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1、谢谢阅读二级人力资源考点训练：企业人力资源规划的基本程序1 、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A 人口的性别比例B 劳动力队伍的数量C劳动力队伍的质量D劳动力队伍的结构2 、编制人力资源规划的核心和前提是()。A 人力资源的需求预测B 人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调3 、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是 ()。A 计划期内员工总需求量B 计划期期初员工的总人数C报告期期末员工总人数谢谢阅读谢谢阅读D计划期内自然减员总人数4 、人员培训开发规划的具体内容不包括()。A 受训人员的数量B 培训的方式方法C培训费用
2、的预算D培训的奖励措施5 、影响企业战略决策的信息有()等企业自身的因素。A 产品结构B 消费者结构C企业产品的市场占有率D生产和销售状况E 技术装备的先进程度6 、影响企业战略决策的信息有()等企业外部因素。A 经营环境B 社会环境C政治环境D经济环境谢谢阅读谢谢阅读E 法律环境7 、根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A 确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B 确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E 确定补充现有岗位空缺所需人员的标准8
3、、企业各类人员计划的编制包括()。A 编写人员配置计划B 编制人员需求计划C编制人员供给计划D编写人员培训计划E 编写人力资源费用计划9 、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。A 报告期期初员工总人数B 计划期内人员总需求量C报告期期末员工总人数谢谢阅读谢谢阅读D计划期内自然减员总人数E 计划期内人员补充需求量10 、影响企业经营管理人员需求的参数有()。A 企业战略B 追加投资C生产技术水平D企业信息化程度E 企业管理制度二级人力资源考点训练：企业组织结构的设计与变革1 、随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定 ()等
4、事宜。A 管理目标B 管理对象谢谢阅读谢谢阅读C工作要求D工作范围E 联络路线2 、组织运行的全部问题，如组织运行的() 等都属于组织理论的研究对象。A 环境B 目标、结构C技术、规模D权力E 沟通3 、狭义的组织设计理论把()等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。A 环境B 战略C技术D规模E 人员4 、古典组织理论的代表主要是以()等人的行政理论为依据。谢谢阅读谢谢阅读A 法约尔B 韦伯C孔茨D佩帕德E 罗兰参考答案： A,B5 、静态的组织设计理论主要研究组织的 ()。A 体制B 机构C规章D管理行为规范E 权、责结构6 、劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学
5、科，如有 ()等知识，才能完成优化企业劳动环境的艰巨任务。A 生理学B 心理学C人体工程学D工效学谢谢阅读谢谢阅读E 环境学7 、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足()。A 企业劳动分工与协作的需要B 企业不断提高生产效率，增加产出的需要C劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在生理上需要D从事劳动活动在生理上需要企业不断提高产品质量的需要E 劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在心理上需要8 、岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现()。A 位得其人B 人尽其才C适才适所D人事相宜E 人岗相宜9 、矩阵制组织形式是在直线职能制() 组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A 直立形态B 垂直形态C横向形态谢谢阅读谢谢阅读D纵向形态10 、组织的网络化有两个层次，一个是一般企业() 的网络化，一个是多个企业之间关系的网络化。A 外部组织B 系统组织C市场范围D内部组织谢谢阅读