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1、员工离职程序及标准辞职：1、 员工辞职需提前知会酒店用人部门及人力资源部。试用期员工需提前7 天提出书面辞职申请；正式员工需提前30 天提出书面辞职申请。否则均按即辞即走处理，扣除不足辞职天数的工资。辞退：2、 员工因考核不合格或不能胜任岗位工作要求，酒店有权予以辞退。并按实际出勤天数核算相应薪金。3、 员工因工作过失或违纪，累计收到三张过失单或有任何较严重违反酒店纪律或规章制度的行为，酒店可依照相关管理条例对员工进行处罚并予以辞退。开除：4、 员工因严重违反员工手册有关规定者或触犯国家法律、法令被拘留、劳教、判刑者，酒店一律予以开除，且不提供任何经济补偿。同时对于员工的违章违法行为给酒店所造
2、成的经济、声誉等方面的影响，酒店将保留索赔的权利。制服、工鞋及相关物品管理制度：因员工制服及工鞋成本较高，如员工在制服及工鞋发放之日起5 个月内解除劳动关系，酒店将按制服及工鞋成本对员工予以相应扣款，具体标准如下：时间工鞋扣款标准（总额）制服折旧扣款标准（定额）1 个月内100%30 元2 个月内80%25 元3 个月内60%20 元4 个月内40%15 元5 个月内20%10 元1、 员工制服作为酒店资产的一部分，每位员工都有责任和义务爱护，保持制服完好。2、 具体扣款金额由财务部根据相关岗位制服及工鞋成本费用进行核算。3、 凡员工工作时间满5 个月或以上，制服及工鞋不再扣除折旧及翻新费用。1 / 1