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1、第 1 页 浅谈聘任制公务员 特征码 IEQivNqOfIBcEzgLVzpR 浅谈聘任制公务员 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了聘任制公务员 管理规定(试行) ，此规定的发布，创新了公务员进入模式，激 发了公务员队伍活力。以下是笔者的几点看法。 首先是灵活的用人机制。 规定以合同形式聘任、依法履行公 职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员， 主要面向专业性较强的职位，面向社会公开招聘。在以前的公 务员录用过程中，一部分应聘者是奔着“铁饭碗” ，由于报考人 数过多，一些有专业技能的人在竞争中没有得到机会。现在根 据岗位需要招聘，给报考者以更多的机会。 其次是灵活的考核机
2、制。用人单位对被聘用的人员进行年度考 核，并根据考核情况作出续聘、终止合同等决定，对于优秀的 工作人员，可以有长效的用人机制，对于有重大贡献的，有相 应的经济奖励措施。聘期满五年，年度考核结果均为称职以上 或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准， 可以转为委任制公务员。国家鼓励聘任制公务员在工作中进行 第 2 页 发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。 再次是灵活的竞争机制。聘用制的用人方式是聘任机关与拟聘 任人员签订聘任合同，聘任合同期限为一年至五年。这无形中 对被招聘者有一种压力和约束。在试用期或合同期中如果不努 力工作，有可能被解除合同。聘用机关在四种情况下可以解除 合同，七种情况下应当解除合同，这种压力可以使工作人员一 直保持努力工作的状态，提高工作效率。另一方面，被聘用者 在三种情况下也可以解除合同，这样也向用人单位提出了规范 管理的相关要求。