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1、第 1 页 山东省第十一次党代会精神心得体会：加快新旧动能 转换 实现山东创新发展、持续发展、领先发展 特征码 sPyDSaxyuwPSGJGbiYFu 山东省第十一次党代会精神心得体会：加快新旧动能转换 实现山东创新发展、持续发展、领先发展 习近平总书记在党的十八届二中全会第一次全体会议上的 讲话中提出，以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我 国所有问题的关键。山东省第十一次党代会上作的报告中谈到 今后五年山东工作的总体要求时也提出“加快由大到强战略性 转变提供有力支撑,实现山东创新发展、持续发展、领先发展, 奋力开创经济文化强省建设新局面。 ”“三个发展”理念的提出， 是省委在我省总体
2、经济发展形势准确判断的基础上，因势利导， 顺势而为，以深刻的忧患意识，对山东经济社会发展的精准定 位，是确保山东在奔向小康社会的征程上确保不掉队、站前队 的总指引。当前以及今后我省各级党委政府和全省人民必须时 刻保持清醒，时刻牢记“三个发展”理念，使其成为在干事创 业的首要准则，确保山东的发展之路走正、走顺、走实。 首先山东要着力加快新旧动能转换。我省一直将经济发展 第 2 页 方式的转变放在改革的首位，也取得了不错的成绩，但由于经 济体量大，传统产业树大根深，方式上仍然比较粗放，我们必 须要改造提升传统动能上下功夫,必须在做大做强实体经济上做， 重点是以通过新技术、新产业、新业态、新模式，实
3、现产业智 慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化。在实践中，我 省有的地方敢拼敢拉，引进了新技术，布局新产业，取得不错 的成效;但也有的地方在“转换”中步伐较慢，一些本来有利新 旧动能转换的产业项目却不能快速上马，好的技术不能快速引 进，贻误了时机;有的地方为促进好项目上马而建立的一事一议 的机制也由于对形势的误判而畏手畏脚。因此，下一步在新旧 动能转换方面重点下功夫尤为重要。 创新之源在于人才，山东省是人力资源大省，但人才外流 的现象也相对严重。如何进得来人、留得住人、用得好人也是 各级党委政府要考虑的大事要事。从当前的情况来看，各省之 间围绕的人才的争夺战已经进入白热化状态，各种人才引进
4、的 优惠政策层出不穷，力度不断加大。我省的用人机制、人才政 策还有很大的改进空间。因此，我们必须树立人才的阵地是第 一阵地的观念，敢于创新引进奖励机制，加大人才支持力度， 使我省成为不同层次人才创新创业创造的乐土和热土。 在近年来习近平总书记的讲话中， “实干”是一个始终不变 的主题,“撸起袖子加油干”这句直白响亮的号召，更是饱含了 党中央希望各级党政领导干部“坚决干” 、 “抓紧干” 、 “同心干” 第 3 页 的深意。山东发展突围，由大变强的路线确定之后，干部就是 决定的要素。因此，要构建“为担当者担当，让实干者实惠” 的制度体系，鼓励党员干部想干事、干成事，一套科学有效的 考核评价体系是促进党员领导干部实干的首要之义。对此，山 东各地都在进行大胆的探索，一些地市紧扣从严治党的时代要 求，按照细化分类、突出重点的原则，借助于成熟的社会信用 体系数据云平台，创新完善考核评价体系，将干部的德、能、 勤、绩、廉五个方面的表现，全部融入考核内容，有效地解决 了党政机关干部考核和选拔的公平性问题。群众要实惠，干部 要干实，考核制度要落实，这必然要求在加大从严治党力度的 同时，干部的管理与激励上也必须提质增效，让我省的党员领 导干部在干事创业的道路上“破”无忧， “立”有惠，从而全面 提升干部队伍的“精气神” ，使全省各级党政机关呈现出“大胆 担当者从，真抓实干者众”的可喜局面。