《市妇联妇女工作经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市妇联妇女工作经验交流材料.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 市妇联妇女工作经验交流材料 特征码 udFjdBGwAVlUYEiemNDT 与时俱进 开拓创新 全面推进基层妇联组织建设上水平 市市辖两个县级市、六个县、六个区、5 个开发区、1 个管理区，总人口 690 万，总面积 13472 平方公里，共 226 个 乡镇，5964 个村（居） 。20XX 年，全市 GDP 完成 1295 亿元。近 年来，我们按照全国妇联及省妇联关于加强基层组织建设五年 规划的总体要求，适应社会主义市场经济体制的发展，树立科 学发展观，本着“强基础、求发展、增活力”的指导思想，全 面加强基层组织建设，成绩斐然。 一、基层妇女组织建设现状 经过五年努力，目前我
2、市已基本形成基层组织形式多样化， 妇女工作者队伍多员化，妇女工作社会化、两地建设实体化的 新格局，使各级妇联组织成为深受广大妇女群众信赖、充满生 机和活力的群众组织，完成了规划确定的目标任务。 基层妇女组织建设得到健全。到 20XX 年底，我市村、 居妇代会及市、县直机关事业单位妇委会组建率均达到 100%。 全市拥有乡镇街妇联 228 个，村妇代会 5677 个，社区妇联 141 个，居委会妇代会 146 个；个体劳协、私企协及专业市场妇代 第 2 页 会 47 个；乡镇企业妇代会 24 个，其它乡村企业和街办企业妇 代会 45 个；农村和社区各类妇女组织 942 个；市、县直及事业 单位妇
3、委会 544 个，女知识分子、女企业家等联谊组织 7 个。 在全市已初步形成了纵横交错、充满生机和活力的网络化妇女 组织。 妇女干部队伍得到加强。村、居妇代会主任素质不断 提高，村妇代会主任 90%年龄在 45 岁以下，100%有技术员职称， 100%初中以上文化程度，其中中专以上学历占 49 %；全市乡以 上妇联干部 95%具有大专以上学历。村妇代会主任进两委、居 妇代会主任进党支部比例分别达到 89%和 100%。村、居妇代会 主任待遇达到村、居领导副职水平。 阵地建设不断完善。全市市、县妇联自办妇女儿童阵 地 17 个，乡、村也基本建立了活动阵地；巾帼法律服务中心 9 个，巾帼社区服务中
4、心 17 个，各种服务网点 1100 个，这些阵 地和实体增强了妇女工作的活力和实力。 二、主要做法和措施 （一） 、坚持与时俱进，努力建设多样化的基层妇女组织 五年来，我们本着适应新的形势、满足群众需要、纵向抓 巩固、横向促发展的思路建设基层妇女合作组织，确保目标任 务的实现。 在农村，我们采取三种形式推进农村基层组织建设。一是纵向 巩固健全传统的按属地组建的妇代会组织。将妇代会纳入农村 第 3 页 基层组织建设的组成部分，设一名专职妇代会主任，进入两委 班子，经济上享受正职的 80%。二是在横向上打破传统的组织 形式，组建起 185 个跨村、镇、县的多种类型的妇女专业协会， 成立了女能手协
5、会，定期组织市级农口专家进行技术培训。三 是在乡镇企业发达的村由妇代会改建起了妇联，由原来按属地 划分的小组改按车间工种成立妇代会，妇联组织围绕企业发展 开展巾帼建功活动。 在城市，结合社区建设，以市委办公厅名义转发了关于 加强城市妇女工作的意见 ，将社区妇联组织纳入社区建设的整 体规划一并考虑。在组织形式上由原来的妇代会改建为妇联， 在工作机构和内容上增加了维权、家庭指导、文体活动和社区 服务的内容，在人员的配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全 额开支与适补助相结合的方式，为城市妇女工作夯实了基础。 在市、县机关和事业单位全部建立了妇委会（其中市 76 个） 。同时，注重充分发挥这些单位高层次
6、知识女性和女领导干部 的作用，成立了市“巾帼苑” ，下设教育、卫生、科协系统 的三个联谊会和女领导干部联谊会及女法官协会、女企业家协 会等六个联谊组织，现有 542 名会员，成为推动我市妇女事业 发展的一支中坚力量。目前我市正在进行高校妇女组织建设试 点工作： 在非公有制领域，与工商局、个私协联合下发了关于在 全市各私、协系统建立妇女组织的意见 ，到 20XX 年底，全市 第 4 页 在非公经济领域建各类妇女组织 136 个，为从业妇女撑起了保 护伞。市女企业家联谊会的 36 名会员全部是私营企业者。 （二） 、坚持机制创新，不断加强妇女干部队伍建设 面对基层妇联人少事多的状况，我们创新三种工
7、作机制， 努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。 一是建立岗位目标考核激励机制。每年将执委会确定的目 标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到三挂钩，即与 评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、与推荐输送干部挂钩，激 发了妇女干部的工作热情。广泛开展妇代会“六达标”活动和 创建农村基层妇女组织建设先进县活动，将全市 5677 个妇代会 分为三类，一类抓争先创优，二类抓促进提高，三类抓整顿转 化。我们采取抓两头促中间的方法，通过名牌带动、帮扶推动， 使每年倒排 5%的妇代会得到治理转化，妇代会年创优率保持在 35%。同时注重发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村战略，使 基层组织建设得到长足发展。 二
8、是建立竞争机制。从 1999 年开始，在县进行基层妇 代会主任直选的改革试点工作，成立了领导小组，制定了竞争 方案，明确了竞选标准和方法。竞选妇代会主任要经过妇联业 务知识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众投票三关，最终以 总积分高低决定是否被聘用。被聘用者试用期一年，经考核能 胜任的，由乡镇党委发聘任书。妇代会主任直选得到了各级党 委和妇女群众的支持和拥护，一举获得成功。20XX 年，在 第 5 页 市第六届村委会换届时我们在全市推广了迁西妇代会主任经验， 全面推行这项工作。迁西县 417 个村全部实行了妇代会直选换 届，2835 名妇女报名竞争，有的村还出现了 25 名妇女竞争妇 代会主任的
9、热烈场面，中央电视台半边天栏目专门作了专题节 目。这次换届全市共有 1978 名有知识、致富能力强、群众威望 高的妇女经过竞争脱颖而出进入了妇代会班子，妇女进两委的 比例平均达到 89.3%，其中迁西县达 96%，城市居委会妇代会坚 持按期换届，那些政治思想好、热心为妇女服务、善协调、会 管理、群众拥护的妇女通过竞争被选进妇代会班子。 三是建立持证上岗机制。对乡镇（街）村（居）妇女干部 实行持证上岗制度。即乡镇（街）妇联主席持三证，村（居） 妇代会主任持四证（技术员证、绿色证书、中专或高中学历证、 岗位业务培训证） 。到 20XX 年底，乡镇村妇联干部持证上岗率 达 90%以上。 同时，我们注
10、重发挥兼职妇女工作者作用，在从政治上关 心、工作上支持她们的同时，制定了碰头制度、汇报、培训、 列席执委会议、评比表彰等制度，使她们能够在完成本职工作 的同时做好妇女工作。另外，我们还发展壮大巾帼志愿者队伍， 现拥有志愿者 3500 名，成为妇女工作的重要补充力量。 （三） 、坚持组织协调，努力为妇女干部成长创造良好环境 培养推荐基层后备女干部是加强基层妇女组织和队伍建设 的重要内容。一方面我们加强对妇女干部的培训。贯彻落实省 第 6 页 妇联教育培训规划，以岗位读书活动为载体，举办业务培训和 各种竞赛，掀起了学业务、强素质的高潮，每年市、县、乡都 分别组织村、居妇代会主任进行为期一周的培训。
11、在全省妇联 系统岗位读书活动中市妇联荣获最佳组织奖。千余场次的培训 及各种竞赛活动，有效提高了基层妇女干部的素质。另一方面 积极向党委和组织部门推荐妇女干部。妇联组织每年定期充实 后备女干部人才库， 有针对性向组织部门推荐后备女干部，将 优秀妇女干部纳入组织部门的视野。 另外，我们还不定期召开 女干部座谈会，与组织部门开展使用女干部发展女党员的联查， 加强培养选拔女干部的工作力度。五年来，有 2000 多名基层妇 女干部纳入人才库；全市副县(局)级以上女干部 119 人，县级 后备女干部 100 名；科(处)级女干部 1261 人；市县乡三级共有 137 名妇联干部得到交流，76 人得到提拔重
12、用，使妇联组织成 为培养输送女干部的摇篮和基地。2000 年，市妇联荣获河北省 培养选拔女干部工作荐才奖。 三、基层妇女组织建设有力促进了妇联工作不断跃上新水 平 五年来，基层妇女组织建设的不断完善，为全市妇女工作 的开展奠定了基石，使妇联工作全面开花， “双学双比” 、 “巾帼 建功”被评为全国先进协调组织，儿少工作被评为全国先进标 兵市，维权工作被评为全国先进集体。基层组织建设为妇女工 作注入了活力。双学双比、巾帼建功、星级文明家庭创建等活 第 7 页 动在广大农村和社区得到很好开展；妇联和妇女工作得到各级 党委的重视和支持，市、县、乡、村党委对妇女工作在政策和 资金上都给予保证和支持，加大了工作力度；广大妇女的积极 性被充分调动起来，积极参加各项活动，提高了素质，开拓了 眼界；妇女干部素质得到加强，仅去年换届，全市乡级妇联干 部提拔的就有 23 人、交流的有 34 人；妇联和妇女工作的社会 影响力得到不断加强，增强了妇联在社会上的凝聚力和号召力。