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1、第 1 页 干部考察工作质量心得体会 特征码 RZMAvkCbKJSiIVfPIIhs 干部考察是选拔任用干部的重要环节，是做好干部工作的前提 和基础，如何尽量避免考察失真，做到真实准确地反映考察对 象的情况，笔者结合工作实际，谈几点自己的体会。 一是要认真落实好考察预告制。一般来说，考察预告要在考察 对象所在的单位、地区或者其他范围内通过社会媒体或内部文 告、召开会议等形式，公布考察组组成情况及联络方式、考察 对象的简要情况等。为群众特别是知情人反映意见创造条件， 便于群众的参与和加强监督，因此，不能只为了执行制度而简 单地走过场。要尽量增强考察工作透明度，通过新闻传媒、网 站、电子信箱和张
2、贴告示等形式，发布考察预告，让群众做到 有备而谈。 二是要认真做好干部考察准备工作。考察组成员不仅要具备考 第 2 页 察考核工作相关业务知识、识人水平和发现分析问题的能力， 还要熟悉考察对象所从事的工作或相关的工作业务。因此，在 进入考察前，要对考察对象的工作职责，工作的内容做充分的 了解，做好知识准备。 三是在考察范围上，要根据需要尽可能多地找知情人谈话。考 察中，不能只机械地执行制度、死板地办事，要适当扩大谈话 范围，针对不同岗位的特点，界定不同的谈话范围。要认真坚 持群众路线，真正走到群众中间，问一问，听一听，看一看。 了解情况做到深、细、透。不仅在本单位、本系统了解，还要 从上下左右
3、、横向纵向等各个层面去了解；不仅要在“八小时 之内”的圈子中了解，还要深入到“八小时之外”的圈子中去 了解，把干部考察的触角延伸到“生活圈” 、 “社交圈” 。同时， 应加强对干部的经常性了解和平时考察，变被动临时考察为主 动经常了解，通过各种渠道和方式尽可能多地收集干部信息。 四是善于听取正反两方面的意见和少数人的意见。在干部考察 中，要听到真实情况的难度很大，因此，对少数人或反面意见， 要引起高度重视，认真调查、核实。采取实地考察、查阅资料 或专项调查和考察对象面谈等方法，最大限度地接触考察对象， 增加感性认识，做到知人知面知心，把问题了解清楚。 第 3 页 五是要注重谈话艺术，提高考察效
4、率。在干部考察中，要善于 抓重点，抓实质，保证考察的结果具体准确。要针对谈话对象 “不会谈、不愿谈”的现象，做好谈话对象的思想工作，帮助 他们消除“事不关已、高高挂起”和“甘当老好人”及干部考 察是组织的事情的思想，增强他们的责任感。考察组要通过运 用巧妙的谈话技巧，营造宽松和谐的谈话环境，积极引导群众 把知道的情况完全真实地反映出来。 六是建立信任机制。在干部考察中，有的谈话对象对组工干部 有所顾忌，认为被考察者和涉及对象一般都是上下级或同事关 系，被考察者的不足一旦谈出去，谈话对象害怕组工干部跑风 漏气，事后给自己造成不必要的麻烦、甚至遭到打击报复，所 以造成有的群众“不敢谈” 。这就要求
5、在谈话对象和组工干部之 间建立信任机制。首先要求组工干部要树立好公道正派的形象， 消除他们害怕跑风漏气的顾虑；其次是要选择相对适宜谈话的 环境，消除他们害怕泄密的顾虑；再次是要建立责任追究制度， 明确各自责任和义务，对不负责任，提供虚假情况者进行惩戒， 确保真实情况传送通畅。 七要认真撰写考察材料。干部考察材料是对干部素质和工作状 况综合评价的文字表现形式，是干部考察工作最终完成的重要 一环，是讨论决定任用干部的重要依据。因此，必须提高考察 第 4 页 材料的质量。关键是抓住以下几个方面：首先是要坚持实事求 是，突出重点。 不同的领导干部在不同的领导岗位上其领导风格、领导方法、 解决问题的方式各有不同，即使相同层次的领导干部在相同的 领导岗位上其基本素质、个性特点、工作情况也会各有不同。 必须注意抓住重点和特点，实事求是地反映干部情况。对不同 层次和类别的干部，在考察材料内容上更应该有所区别。其次 是要在考察过程中，要认真听，仔细记，杜绝错、漏、忘现象， 尽量把反映的情况记全、记实，为写好考察材料提供详实资料。 再次是要抓住干部的基本素质，反映干部的个性特征。要勾画 出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的个性特点，让熟悉 的人看材料不看姓名就知道写的是谁，让不熟悉的人看后能留 下深刻的印象。特别是对干部的优缺点要写实、写准，是什么 样就要写成什么样。