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1、第 1 页 求职信取胜技巧 特征码 dgtXaLDzIdrdWRHlfOYx 如何让你的求职信吸引人 找工作，需要准备求职简历，当然也少不了求职信，求职信可 以说担当着向招聘人员进行“眉目传情”的重任。如何能使你 的求职信与众不同，打动招聘人员的心呢？ 有这样一个故事：一名年轻人参加招聘面试，当他赶到时， 已经有 20 多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行面试， 不知要到何时。此外，到他面试时，招聘人员可能已经很累， 有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。 怎么办？于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正 在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条 上这
2、样写着：“老板，我现在排在第 21 位，请您在对我面试之 前，不要作任何录用谁的决定。 ”结果，最后这名年轻人被录取 了。 我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的 创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招 第 2 页 聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信 尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的 作用。 外表要能吸引应聘者眼球 羊城晚报记者在走访过程中发现，招聘单位在打出招 聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘 人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精 力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常
3、在 没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘 人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起 来就会认真看的。因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动 招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信， 仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信封和邮票就不可 小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发 亮；如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下 你的才能；在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方 是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分 调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差， 与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看
4、到你的求职信以后，特 别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算 第 3 页 没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了， 还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而 里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。 如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。如果你的字 写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。 在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正是具有现代 技术与特长的表现。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资 料较多，内容较丰富，可以通过各种手法，如设置小标题，突 出重点，分设不同的字体、颜色等，使内容有板块感，显得清 晰，层次分明，
5、否则密密麻麻，内容重点不突出，看信人可能 就不再想看下去了，因为从你的求职信的编排，也能看出你是 一个工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能让招聘 人员认真看完你的求职信，你就离求职成功更近了一步。 让你的求职信成熟起来 求职者在写求职信时，应避免学生腔。 “久闻贵单位” 、 “给我一个机会，还您一个惊喜” ，类 似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。昨日，重庆 得邦人力资源管理公司总经理朱源明说，这些明显带有学生味 第 4 页 的语言往往会遭到考官的否定。 朱分析指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经 验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对 你社会实践能力的
6、否定，失去成功的机会。他们认为此类语言 还会显得很虚伪， “贵单位”是哪个“贵单位”?用人单位不喜 欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给 他惊喜?完全是一句空话。 当天填写日期 简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有 诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次求职简历上的日期肯定 早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应 付之嫌。 最好带上名片 在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己 的姓名、电话、E-mail，最好有一个个人网页。目的在于拿到 对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会， 还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个
7、人网页上可 第 5 页 以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。 巧用自己经历 一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经 历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说 明你身体健康，这比个人简历上任何描述自己健康和有爱心的 语言都有说服力。 怎样写求职信 求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职 信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信则会使履历 表形同虚设。那么，求职信的写法有哪些呢？ 求职信的内容 要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用， 许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经 历、学历或是个人目标。履历表告诉别人
8、有关你个人、你的经 第 6 页 历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最 佳人选。 ” 一份求职信应做到以下三点： 1 自我介绍和写求职信的理由 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表， 你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与 公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是 同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公 司或者这个行业。 如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们； 因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞， 如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的） 。 当你要求担任公司空缺时，要说
9、得越具体越好。不要只说起工 作职位，还应谈谈这个职位的要求。 2 自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能 第 7 页 将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这 些。 这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。 不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历 表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽 可能地少用人称代词“我” ，要让人感到你想表达的是“我怎样 才能帮你。 ” 3制定计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定， 要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者 发 E-mail，但不要坐等电话。要表
10、明如果几天内等不到他们的 电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安 排面试。语气肯定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来解释履 历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段） 。 求职信的格式 没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。 第 8 页 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、 国家、城市、邮政编码和日期。 称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的 语气。 要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人” ） 。设法知 道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还 是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理” 、 “人事部经理” ， 或者就称“经理” 。 每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。 你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使易 读，但要慎用。 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的 全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空 间。 第 9 页