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1、第 1 页 浅谈如何激励广大干部新时代新担当新作为 特征码 MuFrYCBdoGJbYPFWCFnK 浅谈如何激励广大干部新时代新担当新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见 ，并发出通知，要求各地区各部门结合 实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约 束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充 分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强 广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新 时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。就如何激励广大干部 新时代新担
2、当新作为，本人认为可以从以下几点出发： 加强干部思想政治建设，打造高素质专业化干部队伍。习近平 总书记指出，思想上松一寸，行动上就会散一尺。因此，要通 过加强思想政治建设，教育广大党员干部坚定社会主义信念， 用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲 话精神武装头脑，切实增强干事创业的热情与激情。干部的思 想政治素质高低是一个直接关系到党和国家事业长远发展的重 第 2 页 大问题，引导和促进广大干部强化“四个意识”建立思想教育 长效机制，进一步端正党员干部的学风，必须坚持不懈地抓好 教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增强干部作风的 坚定性和自觉性，坚定“四个自信” ，切实增强
3、政治担当、历史 担当、责任担当，使党员干部党性得到锻炼、思想境界得到提 高，练就铁一般的担当意识，增强全面建成小康社会的信心， 主动为党工作、为人民服务。 适度的待遇激励，增加广大干部获得感。大多时候，干部谈到 待遇，就难免受到责难，似乎作为干部只能讲奉献不该讲待遇。 必须承认，作为共产党人，党员干部确实不应该把经济收入作 为衡量是否应该创新干事的首要标准，但需要正视的是，公务 员和其他职业一样，在适当的情况下也需要适度的待遇激励作 为职业激励的一种手段，特别是针对晋升空间较小的基层干部， 适度的待遇激励更具获得感。完善机关事业单位基本工资标准 调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制
4、度，推 进公务员职务与职级并行制度。结合公务员分类制度与薪酬制 度改革，试行党政干部宽带薪酬制，推动其工资收入与工作绩 效挂钩，与当地生活水平挂钩，对于广大干部来说无疑具有现 实意义。 完善干部考核评价机制，激励干部担当作为。 “多士成大业，群 贤济弘绩。 ”新时代对干部干事创业提出了新的要求，更需要我 们把“想干事、会干事、能干事的干部”选出来、用起来，搭 第 3 页 建更好更高的平台给他们发挥聪明才智。完善干部考核评价机 制，改进考核方式方法，建立起一套体现科学发展观要求的考 核评价体系，发挥考评“指挥棒”作用，促进工作提质增效， 促进干部作风好转。要对考核获“好评”的实行正向激励措施 累加，对考核获“差评”的实行负向激励措施累加，让干得好 的既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，推动 解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。有了“设 计科学、导向明确、效果明显”的正向激励及有关制度作保障， 将使各级各部门广大干部一心一意谋发展、心无旁骛干事业， 有助于推动各项重大决策部署落到实处，推动各项工作实现新 的突破。