竞业限制协议.docx

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1、第 1 页 竞业限制协议 特征码 wXXhpKdkbjSrGnfLVimO 竞业限制协议 公司：xx 电梯有限公司 员工： 鉴于： 1、 员工在其工作岗位上能够掌握公司及其所属集团的某 些商业秘密（包括但不限于公司及其所属集团、以及公司股东 的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各 种形式的信息和资料，以下简称“商业秘密” ） ； 2、 员工认识到其在公司工作期间，在履行职务的过程中 需要接触和了解公司的商业秘密； 第 2 页 3、 员工理解并确认：对公司保密信息的任何公开、泄露， 将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地 位，员工应承担保密义务。 现双方根据中华人

2、民共和国和公司所在地有关法律、法规， 在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解 除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是 否有理由）之日起的 24 个月内，员工不得自营或为他人经营与 公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司有业务竞争关系的单位（包括但不限于本协 议附件所列明的单位） ； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及 第 3 页 公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、 控股、实际控制的公司、企

3、业、研发机构、咨询调查机构等经 济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为 其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业 务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影 响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第 1.2 条所列单位中拥有股份 或利益、接受服务或获取利益； 1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司 有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公 司的其他员工离职，或试图引

4、诱、要求、劝说、雇用、鼓励或 带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为 第 4 页 自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何 第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团公司的员工在其他单位任 职； 1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形 式的咨询服务、合作或劳务。 1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用 人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主 营业务。 第二条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在 员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制 义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述

5、通知指定之日起解 除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解 为解除保密义务。 2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本 协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的， 员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争 第 5 页 议的，在争议解决期间，员工不得主张免除竞业限制义务。 2.3 如员工在本协议有效期间经公司允许转与公司直接或 间接地设立、参股、控股、实际控制的关联单位签订劳动合同 的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工与公司关联单位终 止或者解除劳动关系，不再为公司或公司关联单位工作之日起 计算。 2.4 如员工在本协议有效期间经公司允许

6、转与劳务公司或 任何第三方签订劳动合同并由其派遣至公司或公司设立、参股、 控股、实际控制的关联单位工作的，本协议仍然有效，竞业限 制期间从员工结束劳务派遣，不再为公司或公司关联单位工作 之日起计算。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司 终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守 本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿 金。 3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的 20%（税 第 6 页 前） ，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方 式向公司提供履行竞业限制义

7、务的证明，该证明包括但不限于 其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的 书面承诺。 3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用 于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、 账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的， 因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞 业限制义务。 3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金， 或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此 造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。 3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地 政府强制性规定的最低标准的，则公司在

8、竞业限制期限届满前 予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义 务。 第 7 页 第四条 违约责任 4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补 偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。 4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性 向公司支付违约金，违约金为本协议第 3.2 条约定的竞业限制 补偿金总额的 2 倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司 还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。损失的数 额可由公司委托的有资质的无形资产评估机构评定。 4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后， 公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

9、4.4 其他单位违反本协议的规定聘用员工的，应当与员工 承担连带赔偿责任。 第五条 争议处理 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协 商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲 裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决。 第 8 页 第六条 定义 6.1 公司的业务包括：参考营业执照上经营范围的内容。 6.2 工作、任职：指员工与任一单位建立劳动关系或劳务 关系，或者为该单位提供商品、服务，不论是直接或间接、有 偿或无偿、兼职或专职。 6.3 获取利益：指员工从任一单位获得报酬、分红、报销 等形式的经济利益，或者获得服务、实物。 6.4 客户：指终止或解除劳动关系之日起

10、前一年内仍与公 司有业务往来的客户，同时也包括公司在员工离开公司时公司 正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。 6.5 实际损失：包括但不限于以下： 6.5.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和 间接的损失； 6.5.2 公司为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的 第 9 页 行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估 费、调查取证费等。 6.6 员工离职前月平均工资：按员工离职前 12 个月的工资 总额平均计算，员工工作时间不足 12 个月的，按实际月份计算。 第七条 适用法律 7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中 华人民共和国法律。 7.2 国家

11、和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、 法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规 的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、 法规执行。 第八条 其他 8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或 从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修 改须经双方协商一致并以书面形式确认。 第 10 页 8.2 本协议的任何条款均不得被解释为授予员工对公司保 密信息有任何独立于公司的权利、所有权和利益。 8.3 本协议是劳动合同的重要组成部分，但劳动合同 终止或解除后，本协议继续有效。 8.4 公司与员工双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过 本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意 遵守执行。 8.5 协议一式四份，员工持一份，公司持三份，经公司与 员工双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。 Xx 电梯有限公司 20XX 年 月 日 员工: 身份证号码： 第 11 页 20XX 年 月 日