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1、第 1 页 浅谈基层干部的教育培养 特征码 iflzyUvqFSgWxXoDkrdw 浅谈基层干部的教育培养 近日，全国组织工作会议以及党的十九大报告都对选拔优秀年 轻干部提出了的新的更高要求。基层是年轻干部成长的大熔炉、 成才的大课堂、成事的大舞台，对身在基层一线的年轻干部队 伍建设既要严格坚持标准条件，更要以发展的眼光看待年轻干 部，实施开展干部教育培训工作，是培养忠诚干净担当的高素 质干部队伍的基础和保障。 ，也能让更多的优秀年轻干部脱颖而 出，担当起基层工作的引领者，为新时代中国特色社会主义事 业注入新鲜“血液” 。 注重思想政治建设和作风建设。意识是行为的先导、理论是工 作的航标，新
2、时代干部教育培训工作要始终把理想信念教育放 在最重要的位置。持续推动基层干部坚持不懈用十九大精神和 习总书记重要讲话来武装头脑，进一步加强对新时期党的路线、 方针、政策的学习，不断提高思想政治素质，工作起来才能得 心应手。一是坚持开展各类知识培训，分期分批对年轻干部进 行集中学习、集中辅导。二是要坚持定期学习当前联系紧密的 政策、决议，当前的时事动态等，增强年轻干部对当前时事的 第 2 页 把握。并将定期学习融入日常，抓在经常，使学习成为一种自 觉。 在工作中强化实践锻炼。在基层工作中大胆培养使用年轻干部， 快速有效地增强处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、 服务基层发展的能力。一是要做好
3、基层挂职锻炼。每年制定基 层年轻干部实践锻炼计划，分批次选派干部到上级机关学习锻 炼，以增强年轻干部的大局观念，培养作风，注重规矩。二是 定期到具体村居解决实际问题，以提高年轻干部交际能力、解 决问题能力等，还能增强年轻干部的群众观念。三是要在工作 中加压担子。把那些素质好、有潜力的年轻干部，及时安排到 重要岗位上来，有针对性的将年轻后备干部选派到两违整治、 招商引资、项目建设等重点工作历练，不断提升解决实际问题 的本领，增长才干。 健全管理制度。育人是基础，用人是关键，监管是保证，建立 健全年轻干部在基层一线的成长机制至关重要。在培养年轻干 部时，要不忘监督管理，确保年轻干部顺利成长。一要从建立 完善机制入手，以制度管人，实现动态管理干部，建立并落实 对年轻干部思想政治素质定期分析、定期谈话和诫勉等制度。 二是建设干部干事良好的容错制度，当前一些年轻干部存在理 想信念不坚定、工作能力不够高、综合素质不够硬等问题，工 作中难免会犯错，因此，建立良好的容错制度，给年轻干部撑 腰鼓劲，引导和帮助年轻干部纠错中完善自我，不断成长成才。 第 3 页