单位位解解散散，或或者者被被依依法法撤撤销销、宣宣告告破破产产，或或者者因因其其他原因终止的他原因终止的6出现其他法定终止条件的出现其他法定终止条件的 江苏省增加劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定

24、的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者并支付经济金。关系的，应当提前三十日书面通知劳动者并支付经济金。江苏省增加企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合企业单方解除劳动合同分类同分类 劳劳动动者者的的过过失失解解除除属属于于当当即即解解除除，不不需需提提前前通通知知，不不需需支支付付经经济济补补偿偿金金，不不受受不不得得解解除除条条款款的限制，具体四大情形的限制，具体四大情形 劳劳动动者者的的非非过过失失解解除除需

25、需要要提提前前通通知知，需需要要支支付付经经济济补补偿偿金金，受受不不得得解解除除条条款款的的限限制制，四四种种具具体情况体情况 企业单方解除劳动合企业单方解除劳动合同的有效条件同的有效条件 解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度）解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度）具有解除的事实和证据具有解除的事实和证据 符合法律规定和企业规定的程序符合法律规定和企业规定的程序 实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关手续手续 企业与劳动者解除劳动合同的种类企业与劳动者解除劳动合同的种类分类分类情形情形司法审查条件司法审查条件劳动者的过失解除条款在试用期间

26、在试用期间被证明不符合录用条件的被证明不符合录用条件的违反劳动纪律或者用人单位规违反劳动纪律或者用人单位规章制度的章制度的严重严重失职，营私舞弊失职，营私舞弊严重，对用人单位利益造成重大损害严重，对用人单位利益造成重大损害的的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的劳动者的非过错解除条款劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的胜任工作的劳动合同订立时所依据

27、的客观劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的协商不能就变更劳动合同达成协议的确需裁减人员的确需裁减人员的用人单位濒临破产进行法定整顿期间用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者生产经营状况发生严重困难如何处理有特殊情况的人员如何处理有特殊情况的人员序号情 形相关政策1与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人员员江苏省劳动江苏省劳动合同条例合同条例 2劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金的劳动合同对劳动者的违约行为

28、约定违约金的3与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员人员4在医疗期内人员及在在医疗期内人员及在“三期三期”的女员工的女员工5患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力失劳动能力 的的6与企业签定无固定期限劳动合同的人员与企业签定无固定期限劳动合同的人员7应当订立劳动合同而未订立的人员应当订立劳动合同而未订立的人员劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同分类劳动者与企业解除劳动合同的种类用人单位的过错解除用人单位的过错解除属于当即解除，不需属于当即解除，不需提前通知，也无须书面通提前通知，也

29、无须书面通知，用人单位须支付经济知，用人单位须支付经济补偿金，不受不得解除条补偿金，不受不得解除条款的限制款的限制五种情形五种情形 试用期内的试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的由的手段强迫劳动的 用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的重侵犯劳动者人格尊严的 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的用人单位拒不为劳动者缴纳社

30、会保险费的用人单位的非过错解除用人单位的非过错解除需提前且书面通知，需提前且书面通知，用人单位无须支付经济补用人单位无须支付经济补偿金，受不得解除条款的偿金，受不得解除条款的限制限制 劳动合同期未满劳动合同期未满 江苏省增加不得解除或终止的情形不得解除或终止的情形3女职工在孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期患职业病或应工负伤并被确认患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力丧失或部分丧失劳动能力1 1患职业病或应工负伤并被确认患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力丧失或部分丧失劳动能力1患病或负伤在国家规定的医疗患病或负伤在国家规定的医疗期内期内1 1 2 8 8、违

31、反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任违约责任的约定违约责任的约定违约承担的赔偿违约承担的赔偿合同中可以约定的其他内容合同中可以约定的其他内容培训服务期培训服务期1保守商业秘密保守商业秘密2竞业限制竞业限制3服务期与劳动合同期限的关系服务期与劳动合同期限的关系服务期的概念服务期的概念劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定务期作出约定服务期与劳动合同期限的形态分类及处理服务期与劳动合同期限的形态分类及处理 劳动合同期限劳动合同期限服务期服务期劳动合同期限服务期劳动合同期限服

32、务期与劳动合同期限相同与劳动合同期限相同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容企企业业作作为为权权利利人人可可以以放放弃弃其其权权利利，劳劳动动合合同同期期满满后后，企企业业明明示示放放弃弃的的，不不得得追追索索劳劳动动者者服服务务期期的的赔赔偿偿责责任任；企企业业不不提提供供相相应应的的工工作作岗岗位位视视为为放放弃。企业放弃对劳动者服务期要求的，劳动合同终止弃。企业放弃对劳动者服务期要求的，劳动合同终止 劳动合同期满但服务期未满，而企业又要求继续履行的，双方应当劳动合同期满但服务期未满，而企业又要求继续履行的，双方应

33、当续续订订劳动合同，当事人之间因合同有关条件不能达到一致的，按服务期协议劳动合同，当事人之间因合同有关条件不能达到一致的，按服务期协议履行原劳动合同履行原劳动合同 实质：合同期限商业秘密的定义商业秘密的定义劳动法对商业秘密未作定义。反不劳动法对商业秘密未作定义。反不正当竞争法和刑法对商业秘正当竞争法和刑法对商业秘密下完密下完全相同的定义全相同的定义,商业秘密是用人单位的经商业秘密是用人单位的经营信息和技术信息。营信息和技术信息。商业秘密的构成要件商业秘密的构成要件3.具有实用性具有实用性 2.能为权利人带来经能为权利人带来经济利益济利益 4.权利人采取了权利人采取了保密措施保密措施 1.不为公

34、众所不为公众所知悉知悉 4 4个构成条件个构成条件商业秘密保护的法律途径商业秘密保护的法律途径行政法律的保护行政法律的保护行政法律的保护行政法律的保护 民事法律的保护民事法律的保护民事法律的保护民事法律的保护 刑事法律的保护刑事法律的保护刑事法律的保护刑事法律的保护 劳动法律的保护劳动法律的保护劳动法律的保护劳动法律的保护 四种法律途径四种法律途径 劳动法律关于商业秘密保护的规定劳动法律关于商业秘密保护的规定劳劳动动法法对对商商业业秘秘密密保保护护事事项项的规定的规定江江苏苏省省劳劳动动合合同同条条例例对对商商业业秘秘密密保保护护事项的规定事项的规定未作具体规定未作具体规定 1 1）通通过过约

35、约定定，对对劳劳动动者者的的某某些些特特定定权权利利依依法法予予以以约约束束，包包括括约约束束解解除除劳劳动动合合同同提提前前通通知知期期，或或者者依法约定劳动者的某些特定义务依法约定劳动者的某些特定义务 2 2）通过约定，对劳动者违反保守商业秘密义务的）通过约定，对劳动者违反保守商业秘密义务的行为施以违约惩罚行为施以违约惩罚 竞业限制概念的一般理解竞业限制概念的一般理解一般认为，竞争限制是指根据当事人一般认为，竞争限制是指根据当事人双方的约定双方的约定,对劳动者在劳动关系消灭后对劳动者在劳动关系消灭后禁止从事与原用单位存在竞争关系经营活禁止从事与原用单位存在竞争关系经营活动的一种限制，竞业限

36、制的期限由当事人动的一种限制，竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年约定，最长不得超过三年。竞业限制的约定竞业限制的约定试用期内不宜约定竞业限制；试用期内不宜约定竞业限制；竞业限制的对象：知悉商业秘密的劳动者；竞业限制的对象：知悉商业秘密的劳动者；年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报从该用人单位获得的报 酬总额的三分之一；酬总额的三分之一；补偿费支付时间：解除或终止后；补偿费支付时间：解除或终止后；用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条

37、款对劳动者不具有约束力制条款对劳动者不具有约束力；用人单位有权单方解除约定；用人单位有权单方解除约定；当事人当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。知期。劳动合同样本劳动合同样本九、违反劳动合同的责任九、违反劳动合同的责任 第三十七条第三十七条 甲方解除本合同的经济补偿，按照劳动法律法规的有关规定执甲方解除本合同的经济补偿，按照劳动法律法规的有关规定执行。劳动合同期满终止，国家未明确规定支付经济补偿金的，甲方一律不予支付。行。劳动合同期满终止，国家未明确规定支付经济补偿金的，甲方一律不予支付。第三十八条第三十八条 甲乙双方违反劳动

38、合同规定，应当承担的赔偿责任，按原劳动甲乙双方违反劳动合同规定，应当承担的赔偿责任，按原劳动部部违反违反有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法执行。执行。第三十九条第三十九条 乙方有本合同第二十七条情形之一的，甲方除解除本合同外，乙方有本合同第二十七条情形之一的，甲方除解除本合同外，保留依法索赔的权利。保留依法索赔的权利。第四十条第四十条 本合同期满，甲方要求乙方继续履行服务期并续签劳动合同的，本合同期满，甲方要求乙方继续履行服务期并续签劳动合同的，乙方应当同意。乙方应当同意。第四十一条第四十一条 甲方依据本合同规定调整乙方工作岗位而乙方不服从的，视乙甲方依据本合同规定调整乙方工

39、作岗位而乙方不服从的，视乙方违约。乙方违约期间，甲方不支付工资，不提供任何待遇，不办理有关手续，方违约。乙方违约期间，甲方不支付工资，不提供任何待遇，不办理有关手续，由此造成的一切后果概由乙方负责。由此造成的一切后果概由乙方负责。第四十二条第四十二条 乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按反不正当竞争法反不正当竞争法第二十条向甲方支付赔偿费用。第二十条向甲方支付赔偿费用。9 9、劳动合同的其他事项、劳动合同的其他事项 劳动合同文本由用人单位出劳动合同文本由用人单位出具合同一式两份，双方各执一具合同一式两份，双方各执一份合

40、同应当载明双方基本情况份合同应当载明双方基本情况1010、劳动合同生效日、劳动合同生效日 双方当事人签字、盖章之双方当事人签字、盖章之日生效日生效 生效时间或条件有约定的生效时间或条件有约定的从其约定从其约定劳动合同的变更劳动合同的变更l变更采用变更采用书面形式，书面形式，注明变更日期注明变更日期l提出变更一方应提前提出变更一方应提前1515天天将变更要求书面送将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日交另一方，另一方在收到之日1515天天做出答复做出答复l逾期未答复视为不同意变更逾期未答复视为不同意变更合同的履行、变更合同的履行、变更劳动合同的履行劳动合同的履行终止、解除劳动合同的经济补偿金

41、终止、解除劳动合同的经济补偿金需要支付经济补偿金的情形需要支付经济补偿金的情形经济补偿金的标准经济补偿金的标准1不需要支付经济补偿金的情形不需要支付经济补偿金的情形2需要支付经济补偿金的需要支付经济补偿金的10种情况种情况类别类别条件条件补偿金及支付标准补偿金及支付标准企业提企业提出解除的出解除的1 1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者被解除前劳动者被解除前1212个月的个月的月平均工资，本企业工作年月平均工资，本企业工作年限，一年发给一个月的工资

42、限，一年发给一个月的工资，不满一年的按一年的标准发不满一年的按一年的标准发给。给。应当提前三十日以书面形应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。式通知劳动者本人。对第对第1 1项还应发给不低于六项还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。个月工资的医疗补助费。对第对第2 2、5 5项补偿金最多不项补偿金最多不超过超过1212个月个月2 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作的3 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人

43、协商不能就变更劳动合同达成协议的同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4 4用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的困难，确需要裁减人员的5 5劳动合同期未满，经与劳动合同期未满，经与劳动劳动者协商一致劳动劳动者协商一致，劳动合同可以解除劳动合同可以解除劳动者提劳动者提出解除的出解除的6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 7用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方

44、式，严重侵犯劳动者人格尊严的严的 8用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的或者提供劳动条件的 9用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 企业提企业提出终止的出终止的10用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的止的 江苏省有关外资企业劳动合同期满终止的江苏省有关外资企业劳动合同期满终止的经济补偿金支付办法经济补偿金支付办法类别类别条件条件补偿金及支付标准补偿金及支付标准企业不同意续签的企业不同意续

45、签的0202年年5 5月月1212日以后日以后进入企业或续签进入企业或续签劳动合同的劳动合同的可以不支付可以不支付0202年年5 5月月1212日以前日以前进入企业进入企业9999年年8 8月月2727日日0202年年5 5月月1212日本企业的工作年限，日本企业的工作年限，每满一年（不满一年，按一年计算）相当一个每满一年（不满一年，按一年计算）相当一个月本人工资，标准月本人工资，标准0202年年5 5月月1212日前日前1212个月本人个月本人平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）9999年年8 8月月2727日之前本企业的工作年限，每满一日之前本企业的工作年限，每满一年，一个月本企业平均工资，不封顶（年，一个月本企业平均工资，不封顶（1212个个月），从第十一年起，每满一年发给一个半月月），从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资，标准是本企业平均工资，标准是9999年年8 8月前月前1212个月企个月企业平均工资业平均工资劳动者不同意续签的劳动者不同意续签的9999年年8 8月月2727日之前日之前进入企业的进入企业的9999年年8 8月月2727日之后日之后进入企业的进入企业的可以不支付可以不支付现场答疑现场答疑请各位学员积极提问请各位学员积极提问