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1、第 1 页 研发中心个人年终总结 特征码 pPRcbhCLAQEvihaUkXFa * 研发中心个人年终总结 尊敬的领导： 时光荏苒，20XX 离我们而去了。 （我们活过了 20XX，经历 过玛雅传说的世纪末日迎来了“新纪元” 。 ）回首过去一年当中 的工作，有酸有甜、有泪有喜、有对有错 在 20XX 年度 工作上虽然算不上有什么丰功伟绩，但经手的每一件工作都是 认认真真完成的。做为研发中心的一份子为团队、为公司贡献 出自己那一份绵薄之力，在工作上我对自己的要求比较高，一 定要做到令自己满意的程度，今后的工作里我都会一直这样要 求自己。 一、工作情况 具体到日常的工作，主要是两部分： 1、专题
2、：公司内部会议专题和企业专题效果图设计和页面 切图。 2、企业站：日常的维护、改版、建设。 每天下班之前我都把当天的工作进度填写在一份维护记录 的表格中，然后定期发给项目经理。相比去年来讲，这份表格 里记录的内容要多的多。 （去年是有三个人在记录这份表格，今 第 2 页 年 6、7 月份由我在记录。里面的数量可能有误差，会有漏记的 可能） 通过维护记录表格中的数据统计大致做了一个图形，考虑 到记录中存在的误差，实际情况中企业站维护比例可能还要更 高。不过这些工作都已经保质保量完成了，除了个别项目有特 殊情况外。 二、我对工作的看法 1、快乐的工作 自从被分配维护和建设企业站、专题这项任务以来，
3、一眨 眼有一年多时间了。期间做过许多企业站和专题的工作，具体 数量自己也记不清楚，很多很多吧！？在这段时间里我学到很 多知识、增长了不少见识，最重要的是让我明白了与人沟通和 处理事情的方法和技巧。从工作中不断总结和学习到的知识对 我的工作帮助很大，这是无法从书本上学到的一笔财富！ 说回“快乐的工作”这个话题上面来，以前我认为要达到 快乐工作这种状态最重要的是良好的心态，现在我想补充一下， 光有良好的心态还是不够的，还需要你对未来目标的追求和对 生活的信仰。端正的心态能让你头脑清醒、立场坚定；执着的 追求能让你目标明确、不为利动；虔诚的信仰能让你心灵强大、 绝处逢生。在我看来，心态、追求、信仰这
4、三者才是真正达到 快乐工作的三个重要因素。 第 3 页 在工作中我也有过开心和不开心的时候，但是工作还得继 续，只有让自己全心投入到工作当中的那一刻起一切不愉快的 事情都会抛之脑后。自己就是自己的救世主！ 研发中心的同事大部分都是很年轻的，在程序和设计这些 方向的路还很长。前面的路要怎么样走下去就要看自己用什么 的心态、追求、信仰去面对，安逸的工作环境不会让你得意很 久。逆水行舟，不进则退！“大多数人并没有 20 年的经验， 他们只有 1 年的经验，只不过反反复复使用了 20 年。别做这 种人” 所以大家在工作当中没必要去挑剔太多，踏踏实实工作， 认认真真学习，不管做任何事情你最终一定会成功！
5、 2、工作的快乐 企业站和专题这两个部分每天都是有东西要修改的，大大 小小的修改工作都要转交到我这里处理。我一直孤军奋战这么 久，领悟到了很多自己曾经不曾体会到工作心得和经验，同时 我也感觉到自己某些方面上能力不足。 我的设计能力不强。我不太喜欢搞设计，对设计没有太多 的经验，没有自己的风格和创意。后来做专题和企业站的时候 需要设计很多效果图和图片，慢慢的把自己转变成一个对设计 有很多想法的人。我现在喜欢看一些获奖的摄影或设计作品的 网站，在每一份获奖作品下面都有会一些说明，能够让读者清 楚的明白作品背后是如何一步一步完成的。而我接下来会根据 这些说明依葫芦画瓢来完成一份，我很喜欢这样的做法，
6、温习 第 4 页 了设计软件上的每一个快捷键的操作、颜色上的把握、整体风 格的协调、合理的选取设计元素、抠图的技巧等等。每当我成 功的完成一份效果图，一张通栏图片设计的时候，平时坚持练 习和学习的过程是非常值得的。 日积月累的工作总算让自己有所收货和创意，但是我还是 觉得自己设计这方面薄弱了一点。面对企业站专题页面设计和 企业站改版页面、图片等，这些问题都不大。但是对公司会议、 活动专题就比较头痛了，一是要求比较高，设计的东西要一改 再改直到满意；二是专题页面内容变化不固定，经常有内容修 改。 20XX 年公司会议规划也出来了，一共有 13 个重要的会议 活动，也就意味着有 13 个会议专题要
7、设计和制作。所以，在 20XX 年当中我希望有一位设计能力强的人能负责专题设计这份 工作，把我的工作方向更多的放在企业站上面，同时恳请公司 领导能在来年春天能招聘前端开发的人才加入我们的研发中心。 三、对工作上的建议 1、合理分配成员之间的工作量。成员的工作项目经理心中 应该要清楚。哪些人任务比较重，让工作量稍微小的一点同事 帮助完成。建议制定一张表格放在 svn 中，记录各成员工作任 务，成员更新 svn 中的表格，完成自己应该做的事情。项目经 第 5 页 理检查的时候可以看见谁完成了工作，谁没有完成，谁有空的 时候可以去帮助其它人。 每个人都有自己的事情要做，替别人帮忙做事心中肯定不 太愿
8、意。可以理直气壮的讲这是你的工作，和我无关，老是让 我帮你，我不干。工作不在乎这是你，那是他的任务，都是一 个公司的人，做的都是公司的事情，没有你我之分。我觉得， 如果大家都想着咱们是一个集体、是一个团队，工作上的事情 互相帮助，就没有那么多的计较，最后工作一定能顺利的完成。 团队精神一定要有表率，需要有人树立这种榜样，可以每 月考核的时候参考这一点。 2、赏罚分明。根据工作，轮功行赏，有过则罚。赏罚标准 参考项目经理分配的工作及要求！ 3、关于例会。开会的时候应该用一半以上的时间来讲工 作报告，最好是每人都讲。增加一个讨论问题的时间，拿出 问题出来分析讲解。新闻播报去掉，大家平时关注的新闻一 定不必会议上讲的要少。游戏部分也可以去掉，时间上有时 会用的比较多，意义就不大了。视频分享可以保留，播放一 些积极向上，对工作有帮助的小短片。 四、新年祝福 新年新气象，新的一年里希望公司业绩稳步增长，各位同 第 6 页 仁工作开心！ *