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1、“成功导航”大学生快速提升就业力项目书徐小波、远芳、苗磊等五人一、项目实施单位及项目简介智诚人力资源公司是淮北市首家获得政府批准的民营人力资源服务商。业务涵盖代理招聘、职业培训、管理培训和人力资源管理外包等服务项目。公司拥有多位资深的人力资源专家，所有的业务人员均经过专业的业务和素质训练，具备丰富的人力资源管理经验。“成功导航”项目组是本公司在依托原有的人力资源综合服务平台资源的基础上拓展的以大学生就业、创业指导、培训为内容、携手淮北煤炭师范学院经济学院学生会共同开发的大学生就业援助行动项目。项目引进EPE通用就业力训练课程，结合北京锡恩职业化训练模式，实施大学生实习计划、社会实践计划，解决大
2、学生经验和社会阅历问题，迅速提升大学生的就业能力，并最终取得显著的经济和社会效益。二、市场分析大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题，特别是2009年，我国应届毕业生人数激增至611万，加之之前将近100万的未找到工作的大学毕业生，就业形势更显严峻。就淮北市而言，现就读于淮北煤炭师范学院的大学生大约14000人，迄今为止，每年毕业3500多人，其中在淮北本市及周边就业、创业的毕业生人数达到800多人。就读于职业技术学院的大专生有6000人，每年的毕业生近2000人，就读于淮北工业学校的中专生4000人，每年毕业近千人。据有关部门统计，每年从外地回到我市寻求就业、创业机会的外来大学毕业生
3、近千人。但是受各种原因的影响，现今我市大学生的就业状况存在着诸多不合理的现象，越来越多的大学生毕业就等于失业。据调查，大学生就业难的原因有以下几点： 第一，高校专业设置与社会需求的错位。调查显示：“就业难”不是简单 的“人多岗少”，而是结构型矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。u 第二，大学生所学知识难以转化为实际能力。有近60%的企业反映，应届大学生到岗工作，专业知识实际运用率不足40%，毕业生难于胜任工作需要。u 第三，大多数求职者没有明确的职业规划目标。多数学生参加招聘 会有一种“赶集”的感觉，没有目标，没有准备，全凭碰运气。大学生缺少对自己的认识，无法发现自己的潜质特长。由此不难看出，大
4、学生职业技能与市场需求不符、职业技能低及经验匮乏和择业的盲目性是导致大学生找工作难的主要原因。而就业创业培训就是解决这一问题的最好途经。 综上所述：淮北市的大学生市场规模庞大且极具发展潜力，目前我市的大学生就业创业培训市场容量近16000人。但就目前而言，淮北市范围内并没有专业的，有实力的培训机构来满足大学生对职业培训的需求。在这种情况下，在这种情况下，淮北市智诚人力资源有限责任公司创立针对大学生就业、创业指导培训需求的服务项目，在我市尚属首家。加之近年来政府实施的“落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训”政策，不断鼓励大学生积极就业创业，大力扶植大学生创业项目，针对大学生就业创业的培训
5、机构予以政策上帮助和支持，该项目的市场前景广阔，预计市场占有率将达到65。大学生愿意参加培训的调查愿意参加72%不愿意参加28%三、项目介绍l 智诚宗旨：完善自我、发展事业、报效社会。l 智诚愿景：执着于成为中国最具影响力的大学生就业创业培训及机构！l 培训目标：（1）帮助就业者寻找到理想的工作岗位。 （2）帮助创业者开创人生事业。l 目标客户：（1）淮北煤炭师范学院在校大学生及毕业生（2）在淮北市寻求就业、创业机会的外来大学生l 机构设置：大学生职业认知，基本理论系统专业理论和技能实践能力，工作经验社团：走进校园，寻求学校软硬件支持，并建立隶属于本企业学生社团。一方面，全面了解大学生的需要，
6、及时反馈。另一方面，作为本机构的后备学员，定期进行职业认知和基本理论指导。本公司作为中介机构，也为社员提供兼职和假期实践机会，更好的服务于大学生，同时，宣传了本企业，奠定生源基础。培训课堂：根据企业和大学生的需求开设培训课程和咨询服务，充分利用已有的管理平台中专家库、高校与科研院所的人才资源、人力资源市场的人才信息，多种教学模式相结合，是大学生获得系统的、专业的理论和技能。 企业：淮北智诚人力资源有限公司将充分利用已有的68家会员企业的优势，在众多企业中建立实践能力培训中心如华安证券、淮北市社保局，组织学员见习，锻炼学员的实践能力，积累工作经验，真正做到学以致用，表现优秀的学员还可以直接被企业
7、录用。l 培训模式：通过对当今大学生的供给情况与企业的需求情况以及存在的供求不平衡的现状的分析研究，智诚通过开展各项培训服务，对大学毕业生所欠缺的就业、创业的实际能力与创新能力进行补充加强，以适合对口企业及行业的需要，实现人才与企业，人才与市场的无缝对接。我们根据学员情况和企业需求设计培训内容，实行“步步为营，稳扎稳打”的培训模式。培训方案设计基础知识强化拓展训练学习职业认知鉴定会员企业实践操作学习指导实践智诚学员培训流程图反馈鉴定 职业认知鉴定组织经验丰富的专家鉴定团，通过科学的职业分析方法，对学员接进行沟通及观察，采取书面与口头形式的测评，根据学员的实际情况与发展预测，鉴评适合学员的就业、
8、创业项目。时间：当天 培训方案设计以学员个体为单位，设计出完全符合学员自身条件及市场需求的课程安排。时间：当天 基础知识强化学习通过专家教学和案例讨论教学，向学员传授的相关行业的础知识、战略等基本知识。时间：3-5天 技能拓展阶段通过试验教学和拓展游戏训练，将专业技能培训活动贯穿于整个教学过程中。在使学员掌握操作能力的同时培养学员良好的职场心态、团队精神、责任心和创新意识。时间：7-15天 实践强化阶段该阶段教学主要以在岗学习为主，采取与会员企业的合作教学。通过聘请行业精英进行面对面教学，使学员掌握更具体的行业知识，学习企业文化和管理，更适合于将来的工作。时间：5-10天l 课程标准通用就业力
9、课程标准是根据企业对于各岗位职业态度、知识、能力三大方面的需求科学设定，并根据企业实际人才需求不断进行升级和完善。根据大学生市场的层次及工作倾向不同，开设不同级别，不同内容的培训项目，对在校大学生主要以素质培养及就业基本知识为主，对即将毕业的或正在求职的大学生以“就业”为导向，以“缩小及消除就业能力差距”为目的，以“案例/情境”为核心，以“模拟/实训”为手段，对学员的实际动手能力进行模拟强化训练，促进学员对于相关知识及能力体系的理解和运用，在整个课程体系中，能力技巧训练及运用部分在60%以上，切实提升学员与岗位对接的实际应用能力。教师根据对各类人才的培养要求，做好办公基础课程的授课，保证教学内
10、容的先进性，切实培养学员胜任岗位的能力。下表是对经管类大学生求职意向的市场调研结果：课程设置及收费标准：针对在校大学生开办的就业创业基本素质培养、职业认知鉴定等及相关短期课程收费标准为100元/期，针对求职大学生将根据大学生求职意向的市场调研结果开设文秘培训、营销培训、会计培训三项专业课程。课程设置及收费标准如下：课程名称培训时间及收费标准职业指导100元/期文秘500元/期营销500元/期财会500元/期创业者附加套餐：对于那些有创业意向的学员，除对其进行相关知识及技能培训外，我们将会组织专家顾问对创业项目进行可行性分析，并加以跟踪指导。对切实可行的项目帮助其与风险投资机构洽谈协商。其配置优
11、秀学员，组建精英团队，带动就业。我们的优势：1、寻求大学校方的支持。快速提升在校大学生对智诚培训品牌的认知。2、就业导向型的培训和实践。理论培训与实习相结合，实习与就业相结合。3、智诚人力资源公司上百家客户资源和丰富的师资专家库。4、大学生办自己的事情，易于沟通交流，便于大学生接受。5、政策帮助、政府扶植，本公司也会积极参加公益性活动，回报社会。四、竞争及风险对策智诚大学生就业创业培训项目应市场需求而生，置身市场大潮之中，必然要面对来自市场各方面的冲击，面对各种市场风险（市场认可问题和竞争）、财务风险（成本和融资风险）和管理风险。智诚将充分整合自身优势资源，克服弱点，不断完善，扬长避短，规避各
12、种来自市场和自身的风险。（1）充分重视市场调研， 以市场为导向开展各种活动；（2）项目启动初期加大宣传力度，迅速占领淮北市的目标市场并形成垄断。（3）建立信息快速反应机制，增强对信息的反应速度和分析能力，了解市场动向；（4）实时联络，实行人才信息追踪反馈；（5）加强合作机制，促进各方面的沟通，利用社会力量共同减少风险压力；（6）建立内部的管理和监督制度，防止决策的盲目性；（7）始终坚持品牌打造，提供一流服务，探索成功经验，坚强学习应用；（8）开展企业文化建设，凝聚集体的力量，共同发展智诚事业。 五、经营管理及发展前景智诚管理层根据项目发展战略制定人力资源规划，合理设计职位，开设企业沟通部和高校
13、沟通部，符合项目业务发展需要。项目经理市场开拓不实践部企业沟通部高校沟通部财务部 教学部部门设置采取项目责任制，各部门设立负责人，对本部门的业务负责，初期设置项目经理一人，管理该项目经营中日常事务，定期向公司总经理汇报工作。我们根据学员发展目标和部门发展目标制定强有力的绩效考核制度，采取相应的激励、惩罚措施，促进业务的顺利开展。制定合理的薪酬计划，加强企业文化建设，使员工产生归属感。企业和高校沟通部近期任务目标如下： 企业沟通部：本地企业客户要发展到200家，上海和苏州地区企业客户20家，安置就业能力达到500名。 高校沟通部：完成就业力培训示范课的基础上，为500人提供就业指导培训。完成文秘
14、、营销和财税班的招生计划各100名。 营销方面，我们的宣传分为学校宣传和社会宣传，学校方面注重与大学生的沟通交流，培养大学生对企业的情感认知，同时配合各种有效的宣传媒介在全社会范围进行广告宣传。发展前景预测（1）导入期（ 1-3年），以占领整个淮北市场、形成淮北市内该行业的进入障碍为目标。（2）成长期（3-5年）该阶段的目标为拓展皖北市场。（3）扩展期（5年以上）开始实现省内市场的稳健扩展。六、财务说明 利润公司在前两年处于发展最初期，也是市场开拓的初期，资产的周转率达到1.01和1.19，s资产报酬率分别为21.07%和30.57%，保障了公司的业务的发展和资金稳健周转；并且随着规模效应的显
15、现，单位成本的不断降低，公司将会迎来利润井喷时代的到来。 项目一次性投入预算项 目经 费1.硬件成本6万元办公场所租金3万元电脑（4台）1.5万元办公家俱、打印机等1.5万元2.加盟费2万元3.教师培训费3万元4.网站和软件开发费2万元5.宣传费用2万元项目总投入：15万元 年度效益分析（一）年度总收入 37万元1、培训收入 20万元 职业指导班 500人100元=5万元 营销技能班 100人500元=5万元九段文秘班 100人500元=5万元财会税务班 100人500元=5万元 2、实习生跟踪管理费 200人50元/月12月12万元3、补贴收入 5万元（二）年度总成本 22万元工资社保 4人1500元12 7.2万元兼职工资 6人3000元10 1.8万元培训场地费 6万元通讯费用 1万元办公费 2万元管理费 4万元（三）年度利润营业收入运营成本 盈余37万元22万元 15万元据此，项目当年即可实现一次性投入的回收。 附加效益随着智诚网络服务平台知名度的提高，还可以增加广告收入和招聘高端人才的猎头服务收入，业务逐步扩张到周边市县，五年内成为淮海经济区最有影响力的大学生就业服务品牌，并最终发展成为国内有影响力的人力资源服务机构之一。随着本网络服务平台知名度的提高，还可以增加广告收入和招聘高端人才的猎头服务收入，业务逐步扩张到周边市县，并最终与沿海发达地区实现对接。