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1、第 1 页 研究所党建工作成就报告 特征码 lLaWEfTCFkxHvsUYDORE 河南省古代建筑保护研究所始建于 1978 年 8 月 4 日，是伴随着 祖国改革开放的大潮，顺应河南省文物保护工作的迫切需求应 运而生的。当时的领导班子尚不健全，党政领导只有谭金升同 志一人主持所里全面工作。三十一年来，我所从无到有，由小 到大，任务由简单的古建筑维修到目前的地上文物（包括木构 建筑、碑碣、石刻艺术等）的保护、维修和科学研究，茁壮成 长为全国发展较快的省级古代建筑保护科研单位。 一、成立三十年来的党建工作 古建所成立到现在的三十一年，是面对严峻的行业形势、 激烈的市场竞争乘势发展、一步一个脚印
2、地成长起来的，是全 所同志在党支部的正确领导下，解放思想、锐意改革，在艰难 中求稳定、谋发展并取得辉煌成就的三十一年。 三十一来，古建所党支部充分发挥政治核心作用，统一思 想、稳定队伍、鼓足干劲、弘扬焦裕禄的“五种精神” ，带领广 大职工紧紧围绕中心工作，顽强拼搏，抢抓历史机遇，开创了 文物保护事业发展的新局面。 第 2 页 三十一年来，古建所党支部坚持以毛泽东思想、邓小平理 论、 “三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断探索在 新形势下党建工作的方法、途径和规律，使古建所党建工作迈 上了一个新台阶，为单位的快速发展提供坚强的政治保证。 （一）领导班子建设得到加强，成为单位发展的坚强领导
3、 核心 无论在困难时期还是在发展时期，所党支部始终重视领导 班子的思想和能力建设。坚持以毛泽东思想、邓小平理论、 “三 个代表”重要思想和科学发展观为指导，顺利完成了“三讲” 学习、 “三个代表”重要思想学习、 “共产党员先进性”教育活 动、思想解放大讨论、学习实践科学发展观和“讲、树、促” 等系列主题教育活动，提高了领导班子及成员思想理论水平和 政治素质。坚持每年按要求召开 1-2 次专题民主生活会，沟通 思想、化解矛盾、解决问题。坚持每年对部室（中心）主任进 行年度考核。坚持在职代会期间组织职工代表对领导班子成员 进行民主测评。坚持按照“三个代表”重要思想和党政领导 干部选拔任用工作条例的
4、规定，选拔任用中层干部，充实加 强各级领导班子。坚持在实践中提高各级领导班子领导发展、 克服困难的能力，培养造就了大批符合事业发展实际的管理人 员。三十一年来，根据工作需要，古建所领导班子在文化厅党 组和厅直属机关党委的领导下进行了数次调整；所党支部也适 时对单位中层进行了多次调整。 第 3 页 （二）党员队伍得到发展壮大，成为单位发展的生力军 所党支部始终重视党员队伍建设，坚持把党员队伍建设作 为党支部建设的重要内容，纳入党建工作目标化管理制度 当中，坚持月检查、季考核、年评比、年奖罚，使党员队伍建 设不断得到加强。坚持重点在生产一线、专业技术人员和各级 管理人员中发展党员。坚持加强对入党积
5、极分子的培训培养。 坚持认真落实党员教育、管理制度，重视党员的日常管理，顺 利完成共产党员先进性教育活动，建立了符合古建所实际的保 持共产党员先进性长效机制。三十一年来共发展党员 26 人，其 中 40 岁以下的有 14 人，大专以上文化程度的有 24 人，博士、 研究生 2 人，为党组织增添了新鲜血液，截至 20XX 年 5 月底全 所已有 28 名共产党员，党员人数占到职工总数的 48.2%。三十 一年来，多人次被评为文化厅直属机关党委优秀党员，多人次 被评为河南省直属机关党委及以上优秀党务工作者和优秀党员。 （三）党小组健全，职能得到充分发挥 古建所党支部始终坚持党要管党的原则，把党的组
6、织建设 作为一项系统工程来抓。各部室（中心）党小组健全、人员到 位、经费到位、工作开展正常有序、党组织生活正常。坚持按 照党章的规定，创新党支部建设，全面开展了党内“创先 争优” 、党建工作标准化管理等活动。坚持“三会一课”制度。 坚持每年评选先进党小组活动。三十一年来，通过不断的探索 第 4 页 和实践，古建所党建工作基本实现了制度化、规范化、正常化、 程序化。三十一年来有多次被上级党委评为先进基层党组织。 （四）干部队伍和人才队伍日益壮大，单位核心竞争力得 到增强 古建所党支部坚持党管干部、党管人才的原则，把干部和 人才工作当作提高研究所核心竞争力的重要工作来抓。坚持按 照党政领导干部选拔
7、任用工作条例的规定，任人唯贤，并 结合单位实际总结出了单位各级各类管理人员选拔任用的方法 和途径，使那些工作有实绩、群众评议好、有能力、能干事、 想干事、会干事的人才有发挥能力的机会和舞台。三十一年来 单位共选拔中层管理人员 30 多名。坚持人才兴业战略，重视各 类管理人才、专业技术人才、党群工作人才的培养和储备，营 造了人才脱颖而出的良好氛围。目前，古建所拥有各类专业技 术人员（包括退休人员）近 70 人（其中高级专业技术人员 15 人，中级人员 19 人，初级人员 30 余人） ；在读博士后一人，在 读博士学位一人，在读硕士学位三人。 （五）参与单位重大问题决策，成为党支部和董事会和谐 与
8、共的方法和途径 古建所党支部积极探索不断适应现代事业、企业制度的方 法和途径，在上级党组织的指导下，把参与古建所以及所属中 心（公司）重大问题决策作为党支部的重要职责。推行党政主 要领导交叉任职，为党组织参与科学研究、生产经营、参与重 第 5 页 大问题的决策奠定了组织基础。坚持支委成员能够深入基层、 深入实际、深入现场，了解和掌握本单位安全、生产经营情况， 发现、研究和解决实际问题，为参与决策掌握了客观真实的第 一手资料。坚持推行重大问题决策通过党政联席会议研究确定 的制度，提高了重大问题决策的合法性和科学性。 （六）实行民主决策，完善民主监督 一是,为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合
9、法权益， 维护我所公司经济的健康发展，依据中华人民共和国公司法 的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建 筑保护研究所所办公司董事会、监事会。规范了“河南省文物 建筑保护设计研究中心” 、 “河南省龙源古建园林技术开发公司” 和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务 工作，加强了对公司和业务经营活动的指导与管理以及对公司 的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立， 进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化方向 的迈进。 二是，注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进 一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届， 及时补充调整了工
10、会、职代会成员外，还出台了古建所职代 会定期会议制度和古建所职代会报告工作制度 。旨在提高 职工代表的参政议政能力。今年我所共召开四次全体职工代表 大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵 第 6 页 扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代 会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。 三是，设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层 所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财 务公开坚持明白、直接、透明。每季度对财务公开一次，在办 公室大厅设立公开栏。 二、今后党建工作的思路 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 是时
11、代的必然选择。邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学 发展观是发展着的马克思主义，是毛泽东思想的继承和发展。 古建所党建工作必须以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科 学发展观为指导，才能把握好单位正确的发展方向，才能促进 我所又好又快发展，全面开创古建所党建工作的新局面。 （一）树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设 作为一个系统工程来研究。 （二）党的建设说到底是做人的工作，在党的建设工作中， 要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。 （三） 探索参与所属企业重大问题决策的新方法、新途径， 进一步提高参与决策的能力和水平。 （四）进一步发挥党支部政治核心作用，保证党和国家方 针政策的贯彻执行。 （五）加强领导班子建设，不断提高领导班子领导发展的 第 7 页 能力。 （六）加强党的基层组织建设和党员队伍建设，进一步增 强党组织的战斗力和凝聚力。 （七）抓好人才队伍建设，进一步焕发单位工作的生机活 力，进一步提高古建所核心竞争力。