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1、第 1 页 浅谈“新形势下干部年轻化、高知化” 特征码 VJZwbrtWmIJlTGRMIEYS 浅谈“新形势下干部年轻化、高知化” 2018 年 1 月 17 日腾讯大成网报道了关于“最强大脑” 为治蜀兴川当参谋 32 名博士入川挂职”的新闻，新闻中 介绍“挂职干部半数都是 80 后，年龄最大的 54 岁，年龄最小 的仅 32 岁。80 后人数占了一半，有 16 人，他们是一批年轻而 新鲜的血液。 ” 看到这则消息，我首先想的的是干部的年轻化，高知化， 充分体现了我党坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先， 努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干 部及时发现出来、合理使用起
2、来。不已年龄为限制，不不拘一 格降人才。 不过话又说回来，我党选用人才，早已把年轻化、知识 化放在“四化”中全面定位。干部队伍革命化、年轻化、知识 化、专业化是一个不可割裂的有机整体，其中革命化是前提， 知识化、专业化是基础，年轻化是推力。 作为基层机关的一名普通的工作人员，我内心的触动还是 第 2 页 挺大，随着我国科学技术、经济水平和国民素质的不断提高， 高知化的年轻干部相对于老干部而言，在知识技能的丰富性和 对新事物的接受方面更具优势。高知化的年轻干部大都经过系 统理论化的学习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更 能走出固有的思维模式，给事情得解决提供更广阔的解决空间。 同时，年轻干部年富力强，面对强大的工作压力，身心的调试 能力更好，能更好的适应工作环境。我为我省该项用人举措点 个赞。