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1、精品自学考试资料推荐浙江省 2018 年 4 月自考 薪酬管理试卷课程代码： 06091一、单项选择题( 本大题共20 小题，每小题1.5 分，共 30 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1._原则可被看作是公平原则的核心部分。()A. 激励B. 竞争C.按劳分配D. 经济有效2.以下不 属于薪酬管理决策内容的是()A. 薪酬技术B. 薪酬水平C.薪酬构成D. 薪酬体系3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。()A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C.战略、制度和政策D. 政策、制度和技术4.
2、从薪酬的构成上看， 采取 _战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。()A. 成长B. 稳定C.收缩D. 创新5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是()A. 设计和管理复杂B. 同工不同酬C.员工提高技能和能力的动力不足D. 不利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()A. 排序法B. 分类法C.要素计点法D. 要素比较法7.岗位工资制是 _型薪酬体系在我国应用的一种形式。()A. 生活B. 职能C.职位D. 综合8.在能力薪酬体系的操作中，_即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。(
3、)A. 能力界定B. 能力定义1精品自学考试资料推荐C.能力定价D. 员工能力评价9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的_之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。()A. 实际跨度B. 最低值C.中值D. 最高值10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_ ；二是薪酬等级间的区间中值级差。()A. 薪酬比较比率B. 区间变动比率C.薪酬区间中值D. 区间渗透度11.绩效奖励计划可被视为_ 中一个最重要和核心的部分。()A. 薪酬B. 奖励薪酬C.基本薪酬D. 直接薪酬12.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩
4、效奖励模式。 ()A. 个人业绩指标B. 个人绩效评价等级C.组织绩效指标D. 部门绩效指标13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()A. 基本薪酬B. 奖金C.保险D. 福利14.在 _下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。()A. 高差异模式B. 高弹性模式C.高稳定模式D. 折中模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()A. 纯佣金制B. 基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D. 基本薪酬加佣金加奖金制16.一般说来，短期奖金适用于_管理层级。 ()A. 低层B. 中层C.高层D. 各个2精品
5、自学考试资料推荐17.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。 ()A. 企业的生产成本B. 企业的支付能力C.企业的产品价格D. 国家的宏观调控政策18.薪酬费用比率 =薪酬费用 ()A. 固定费用B. 变动费用C.附加价值D. 销货额19.当产销量处于 _时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。 ()A. 盈亏平衡点B. 勉强盈利点C.安全盈利点D. 薪酬警戒点20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工_的做法。 ()A. 激励薪酬B. 可变薪酬C.基本薪酬D. 间接薪酬二、多项选择题 ( 本大题共 5 小
6、题，每小题2 分，共 10 分 )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）A. 内部差异政策B. 薪酬领袖政策C.市场追随政策D. 拖后政策E.混合政策22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）A. 基本薪酬及其结构B. 股票所有权计划等长期激励计划C.各种补充福利计划D. 年度奖金和其他年度现金支付E.薪酬政策等方面的信息23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）A. 员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本
7、薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系3精品自学考试资料推荐E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）A. 税收优惠的考虑B. 管理的需要C.支付方式的需要D. 劳动成本的压力E.有利于留住人才25.以下项目中属于员工福利的是（）A. 全勤奖B. 公休假日C.住房补贴D. 出差补助E.教育培训补贴三、名词解释(本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分 )26.外在报酬27.津贴28.薪酬体系29.绩效加薪30.股票所有权计划四、计算题（本大
8、题共3 小题，每小题5 分，共 15 分）31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200 元。试计算：（ 1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（ 2）甲工人的薪酬比较比率；（ 3）甲工人的薪酬区间渗透度。32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A 类产品的甲等级工人日标准工资为60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20 件。甲等级操作工王某当月共加工A 类产品 600 件，经检验，其中合格品为530 件，料废品50 件，工废品为20 件，工废品赔偿金额为5 元/ 件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。33.某公司上年度附加价值为10500 万元，薪酬费用为3800 万元。 本年度确定目标附加价值为 11350 万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少 ?五、简答题 (本大题共 4 小题，每小题5 分，共 20 分 )4精品自学考试资料推荐34.试述职位薪酬体系的实施流程。35.试述如何正确实行计时工资制。36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。37.试述绩效奖励计划的实施要点。六、论述题 (本大题 10 分 )38.试述技能薪酬体系的优缺点。5