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1、第 1 页 浅谈干部年轻化 特征码 yPQYyvxXKcfeQIRiUovi 浅谈干部年轻化 干部年轻化对于优化干部队伍的年龄结构、形成合理优化 的干部年龄梯队有着重要的作用。而此前一些 80 后干部走上重 要领导岗位，却引来一片质疑。那干部年轻化又有着哪些意义， 怎样才能确保干部年轻化得到有力支撑呢？ 年轻干部相对于老干部而言，在知识技能的丰富性和对新 事物的接受方面更具优势。年轻干部大都经过系统理论化的学 习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更能走出固有的 思维模式，给事情得解决提供更广阔的解决空间。同时，年轻 干部年富力强，面对强大的工作压力，身心的调试能力更好， 能更好的适应工作环
2、境。 干部年轻化具有很大的优势，那怎么样才能确保干部年轻 化发挥应有的作用，而非饱受非议呢？干部年轻化不应只是为 第 2 页 了完成年轻干部选任的指标而选干部，更应该综合考虑。首先， 应该选贤任能、德才兼备。这是选任一名干部最首要的标准， 只有具备了这两项标准，才能确保选出的干部胜任党和国家交 给的任务。一些年轻同志即使专业再精通，领导能力再强，若 不能德才兼备，也不能选为干部。其次，应该考虑干部和岗位 的契合程度，让干部能在岗位上发挥自身的优势和特长，推动 党的各项事业的发展。在考虑一名年轻同志提拔为领导干部时， 除了德才兼备外，还要考虑这么干部的特长和能力与所要任职 的岗位是否匹配，若不匹配，不仅浪费了人才，也不利于党和 国家事业的开展。最后，选出的年轻干部应该深入基层，同老 百姓打成一片，多听听老百姓的疾苦，才能在领导岗位上做出 更多符合老百姓根本利益的决定，才能更好的服务群众，出色 的完成党和国家交给的任务。