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1、行政人员工作职责确定岗位职责的原则1. 根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2. 根据岗位工种确定岗位职务范围 ;3. 根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;4. 明确岗位环境和确定岗位任职资格 ;5. 确定各个岗位之间的相互关系 ;6. 根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。确定岗位职责的作用意义1. 可以最大限度地实现劳动用工的科学配置 ;2. 有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象 ;3. 提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才4. 组织考核的依据 ;5. 提高工作效率和工作质量 ;6. 规范操作行为 ;7. 减少违章行为和违章事故的发生。篇一：行政文员岗位职
2、责行政文员岗位职责20XX年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理； 13 负责做好公司来宾的接待安排， 做好重要会议的组织、会务工作；14 负责公司的印鉴、 文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；人员配置：人事行政经理 1 名、行政专员 1 名、人事专员 1 名、前台文员 1 名、司机1 名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责 人事行政经理岗位说明书一、基本资料二、工作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：四、工作场所：行政专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：三、任职资格：人事专员岗位说明书篇三：行政管理部人员职责分工行政管理部各岗位职责