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1、第 1 页 工普法宣传教育现实需求的探讨 特征码 IkOGZLQFtDplEhLPLPNF 工普法宣传教育现实需求的探讨 我国的普法工作已经走过了二十五年的历程，广大的人民群众 已经对于我国法律体系中的基本内容有所了解和掌握，法律意 识也大大提高。在即将开始的“六五”普法活动中，正值我国 社会的政治、经济、文化蓬勃发展的好时期， “六五”普法工作 的有效进行必将对于我国的发展提供巨大的帮助。通过五个五 年普法工作，在第六个五年普法活动中，对于法律知识的普及 需要向纵深发展才能更进一步满足广大人民群众的需求。 目前，关于如何开展“六五”普法的话题很多，这里笔者就在 普法工作中员工普法宣传教育的现
2、实问题进行粗略探讨。 一、吃透民情，有的放矢开展普法工作 在前面五个五年普法教育活动中，各级各部门通过各种形式的 第 2 页 宣传发动、组织类型不同考试，课件 掀起了一个又 一个学法、用法的高潮，取得的了很大的成就，但不可否认的 是，在持续不断的普法活动中仍然存在许多问题，突出表现在 有些单位对普法工作重视不够，流于形式，只做表明，没有真 正深入基层、深入实际，了解员工在现实生活中的法律需求， 解决员工在工作、学习、生活中碰到的法律问题，导致一些不 必要的麻烦。可以说，不掌握本单位员工的法律需求究竟有哪 些，是“六五”普法工作能不能取得真正成效关键之所在。具 体而言，笔者认为只有吃透民情，才能
3、有的放矢地开展普法。 首先普法工作人员应当深入基层，走到员工中间去，真正了解、 掌握本单位的实际情况，并结合自身实际，积极主动开展普法 工作。作为农业政策性银行的农业发展银行，在“六五”普法 期间，应在金融法律、法规等方面进行普及宣传，加大培训教 育力度，减少金融犯罪。其次在了解本单位的实际情况时，对 于单位员工的现实需求要进行调查和分析，尤其是要关注关系 员工切身利益的重要的法律问题，这样才能选择正确、有效的 普法内容。 二、采取措施，满足员工的现实需求 通过调查了解到员工对法律的现实需求后，普法工作就需要积 极采取措施，脚踏实地的为员工服务，满足他们对法律的现实 第 3 页 需求。根据自己
4、的经验和目前的现实状况，笔者认为采取下列 措施： （一）针对员工需求的热点问题，举办法律讲座，开展专项法 律宣传。法律是人类社会生活的调节器，没有法律的状况是不 可想象的，可以说法律与我们每个人都息息相关。在员工的实 际生活中，总是有着他们迫切需要解决的问题。从员工个人角 度看，比较普遍存在的劳动保障问题、个人消费（尤其是购买 住房、大件电器用品的购买和使用）问题等，它们是关系员工 切身利益的问题，自然也是法律现实需求的热点。当然要注意 到，各个单位的具体情况有所不同，我们的法制教育宣传需要 结合本单位、本部门的实际情况有针对性的进行。比如在金融 部门就特别需要注意对金融法律、法规的宣传，不然
5、的话，员 工就有可能面对社会的各种诱惑而犯错误。因此，我们的普法 工作只有抓住这些重要的问题，针对员工的现实需求进行法律 宣传，让员工了解和掌握这方面的知识，才是真正为他们服务。 在找准这些关系员工切身利益的问题点后，我们可以聘请专门 的法律人士就这些方面的内容，以及实际生活中可能存在的问 题给员工举办专门的报告或讲座，让员工对此有个比较全面和 系统的了解。同时，我们也可以利用宣传画册、广播、电台等 第 4 页 工具，对于这些问题的法律规定，解决方法进行广泛的宣传， 让员工随时随地都能了解到自己身边的法律，不断提高自己的 法律意识，只有这样，他们在真正遇到有关问题时才不会不知 所措，手忙脚乱。
6、 （二）创造便利条件，为员工提供具体的法律服务。根据笔者 观察，在实际生活中，员工个人的现实需求往往是千差万别的， 你宣传的可能他都知道，他并不需要；而他真正需要的，你可 能又没有具体介绍。有鉴于此，笔者建议要创造便利条件，为 员工提供个别的法律服务。在具体方法上，有两个办法可以参 考。一是开设法律服务热线，专门为员工排忧解难。在员工遇 到法律问题后，他自己没有相关的知识，不知道怎么办时，如 果单位有相应的法律服务热线的话，将会极大的方便他们的生 活，为问题的解决创造条件。二是聘请专门的法律服务人员， 定期进入单位提供法律、法规咨询，针对员工个人的具体问题 提供相应的法律服务，这样既能够繁荣法律服务市场，有解决 了员工的实际问题，可谓一举两得。 第 5 页