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1、第 1 页 新时代新担当新作为心得体会 特征码 kZBcDthHtFnpKRFADZfV * 新时代新担当新作为心得体会 近日，上海市委办公厅印发了关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的实施意见 ，并发出通知，提出关于建立 干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用 人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干 部激励保障制度。 选拔干部树立明确的用人导向。在全面深化改革的新时期， 我们需要勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛型”干部，默默奉献， 用自己的点滴来给为国家的发展添砖加瓦，同时也带动更多的 新鲜血液加入进来。更需要思路开阔、担当有为的“狮子型” 干部，国家的发展
2、，事业的积累，不是一成不变的，需要干部 们的开拓创新和努力奋斗，既然创新就需要有思路，有闯劲， 需要有担当。 习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干 部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部 选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关 第 2 页 于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改 革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲， 帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时 候有底气。 让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评 价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问 题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机 制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要 求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、 改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明 确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实 效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建 更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。 意见的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底 气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤 奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。 *