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1、第 1 页 幼儿园教师考勤制度 特征码 OcGnLqicsCWrXMdmtayQ 幼儿园教师考勤制度实施方案 为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理 规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园 实际，现将我园教师考勤细则公布如下： 一、考勤 全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月 内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第 一个月奖 30 元，下一个月连续全勤，每月增加 10 元（至学期 末） 。中间出现非全勤月，下一月全勤从 30 元重新算起。 二、对事假的规定 （一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续， 经批准后方可离开岗位。
2、 因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情 况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。 因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长 请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不 能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方 第 2 页 可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请 假审批手续，填写请假申请单 （由单位存档） ，园长准假后， 方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不 准请假。 请假超过 3 天的，报局人事科备案。 事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况 记入请销假情况登记表 。无正当理由超假
3、的，作旷职处理。 （二）因私请假期间的工资，7 天以内的，按每天扣发月 工资总额的 1%；累计超过 7 天的，按每天扣发月工资总额的 1.5%；学期事假累计超过 1 个月的，按每天扣发月工资总额的 2%；超过 2 个月的，按每天扣发月工资总额的 3%；考核年度内 请假累计超过 4 个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参 加职称评聘。 （三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。 旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超 过 10 个工作日，或者一年内累计超过 20 个工作日的，作自动 离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工 15 个工作日， 或者一年内累计旷工超
4、过 30 个工作日的予以辞退。 寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1 天以内（含 1 天）的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假 （三）条相关规定处理。 三、对病假的规定 第 3 页 （一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假 手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续 超过 1 个月（含 1 个月）的，需持县级及以上医院主治医师出 具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费 账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规 定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实， 请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报
5、请县政府，建议医疗主管部门予以处理。 （二）工作人员请病假 7 天以内，按每天扣发月工资总额 的 0.2%；7 天以上不满 1 个月的，按每天扣发月工资总额的 0.25%；学期病假累计满 1 个月，按每天扣发月工资总额的 0.5%； 病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按每天扣发月工资总额的 1%，工作满 10 年及其以上 的，按每天扣发月工资总额的 0.5%；病假超过 6 个月，从第 7 个月算起，工作年限不满 10 年的，按每天扣发月工资总额的 2%， 工作年限满 10 年及其以上的，按每天扣发月工资总额的 1.5%。 （三）工作人员中获得国务院
6、工作部门联合授予的劳动模 范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家 称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。 （四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工 作时间计发。 第 4 页 （五）学年累计病假 6 个月以上，当年不参加年度考核， 不能参加职称评聘。 （六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假 期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。 （七）病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要 及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定 执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。 （八）补充规定 1、教职工请病假应有医院证明，出
7、示医生诊断证明、假条、药 费单据等，并及时报告园长。 2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后 持医院相关证明补办手续。 3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者 可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向 园长补假。 四、对上班时间外出的规定 上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。 每次超过 2 个小时的，按请假半天计算；每次不超过 2 小时， 每月累计按每 2 小时半天计算（四舍五入） 。 五、对婚假、生育假、丧假的规定 （一）工作人员享受婚假正常 7 天，丧假（直系亲属死亡） 可批准 36 天的假期。如结婚双方不在同一县工作，
8、或者在外 第 5 页 地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期 间工资照发，路程费自理。 （二）享受产假的女工作人员，产假 90 天，难产的增加 15 天， 多胞胎生育，增加产假 15 天。对实行晚婚并晚育的女工作人员 增加产假 60 天（共计不超过 150 天） ，对实行晚婚并晚育的男 工作人员，根据工作实际情况，可享受 7 天以内的护理假。 （三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。 凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均 不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间 上班的，按加班执行，每天不少于 20 元。 六、其他规定 1、工作时间
9、不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒 班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、 替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规 定分别扣分。 2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助 20 元；空班顶主班， 每天补助 40 元。 七、附则 （一）每月 5 日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误 后送交局计财科。 （二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每 季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户， 第 6 页 用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审 计。 （三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。 （四）幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报 2 人（含）以下 者，给予分管园长行政处分，园长通报批评；瞒报漏报 4 人 （含）以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报 5 人 （含）以上者，给予园长、分管园长撤职处分。