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1、第 1 页 校长年度工作总结 特征码 bqfqxzmUlIBZYHfFJraY 校长年度工作总结 承蒙上级抬爱和教职工的信任，本人接任 xx 二中校长。现将这 20XX-20XX 学年的学校工作作一个简要总结。八九年级学业水 平考试刚刚结束，比之往年，成绩有所提高，不再赘述，我今 天要汇报的是学校工作不足和急需整顿的几个方面。 一、职责分明，但工作落实力度不够。校长苏 x 和副校长王 x 主抓校建工作，书记卢 xx 和副校长邓 xx 主抓德育、安全、卫 生工作。本学年前段时间各方面工作还算顺畅，但下学年的后 段时间工作有所松懈，导致校建项目不能如期开工、学校整体 卫生较差、人为破坏公物情况严重
2、。虽然我们每天课后都加班 加点的工作，但是成效事倍功半，分析原因，一方面是负责领 导落实力度不够，一方面是负责领导工作方法和工作思路欠妥。 今后的工作中，负责领导要根据自己负责的工作，定期或不定 期的、积极主动的召开相关教职工会议，制定出符合自己分管 工作的方案、措施，明确职责，用好该用的人员，达到：明确 做什么、知道怎么做、什么人来做。 第 2 页 二、工作中不够团结。学校的校长、书记、两个副校长四个行 政领导，遇到大一些的事情或疑难的事情，我们都是互相商量， 群策群力的去处理，但是教职工反应，教务内部和政教内部不 够团结。如果要共同做一项工作，共同做事的人又不团结，这 件事情就会永远做不好
3、。我总结汇报工作，就是报忧不报喜， 我们分管领导不是不好意思，而是要正视教职工反应的问题， 找出问题，立马解决。协调、团结自己科室的所有人员，先做 人，后做事。共同办事的人心往一处想、劲往一处使，什么事 情都能引刃而解。 三、加强师德师风工作，加强教职工的责任心。xx 二中在地方 口碑极差，分析原因有三：一是酒的问题，一是麻将的问题， 一是个别教职工的责任心问题。周一到周五学校明令禁止喝酒， 但部分教职工经常聚集喝酒，喝酒并不是什么伤风败俗的行为， 主要是“酒德”修养不够，不会控制量，酒后骂张三、骂李四， 不会换位思考，看不见别人工作的辛苦，酒后滋事，社会、家 长评价极差，影响极坏。周一到周五
4、学校明令禁止打麻将，但 是有部分教职工我行我素，不但行为有损学校形象，而且在麻 将桌上的言论贬低学校，毫无集体主义感。由于部分教职工的 师德师风败坏，致使学校口碑越来越差，兢兢业业的广大教职 工也心灰意冷，认为干也一样，不干也一样，严重挫伤了工作 的积极性。所以，加强师德师风工作是学校工作的重点之一。 四、学校制度不健全。一方面，整个学校没有一个好的规章制 第 3 页 度；一方面，各处分管的工作也没有具体的方案措施。今后的 工作中，我们要尽快建立健全各项规章制度，建立健全学校考 核激励制度、奖惩制度、评优推先制度等。制度是管理的保障， 是一个组织健康成长的行动指南。首先，建立完整的学校各项 规
5、章制度，使各种活动有章可循。其次，学校的各项规章制度 要有较强的可操作性。制度的落实要求人人平等，持之以恒， 不偏私厚薄，不忽冷忽热，要公开、公正，赏罚分明，工作中 对事不对人，公平、公正地评价每一位教职工，广大教职工应 自觉遵守，不越雷池半步。 五、办学条件极差。一是面积狭小，xx 二中占地 14.2 亩，校 园内坎高路陡，地处滑坡带，俗话说“家窄娃娃多” ，加上好动 的娃娃又没有活动场地，导致学生很难管理。一是教师住宿条 件极差，好多教师一家几口人，只能挤在教学楼横头马背或临 时性活动板房，面积小、不隔音、东冷夏热，试想，连基本住 宿需求都得不到满足，还能激发我们教师的工作热情吗！一是 校
6、园美化极差。现在学校连亮化都没有做好，还找不到一点点 美化的影子，环境能够熏陶人的情操，如此“美景”怎么能吸 引学生，怎么能感化学生。一是校园周围环境疑难复杂。配电 房占了农户的地要求解决、厕所排便淹坏农户橘子地要求解决、 整个学校处于农户包围之中，至今没有一条通畅的排污通道， 学校大量的生活污水和废水以及所有厕所粪便无处排放。 总之，我作为一校之长，在这段时间里，使学校全盘工作出现 第 4 页 如此之多的漏洞，我要负不可推卸的责任，但是校长不是神仙， 一个学校的工作是一盘棋，要靠全体教职工树立高度的责任心， 大家心往一处想，劲往一处使，群策群力，相互理解，xx 二中 才会走得更好，走得更远。