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1、第 1 页 浅谈聘任制公务员 特征码 HbDBFCrlwRyvpgCbBopi 浅谈聘任制公务员 公务员职务的任用方式分为三种，即选任制、委任制和聘 任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。聘任 制的初衷是解决公务员专业化缺失的问题，使得公务员的构成 更合理。 机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领 导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置 与招聘工作方案，包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及 名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。 聘任合同方面，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与 所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。聘 任合
2、同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与 拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个 月至六个月的试用期。 对聘任制公务员的日常管理，聘任机关根据公务员考核有关规 定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、 廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果 第 2 页 作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。 对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、 工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均 为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主 管部门批准，可以转为委任制公务员。 公务员聘任制作为打破公务员“铁饭碗”的重要举措，被 寄予了诸多厚望。从规定的印发不难看出，公务员聘任制 旨在选拔和使用更多的优秀人才，让“能者上、庸者下”成为 选贤任能的客观遵循，并以此来激发正式公务员队伍的工作活 力，特别是那些占位不干事、为官不为的干部，让“能上能下” 的危机感无处不在。我们期待在不久的将来，公务员聘任制的 职位越来越多、范围越来越广。